al combinar a los empleados de varias empresas en un solo grupo grande, las organizaciones de empleadores profesionales (también conocidas como empresas de arrendamiento de empleados) pueden ofrecer a los propietarios de negocios mejores tarifas en la cobertura de atención médica y compensación para trabajadores. El efecto neto puede ser un ahorro significativo de su tiempo y dinero.
Las responsabilidades laborales suelen ser compartidas entre el PEO y el propietario del negocio (usted, en este caso)., Usted conserva el control de gestión esencial sobre el trabajo realizado por los empleados. El PEO, mientras tanto, asume la responsabilidad del trabajo, como la presentación de informes sobre los salarios y los impuestos sobre el empleo. Su responsabilidad principal es escribir un cheque a la compañía de arrendamiento para cubrir la nómina, impuestos, beneficios y cargos administrativos. El PEO hace el resto.
mientras que muchos propietarios de negocios confunden PEOs con empresas de ayuda temporal, las dos organizaciones son realmente muy diferentes, explica un portavoz de la Asociación Americana de personal (ASA)., «En términos generales, las empresas de ayuda temporal reclutan empleados y los asignan a empresas clientes para ayudar con la sobrecarga de trabajo a corto plazo o proyectos especiales según sea necesario», según la ASA. Con PEOs, por otro lado, «un negocio Cliente generalmente entrega todas sus funciones de personal a una empresa externa, que administra estas operaciones y arrienda los empleados al cliente.»
Véase también » empleados arrendados.»