Se você está determinado em tentar ter uma família, mas o seu plano de saúde não oferece a cobertura da FIV, o que você pode fazer? Os teus trabalhos de casa. Há algumas opções para aceder ao seguro, mas não é um processo fácil. O trabalho adicional pode parecer esmagador quando você já está se sentindo desencorajado e drenado, mas o esforço pode fazer toda a diferença em sua jornada de concepção.valeu a pena para mim. Lutei contra a infertilidade feminina e masculina e abortamentos recorrentes por mais de uma década., Aprendi a aceder aos benefícios da FIV não oferecidos pelo meu empregador. Os meus esforços resultaram em dois bebés em dez gravidezes. Eu era capaz de superar sentimentos de desamparo, tomando algum controle sobre os meus benefícios e capacidade de pagar pelo que eu sentia era tão crítico para a minha vida—ter uma família.profissionalmente, concentrei as minhas atenções na realização de investigação com legisladores, empregadores e seguradoras para aprender o que precisavam de saber para apoiar os benefícios da FIV. Toda a informação desejada está disponível em um recurso que eu criei, o Guia do formulador de políticas para benefícios de Saúde da fertilidade.,
meu conselho é considerar todas as suas opções e começar com a que se conecta com seus pontos fortes e nível de conforto.
Aqui estão cinco maneiras-chave para garantir a cobertura da FIV.1. Se a sua empresa não as Oferecer, pode parecer uma mudança ousada. No entanto, alguns empregadores tomam o conselho dos corretores de seguros que trabalham com e nem sempre perceber que eles podem pedir corretores para adicionar cobertura para o tratamento da fertilidade. Podem pedir ao seu corretor para:
- procurar um benefício para o motociclista da FIV para adicionar ao seu plano existente.,fornecer dois planos de saúde aos seus empregados. Um que oferece benefícios de FIV e outro que não.
- substitua um plano atual por um que fornece benefícios de FIV.os empregadores precisam de ouvir os seus empregados. Por quê?é a forma como o empregador aprende que há necessidade de cobertura por FIV.quanto mais empregados contactarem os seus departamentos de Recursos Humanos, melhor os empregadores compreenderão que não deve haver limitação ao âmbito de cobertura fornecido.,os empregadores querem ser competitivos, por isso querem saber quais as empresas que oferecem cobertura e que pacotes de benefícios oferecem.os empregadores ou estão segurados por conta própria (as companhias de seguros gerem as prestações, mas o empregador paga as indemnizações) ou totalmente segurados (as companhias de seguros gerem as prestações e pagam as indemnizações). Os empregadores segurados por conta própria estão motivados a oferecer uma cobertura de FIV quando aprendem as economias de custos associadas com a concessão de benefícios.com benefícios razoáveis de infertilidade, os doentes tendem a transferir menos embriões num ciclo de FIV., O custo estimado da saúde associado com uma gravidez singleton (até o nascimento) é de $21.458, enquanto gêmeos é $104.831 e trigêmeos é $407.199. Há também economias nos benefícios para a saúde mental. Quando os empregadores são informados de que tal se poderia aplicar a 1 em cada 6 trabalhadores, consideram-no mais sério.2. Pergunte à sua seguradora para cobertura
ao solicitar cobertura, a sua história pessoal fará o seu pedido de benefícios adicionais (chamado uma isenção de benefícios ou pré-determinação da cobertura) memorável., Com uma carta de seu médico e de investigação adicional, você deve tentar convencer a companhia de seguros que você é um bom investimento, com uma boa chance de sucesso, você é maior do que 5% de chance de nascido vivo), tem uma necessidade médica (FIV é a única opção), e pode salvá-las em dinheiro (pacientes com FIV benefícios de ter mais singleton nascimentos). Estas razões ajudarão a justificar a criação de uma solução win-win para todos.,pode recordar à seguradora que os benefícios da FIV proporcionam acesso a cuidados de saúde acessíveis, o que permite aos doentes tomar decisões de tratamento com base em recomendações médicas, em vez de preocupações financeiras.muitas pessoas acreditam que a cobertura de seguro que lhes é oferecida é finita. Mas pode pedir uma consideração especial.
