debido al resurgimiento de la pandemia de COVID-19 en Tailandia desde diciembre de 2020, El Ministerio de trabajo de Tailandia publicó recientemente dos regulaciones bajo la Ley de Seguridad Social (SSA) en la Gaceta del Gobierno: la regulación sobre el derecho a beneficios compensatorios en caso de desempleo debido a fuerza mayor por la pandemia de Enfermedades Transmisibles peligrosas bajo la ley pertinente relacionada con enfermedades transmisibles B. E., 2563 (2020) (el Reglamento de fuerza mayor); y el Reglamento sobre la determinación del importe de las contribuciones a los fondos de Seguridad Social B. E. 2563 (2020) (el Reglamento de Contribución SSF). A continuación se dan detalles de ambos reglamentos. Reglamento de Fuerza Mayor este Reglamento es similar a un reglamento anterior de abril de 2020, durante la primera ola de la pandemia, que establece que la definición de fuerza mayor en la Ley de Seguridad Social B. E. 2533 (1990) (la SSA) incluye los peligros de pandemias de enfermedades transmisibles peligrosas (incluida la COVID-19)., Por lo tanto, esta definición brinda protección a las personas aseguradas (es decir, los empleados) en caso de que la pandemia de COVID-19 les impida trabajar o sus empleadores no puedan operar su negocio normalmente. Esta regulación permite a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) pagar una compensación a los empleados que: son personas aseguradas que reúnen los requisitos para recibir una prestación compensatoria en caso de desempleo de acuerdo con la SSA; tienen que dejar de trabajar temporalmente durante el período A partir del 19 de diciembre de 2020; y no reciben salarios de su empleador durante la cesación temporal., Esto se aplica solo si las circunstancias anteriores resultan de los siguientes eventos de fuerza mayor relacionados con los peligros de la COVID-19 (u otras pandemias de enfermedades transmisibles peligrosas que afectan al público en virtud de la Ley de Enfermedades Transmisibles B. E., 2558 (2015)): el empleado no puede trabajar, o el empleador no permite que el empleado trabaje, debido a la cuarentena o para cumplir con una medida preventiva de COVID-19; o, el empleado no puede trabajar porque el empleador cesa temporalmente las operaciones, total o parcialmente, debido a una orden del gobierno de cerrar las instalaciones temporalmente bajo la Ley de enfermedades transmisibles que impide que la empresa funcione con normalidad., El empleado afectado tendrá derecho a una compensación del 50% de su salario diario durante el período de cuarentena, el período de cumplimiento de una medida preventiva de COVID-19 o el período de cierre temporal de las instalaciones, durante no más de 90 días. El pago se calculará sobre la base de los salarios diarios de acuerdo con la sección 57 párrafo 1 de la SSA, pero se pagará mensualmente. El SSO cesará el pago de la compensación si el empleado renuncia o es rescindido por un empleador, o si el contrato de trabajo expira., Además, el empleador está obligado a expedir una carta de certificado para solicitar una indemnización en caso de desempleo resultante de fuerza mayor. El certificado debe estar de acuerdo con una carta de formulario prescrita en el Reglamento, puede hacerse y enviarse electrónicamente, y debe ser retenido por el empleador como prueba. El Reglamento de Contribución SSF este Reglamento reduce la tasa de contribuciones obligatorias al fondo de Seguridad Social bajo la sección 33 de la SSA a partir del 1 de enero de 2021 hasta el 31 de marzo de 2021., Las tasas de cotización se calculan como un porcentaje del salario mensual de cada empleado, sobre la base de un salario mensual mínimo de 1.650 THB y un salario mensual máximo de 15.000 THB. Las tasas reducidas son las siguientes: las tasas de contribuciones obligatorias al fondo de Seguridad Social bajo la sección 33 de la SSA a partir del 1 de abril de 2021 en adelante, son las siguientes: por lo tanto, sobre la base de los salarios mínimos y máximos permitidos para el cálculo, del 1 de enero al 31 de marzo de 2021, las contribuciones oscilarían entre 49,5 THB Y 450 THB por mes tanto para el empleador como para los empleados., A partir del 1 de abril de 2021, esta cifra aumentará hasta los 82,5 THB y los 750 THB.