no es tan raro que los empleados demanden a sus empleadores, particularmente si han sido despedidos recientemente. Sin embargo, diferentes personas tendrán diferentes motivaciones para hacerlo. Hemos reunido las principales razones por las que los trabajadores deciden demandar a sus empleados, ya sea que la razón sea válida a los ojos del empleador o no.

mal tratamiento

puede que no sientas que todos los empleados necesitan ser tratados como miembros de la realeza, pero deben ser tratados con respeto., Si un empleado siente que fue tratado mal, incluyendo ser despedido sin una razón dada, podría sentirse deshumanizado y tomar acciones legales en respuesta.

represalias por actividades protegidas

una cosa por la que un empleado demandará a un empleador es represalias por una actividad protegida, y la ley estará de su lado en este caso. Por ejemplo, los empleados que solicitan compensación para trabajadores están protegidos de la discriminación o el despido basado en su lesión o enfermedad., Del mismo modo, si son denunciantes, la mayoría de las leyes estatales los protegen de ser despedidos por reportar actividades ilegales. Debido a que tienen leyes claras que los protegen de este tipo de represalias, los empleados son más propensos a demandar.

terrible Managers

algunas empresas reciben informes de comportamiento discriminatorio o de acoso sexual de algunos gerentes sin tomar ninguna acción contra el gerente. Las personas que presentan quejas quieren que se investiguen inmediatamente., Si no puede tomar medidas porque alguien está enfermo o de vacaciones, explicar la situación a la persona que presentó una queja puede evitar que busque formas legales de resolver el problema por sí misma.

no seguir sus propias políticas

la mayoría de las empresas crean políticas para que todas las personas que trabajan para el negocio tengan un estándar común de comportamiento. Sin embargo, si no haces cumplir estas reglas de manera justa, la gente se dará cuenta., Por ejemplo, si un gerente de Recursos Humanos cita a un empleado por violar una regla pero evita hacer lo mismo a un amigo suyo, el empleado citado podría demandar.

rendimiento no coincidente y revisiones de rendimiento

muchas veces un empleado recibirá buenas revisiones de rendimiento pero será despedido después por un rendimiento «pobre». En su mente, esos dos hechos son incongruentes. Si el mal desempeño es realmente la razón, ¿por qué no fueron advertidos de su comportamiento por adelantado?, El empleado o su abogado podrían conectar el despido con otra cosa, como la discriminación.

no responder adecuadamente a un cargo de la EEOC

si alguien se ha quejado ante la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), cualquier comunicación con esa organización debe ser rápida y cortés. Si la EEOC se está comunicando con usted, es probable que el empleado tenga una buena causa para quejarse. Cualquier tardanza de su parte en responder a tal queja podría conducir a una demanda.,

si es propietario de un negocio, asegúrese de que su equipo de Recursos Humanos esté haciendo su trabajo para garantizar que cualquier queja de los empleados se atienda lo antes posible. Del mismo modo, tratar a todos sus empleados con respeto ayudará mucho para evitar que se enfrente a una batalla legal más tarde. Si necesita ayuda para defenderse en la corte contra una demanda de un empleado, hable con uno de nuestros abogados de Derecho Laboral de skilledChicago.El bufete de abogados Prinz tiene la experiencia que se necesita para proporcionarle una defensa bien informada. Veamos su caso.,

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