O objetivo é tornar o trabalho do diretor médico de seguros fácil para anular a política da empresa e fornecer-lhe benefícios., Você pode lembrar à seguradora que os benefícios da FIV proporcionam acesso a cuidados de saúde acessíveis, o que permite que os pacientes tomem decisões de tratamento com base em recomendações médicas, em vez de preocupações financeiras.você pode compartilhar pesquisas mostrando que sem benefícios de seguro, os pacientes tendem a transferir embriões múltiplos, o que irá aumentar as chances de gravidezes de alto risco e bebês prematuros. Há citações de diretores médicos da companhia de seguros que estabelecem uma linha direta entre seguradoras que oferecem benefícios de FIV e economias significativas no lado da maternidade e neonatal., Estes fatos são uma pesquisa do Google de distância ou dentro do Guia do formulador de políticas para benefícios de saúde de fertilidade.3. Compra de seguros não-grupo
comprei seguros não-grupo para ter os meus ciclos de FIV cobertos. Eu encontrei um plano não-grupo (ou plano individual não oferecido através de um empregador) que forneceu benefícios de FIV. Estes planos têm um prémio mensal elevado; no entanto, é significativamente menor do que pagar fora do bolso para um ciclo de FIV completo.muitas pessoas acreditam que a cobertura de seguro que lhes é oferecida é finita. Mas pode pedir uma consideração especial.Estes planos existem., Os estados têm organizações designadas e / ou um departamento de seguros para ajudar os consumidores a navegar através dos planos de seguros disponíveis para determinar qual deles irá funcionar melhor. Para encontrar seus recursos estatais, você pode fazer uma busca por ” organização para encontrar um plano de seguro de saúde (nome do estado)” e/ou “(nome do Estado) Departamento de seguro.”A organização sem fins lucrativos que eu dirijo, fertilidade ao alcance, também tem um link direto para listar o departamento de seguro de cada Estado. Normalmente, você pode solicitar estes planos se houve uma mudança em sua vida (emprego, família, etc.,) ou durante um período anual aberto de inscrição.4. Participar em ensaios clínicos de pesquisa é outra opção para pagar o tratamento. Centros de fertilidade frequentemente procuram pacientes para ensaios clínicos. Os tratamentos e descontos oferecidos pelas clínicas podem variar. Você pode pesquisar on-line ou visitar sites específicos, tais como centerwatch.com ou clinicaltrials.gov para encontrar testes por condição e localização. Uma vez localizado um teste de pesquisa que lhe interessa, você tem que se candidatar.,
Se você é selecionado para participar, leia a impressão fina do acordo. Você quer ter certeza de que você entende claramente quais são suas responsabilidades e o que a clínica está oferecendo antes de assinar. Os participantes recebem um benefício significativo enquanto ajudam a melhorar os cuidados de saúde.5. Procurar emprego de uma empresa que fornece cobertura de infertilidade
algumas pessoas assumem que eles serão garantidos cobertura de seguro se eles vivem em um estado com um mandato de infertilidade., Embora existam estados com leis que exigem empregadores totalmente segurados para fornecer a cobertura FIV, os empregadores auto-segurados podem decidir não oferecer este benefício. O que importa é o estado onde se situa a sede do empregador e quais as empresas que concederam prestações de seguro.por exemplo, digamos que você vive no Arizona, um estado sem benefícios obrigatórios, e trabalha para o CVS. O CVS tem sede num estado com uma lei que exige benefícios de FIV, o que significa que você terá benefícios, mesmo que viva no Arizona., A boa notícia é que muitos tipos de negócios oferecem benefícios, de varejo (TJ Maxx), bancário (Banco da América), para a tecnologia (Apple). Em teoria, todos devem ser capazes de encontrar um emprego onde possam aplicar suas habilidades em uma empresa que oferece benefícios.nem todas as empresas oferecem a mesma amplitude de benefícios. Uma empresa pode voluntariamente fornecer US $15.000 em cobertura para a FIV, enquanto outros podem contribuir com US $ 4.000 ou até seis ciclos de FIV., Muitas vezes você pode coletar informações substanciais sobre quais benefícios diferentes empregadores oferecem, participando em fóruns on-line e levantamento de sua comunidade pessoal. Fóruns podem ser encontrados no Facebook ou em outras comunidades online.se não for capaz de encontrar um emprego a tempo inteiro com cobertura de FIV, pode considerar um emprego a tempo parcial onde é oferecido. Pregnantish tem apresentado a história de Christian Borrero-Colon, um militar dos EUA que assumiu um emprego com Starbucks especificamente para obter cobertura de seguro de infertilidade.,tenha em mente que procurar ou aumentar o emprego com um empregador que beneficie de prestações de FIV não tem de ser uma mudança ao longo da vida.apesar dos muitos desafios da infertilidade, sentir-se informado e capacitado ajuda-o a navegar na estrada sinuosa com um pouco menos de stress. Se estas opções não agradam ou não funcionam para ti, tudo bem. Muitas pessoas candidatam-se a uma bolsa ou financiam o seu tratamento. Não há julgamento em nenhum caminho que tomes. Você sabe o que funciona melhor para a sua vida e vai trazê-lo mais perto do seu objetivo de construir uma família.