As circunstâncias em que um empregador pode exigir que um trabalhador se submeter a um exame físico, é uma questão profissionais de RH são frequentemente confrontados com. Em termos gerais, existem dois tipos de exames físicos no contexto do emprego: exames pré-emprego e exames pós-emprego. As regras que regem estes exames são rigorosas e merecem a atenção cuidadosa do empregador.,os exames físicos pré-emprego são regulados pela Lei dos americanos com deficiência (Ada). Nos termos do AAD, o empregador só pode exigir um exame físico prévio ao emprego depois de ter sido feita uma oferta de emprego contingente ao potencial trabalhador (ou seja, é oferecido ao CANDIDATO o emprego subordinado à aprovação do candidato no exame físico). Em caso algum pode ser exigido um exame físico antes de ser feita uma oferta contingente de emprego.,

Além disso, mesmo se o empregador faz com que um contingente oferta de emprego ao empregado em perspectiva, um exame físico só pode ser necessária se as seguintes condições são atendidas:

• Todos os outros candidatos na mesma categoria de trabalho também são obrigados a se submeter a um exame físico (por exemplo, você não pode saber de um candidato para teste);

• O candidato a história médica é tratada de forma confidencial e é mantido separado de outros relacionados com o emprego de registros; e

• Os resultados dos exames não são usados para discriminar as pessoas abrangidas pela ADA.,finalmente, um exame físico antes do emprego deve avaliar se um potencial empregado está actualmente em condições de desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem alojamento. Para proceder a esta avaliação, O médico que efectua o exame deve ter uma compreensão clara do trabalho e das suas funções essenciais. Por conseguinte, a melhor prática consiste em fornecer ao médico uma descrição escrita do cargo antes do exame. Apenas devem ser examinados atributos físicos ou condições relacionados com o trabalho.,o que acontece se o exame mostrar que o empregado não pode desempenhar as funções essenciais do trabalho? As ofertas de emprego contingentes só podem ser retiradas com base nos resultados de um exame físico se o empregador puder fazer uma das seguintes exposições:,, o candidato não pode desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem alojamento); ou a oferta de emprego contingente é necessária para evitar uma ameaça directa para a saúde ou a segurança no local de trabalho.o Comité examinará atentamente todos os casos em que uma oferta contingente de emprego seja retirada com base nos resultados de um exame físico. Por esta razão, os empregadores devem ser diligentes para garantir o cumprimento dos requisitos anteriores.,Testes Pós-emprego para os empregados existentes, as regras para exames físicos pós-emprego (muitas vezes referidos como exames de aptidão para o trabalho) são um pouco diferentes. Se um empregador pode exigir um exame de aptidão para o trabalho depende da condição do empregado e das funções essenciais do trabalho do empregado. De um modo geral, um exame de aptidão para o trabalho é um exame médico de um empregado corrente para determinar se o empregado é física ou psicologicamente capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho., Muitas vezes, os exames de aptidão para o serviço são necessários quando um funcionário está pronto para voltar ao trabalho depois de tirar um tempo de folga para uma doença grave ou lesão, como a licença FMLA.por exemplo, um trabalhador de Armazém com uma lesão nas costas pode ter de fazer um exame de aptidão para o serviço antes de regressar ao trabalho para se certificar de que é capaz de satisfazer as exigências físicas do trabalho (por exemplo, elevação, puxão, etc.).). Um exame de aptidão para o trabalho também pode ser necessário quando a conduta de um empregado no trabalho dá ao empregador razões para acreditar que o empregado não é capaz de executar o trabalho com segurança., Por exemplo, se um operador de empilhadora for encontrado inconsciente nos controles, o empregador pode exigir que o empregado seja examinado para garantir que o empregado não representa um sério risco de segurança.

em qualquer caso, a fim de cumprir os requisitos do AAD, um empregador só pode exigir um exame de aptidão para o serviço se o exame estiver relacionado com o trabalho e for consistente com a necessidade do negócio., Esta norma será geralmente cumprida se o empregador tiver uma crença razoável de que a condição do empregado pode impedir o empregado de executar as funções essenciais do trabalho, ou o empregado representa uma ameaça direta à sua própria segurança ou à segurança de outros.Nick Birkenhauer é um advogado do escritório de advocacia Dressman Benzinger LaVelle, com escritórios em Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky, e Louisville, Kentucky.

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