posiadanie dziecka to jedno z największych wydarzeń w życiu pracownika. Zarówno pracownicy, jak i ich dzieci mogą korzystać ze wspólnego czasu, aby nawiązać więź, szczególnie w pierwszych miesiącach życia. Jednak dla wielu pracowników wzięcie dłuższego urlopu jest nierealne, jeśli muszą martwić się o finanse i możliwość utraty pracy. Uznając to, Kalifornia doprowadziła do złagodzenia tego obciążenia dla nowych rodziców poprzez uchwalenie niektórych z najbardziej ochronnych praw urlopowych w kraju.

czym jest urlop wychowawczy?,

urlop wychowawczy, zwany także „urlopem wychowawczym”, to czas wolny, który rodzice biorą na związanie się z nowym dzieckiem. W przypadku kobiet w Kalifornii Urlop macierzyński jest połączeniem urlopu rodzicielskiego i urlopu macierzyńskiego (Wyjaśnienie poniżej). Dla mężczyzn w Kalifornii urlop ojcowski jest odpowiednikiem urlopu rodzicielskiego.

który pracodawca musi zapewnić urlop wychowawczy?,

federalna ustawa o urlopie medycznym dla rodzin (FMLA) i podobna Kalifornijska Ustawa o prawach rodziny (CFRA) wymagają od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników Zapewnienia do 12 tygodni urlopu bezpłatnego W celu związania się z nowym dzieckiem. Nowa ustawa o urlopach dla rodziców (Npla) przewiduje taką samą kwotę urlopu dla nowych rodziców, którzy pracują dla pracodawców zatrudniających od 20 do 49 pracowników.

urlop rodzinny jest dostępny również z innych powodów, w tym na opiekę nad chorym członkiem rodziny. Aby dowiedzieć się więcej, Zobacz nasz artykuł na temat rodziny i urlopu Medycznego w Kalifornii.

komu przysługuje urlop wychowawczy?,

aby kwalifikować się do urlopu FMLA/CFRA, pracownik musi:

  • przepracować u pracodawcy objętego ubezpieczeniem przez co najmniej 12 miesięcy
  • przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających urlop oraz
  • pracować w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.

wymagania kwalifikacyjne są takie same w ramach NPLA, z wyjątkiem ostatniego, który wymaga od pracownika pracy w miejscu, w którym pracodawca ma 20 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.

ile czasu wolnego dostanę na urlop wychowawczy?,

uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z 12 tygodni urlopu rodzicielskiego w ciągu pierwszego roku po urodzeniu dziecka, adopcji lub stażu zastępczego. Nowe matki i ojcowie mają prawo do takiej samej kwoty urlopu rodzicielskiego. W rzeczywistości byłoby nielegalną dyskryminacją ze względu na płeć, gdyby pracodawca przyznawał pracownikom różne kwoty urlopu wypoczynkowego ze względu na płeć.

jednak, ponieważ tylko kobiety mogą zajść w ciążę i rodzić, mogą otrzymać dodatkowy czas wolny z powodu niepełnosprawności ciążowej., Jest to czas wolny ze względu na fizyczne lub psychiczne skutki spowodowane ciążą lub porodem. W Kalifornii pracownice w ciąży mają zwykle prawo do dodatkowych dziesięciu do 12 tygodni urlopu z powodu niepełnosprawności w ciąży. Zobacz nasz artykuł na temat urlopu inwalidzkiego w ciąży w Kalifornii, aby dowiedzieć się więcej.

czy otrzymam wynagrodzenie podczas urlopu wychowawczego?

pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu rodzicielskiego zgodnie z Prawem Federalnym lub Kalifornijskim. (San Francisco pracodawcy o określonej wielkości są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu zgodnie z rozporządzeniem miejskim.,) Możesz zażądać, lub twój pracodawca może zażądać, aby Twoje naliczone płatny urlop, zwolnienie chorobowe, lub PTO być wypłacone podczas urlopu. Pracodawca musi kontynuować grupowe ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu.

Kalifornia jest jednym z niewielu stanów z płatnym programem urlopów rodzinnych. Nowi rodzice mogą otrzymać częściowe wynagrodzenie od państwa, biorąc czas wolny, aby związać się z dzieckiem. Państwo płaci 60 procent płac większości pracowników – do maksymalnej wysokości określonej przez prawo stanowe (1300 USD w 2020) – przez sześć tygodni. Osoby o niskich dochodach, które zarabiają jedną trzecią średniej płacy Państwowej, otrzymują 70% swoich wynagrodzeń., (Aby uzyskać więcej informacji, w tym Wymagania kwalifikacyjne, zobacz nasz artykuł na temat płatnego urlopu rodzinnego w Kalifornii.)

nawet jeśli nie masz prawa do urlopu—ponieważ pracujesz np. dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników—nadal możesz otrzymywać płatne świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego. Po prostu nie będziesz miał prawa do urlopu chronionego pracą.

Czy mam prawo do przywrócenia do pracy?

Po zakończeniu urlopu pracodawca musi przywrócić cię do tej samej lub porównywalnej pracy. Porównywalna praca to taka sama lub podobna pod względem wynagrodzenia, obowiązków i lokalizacji., Na przykład, jeśli jesteś kasjerem w sklepie spożywczym, twój szef nie może zmusić cię do pracy jako pakowacz w miejscu oddalonym o 50 mil.

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

zgodnie z FMLA/CFRA, pracodawcy mogą wymagać od pracowników wypowiedzenia co najmniej 30 dni, gdy potrzeba urlopu jest przewidywalna, co obejmuje spodziewane narodziny, adopcję lub staż zastępczy. Jeśli Urlop z powodu potrzeby nie jest przewidywalny, pracownik musi powiadomić o tym w możliwie największym stopniu., Na przykład, jeśli zostaniesz sprowadzony do nagłego cesarskiego cięcia na kilka tygodni przed terminem porodu, powinieneś powiadomić o tym, jak tylko będziesz miał okazję.