a 401(k) é uma conta de aposentadoria com vantagem fiscal, por isso o governo estabelece limites sobre o quanto você pode contribuir todos os anos. Mas também compreende que a inflação torna a reforma mais cara ao longo do tempo, por isso reavalia os seus limites todos os anos e, por vezes, aumenta-os. Aqui está uma visão geral de todos os limites de contribuição que o governo impõe em 401(k)S em 2020 e 2021.,
401(k) limites de Contribuição para 2020 e 2021
Quando a maioria das pessoas pensa em limites de Contribuição de 401(k), eles estão pensando no limite de adiamento eletivo, que é de US $19.500 em 2020 e 2021. Este é o montante máximo que você está autorizado a adiar voluntariamente para o seu 401 (k) para o ano. Adultos com mais de 50 anos também são permitidos US $ 6.500 em contribuições de catch-up, que são adiamentos eletivos adicionais, em 2020 e 2021. Isso traz o montante máximo que eles podem contribuir para seus 401(k)s a cada ano para US $26.000.
Fonte Da Imagem: imagens Getty.,a IRS também impõe um limite para todas as contribuições de 401 (k) efectuadas durante o ano. Em 2020, esse limite é de US $ 57.000, ou us $ 63.500 se você tiver 50 ou mais e, portanto, elegível para contribuições de recuperação. Em 2021, sobe para US $ 58.000 e US $ 64.500, respectivamente. Isto inclui todas as suas contribuições pessoais e qualquer dinheiro que o seu empregador contribui para o seu 401(k) em seu nome. (Para mais informações sobre as contribuições patronais 401 k), ver a secção seguinte.) os trabalhadores altamente remunerados têm algumas limitações adicionais a ter em conta., As empresas podem optar por parar os adiamentos salariais de um participante uma vez que essa pessoa tenha ganho US $285.000 em 2020 ou us $290.000 em 2021, e as empresas usam apenas esse primeiro montante para calcular as contribuições correspondentes do empregador. por exemplo, digamos que a sua empresa corresponde a 6% do seu salário e que ganha 300 mil dólares em 2021. Seis por cento de $ 300,000 é $ 18,000; no entanto, a sua empresa só pode igualar-lhe até 6% de $290,000, o limite máximo de remuneração dos funcionários para 2021. Então, em vez de US $18.000, você poderia chegar a US $ 17.400 como um empregador compatível.,
pode enfrentar limitações adicionais se for um empregado altamente compensado (HCE) ou um empregado chave. Estes são funcionários que possuem 5% ou mais de sua empresa, possuem pelo menos 1% de sua empresa e ganham $150.000 ou mais, ou ganham pelo menos $180.000 em 2020 ou $185.000 em 2021. (Há mais detalhes sobre estes limites mais tarde neste artigo.,Maximum contribution limit (50 and older)
$63,500
$64,500
Employee compensation limit for calculating contributions
$285,000
$290,000
Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing
$125,000
$130,000
Key employees’ threshold for nondiscrimination testing
$180,000
$185,000
Data source: IRS.,alguns empregadores correspondem a uma parte das 401(k) contribuições dos seus empregados como incentivo adicional. Estas contribuições não contam com o seu limite de adiamento de pagamento, mas contam com o seu limite máximo de Contribuição Anual. Então, se você tiver menos de 50 anos e você contribuir com o máximo de US $19.500 para o seu 401 (k) em 2021, seu empregador é capaz de contribuir com um máximo de US $38.500 em seu nome. as contribuições correspondentes são o tipo mais comum de contribuição patronal., Isto significa que a sua entidade patronal contribui com uma percentagem do seu rendimento com base no montante da sua contribuição. Por exemplo, ele pode igualar $0,50 sobre o dólar até 6% do seu rendimento, ou pode dar-lhe um dólar por dólar para igualar até 3% do seu rendimento. Cada plano tem as suas próprias regras e restrições, por isso deve falar com o seu empregador para saber como funciona o seu sistema de correspondência.as empresas também podem fazer contribuições não efectivas, através das quais adicionam fundos à alínea k)do ponto 401 dos trabalhadores, independentemente do facto de o próprio trabalhador contribuir com dinheiro., Estes são menos comuns, mas algumas empresas oferecem-nos em vez de ou para além de contribuições correspondentes. As cotizações não efectivas são igualmente imputadas ao limite máximo anual da sua cotização.todos os 401 (k) S estão sujeitos a testes anuais de não discriminação para garantir que os planos não proporcionam vantagens injustas às HCEs e aos principais trabalhadores que auferem salários mais baixos. Estes testes garantem que as SCE não estão a contribuir substancialmente mais para os seus rendimentos ou a receber mais contribuições patronais em comparação com os não SCE., Além disso, limitam a quantidade de activos de um plano 401(k) que pode estar nas mãos das HCEs. A falta de um teste de não discriminação poderia resultar na perda dos benefícios fiscais do plano 401(k), pelo que as empresas querem evitar a todo o custo.as empresas que falham podem remediar a situação de algumas formas. Em primeiro lugar, podem fornecer contribuições não efectivas adicionais aos trabalhadores com baixos rendimentos para que o plano esteja em conformidade, ou podem impor limites adicionais às contribuições da HCE, reembolsando-os, em alguns casos, se os trabalhadores já tiverem contribuído demasiado para o ano., Eles também podem fazer uma combinação dos dois. se uma empresa tiver de limitar as suas contribuições, pode não poder contribuir com a totalidade dos montantes indicados no quadro acima. Os seus limites máximos de contribuição dependem, em parte, do quanto os trabalhadores com rendimentos mais baixos estão a contribuir para os seus 401(k)S. HCEs devem falar com o departamento de RH da sua empresa para saber quanto são elegíveis para contribuir anualmente.
parece ser muito para manter o controle, mas para a maioria das pessoas, o único limite para se preocupar é o limite de adiamento eletivo para o ano., Se você tiver alguma dúvida sobre como seu plano funciona ou você está preocupado em exceder os limites de contribuição na tabela acima, contacte o departamento de RH da sua empresa para mais informações.se for como a maioria dos americanos, está alguns anos (ou mais) atrasado nas suas poupanças de reforma. Mas um punhado de “segredos da Segurança Social” pouco conhecidos poderia ajudar a garantir um aumento no seu rendimento de aposentadoria. Por exemplo: um truque fácil pode lhe pagar até $17,166 mais… todos os anos!, Assim que aprender a maximizar os benefícios da Segurança Social, pensamos que pode reformar-se com confiança, com a paz de espírito que todos procuramos. Basta clicar aqui para descobrir como aprender mais sobre estas estratégias.
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