de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat werkgevers de meeste werknemers ten minste het federale minimumloon betalen voor elk gewerkte uur en overwerk betalen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 in een werkweek.

vrijstellingen:

de FLSA staat vrijstellingen toe van deze vereisten inzake overwerk en minimumloon voor bepaalde werknemers die werkzaam zijn in administratieve, professionele en leidinggevende functies (bekend als “vrijgestelde” werknemers)., Om als “vrijgesteld” te worden beschouwd, moeten deze werknemers in het algemeen aan drie tests voldoen:

  • Salaristoets. Met ingang van 1 januari 2020, werkgevers moeten betalen werknemers een salaris van ten minste $684 per week. Het minimumsalaris van de FLSA moet in 2021 hetzelfde blijven.
  • Salaristoets. Op zeer beperkte uitzonderingen na, moet de werkgever werknemers hun volledige salaris betalen in elke week dat ze werken, ongeacht de kwaliteit of kwantiteit van het werk.
  • taken test. De primaire taken van de werknemer moeten aan bepaalde criteria voldoen.,invloed van de overheid: veel staten hebben hun eigen loon-en dienstentoets om te bepalen of een werknemer op grond van de staatsregels is vrijgesteld van overwerk. In veel gevallen is het moeilijker om aan de staatscriteria te voldoen dan aan de federale criteria. Een overzicht van 2021 wijzigingen in de staat minimum salaris eisen is hieronder.

    2021 veranderingen in verband met het minimumloon:

    in sommige staten neemt het minimumloon voor vrijstelling van overwerk automatisch toe wanneer het minimumloon stijgt. Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers in de volgende staten in 2021.,

    Alaska:

    als gevolg van de verandering in het minimumloon voor 2021, zal het minimumloon dat vereist is voor de administratieve, professionele en uitvoerende vrijstellingen van de staten stijgen tot $827,20 per week (of twee keer het minimumloon voor een 40-urige werkweek) op 1 januari 2021.

    Californië:

    in Californië moeten vrijgestelde werknemers voldoen aan bepaalde loon-en dienstentoetsen en moeten zij ten minste tweemaal het nationale minimumuurloon ontvangen op basis van een 40-urige werkweek. Het minimumloon van de staat is gepland om te stijgen op 1 januari 2021 en varieert op basis van de grootte van de werkgever., Voor de administratieve, professionele, en uitvoerende vrijstellingen onder staatsrecht, werkgevers met 26 of meer werknemers moet een salaris van ten minste $1,120 per week te betalen vanaf 1 januari 2021. Werkgevers met minder dan 26 werknemers moeten betalen een minimum salaris van ten minste $ 1.040 in 2021.

    Maine:

    als gevolg van de verandering in het minimumloon van de staat, zal het minimumloon dat vereist is voor administratieve, professionele en uitvoerende werknemers vrijstellingen krachtens de wetgeving van de staat stijgen tot $700,97 per week, of $36,450 per jaar op 1 januari 2021.,

    New York (31 December 2020):

    om te worden ingedeeld als vrijgesteld van de overwerkvereisten van New York, moeten leidinggevende en administratieve werknemers voldoen aan de vereisten van het minimumloon en aan bepaalde taken. Voor deze twee vrijstellingen stelt de staat in het algemeen het minimumloon vast op 75 maal het minimumloon van de staat, dat verschilt naar gelang van de regio van de staat. Op 31 December 2020 stijgt het minimumloon in elke regio, behalve in New York City., Als gevolg hiervan zal het minimumloon dat vereist is voor de uitvoerende en administratieve vrijstellingen op 31 December 2020 als volgt stijgen:

    • Nassau, Suffolk en Westchester County ‘ s: $1.050 per week
    • rest van de staat (behalve New York City): $937,50 per week

    Opmerking: Er is ook een professionele vrijstelling onder de staatswetgeving. Voor de professionele vrijstelling moeten werknemers voldoen aan bepaalde taken tests, maar er is geen minimumloon vereist volgens de wetgeving van de staat. Federale wet stelt een minimum salaris van $ 684 per week voor de professionele vrijstelling., Werkgevers die werknemers willen classificeren als vrijgesteld van overwerk, moeten ervoor zorgen dat werknemers voldoen aan zowel federale als Staats-vrijstellingscriteria.

    wijzigingen in de regelgeving:

    sommige staten hebben onlangs verordeningen aangenomen die het minimumsalarisvereiste voor vrijstelling van overuren verhogen. Deze omvatten:

    Colorado:

    eerder dit jaar heeft de staat de Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order (“COMPS Order”) #36 aangenomen., COMPS Order #36 breidt onder andere de sectoren uit die onder de order vallen en verhoogt het minimumloon dat volgens de staatswetgeving als vrijgesteld moet worden beschouwd. Op 1 januari 2021 stijgt het minimumloon dat vereist is om in aanmerking te komen voor de executive/supervisor, administratieve en professionele vrijstellingen onder de staatswet tot $778,85 per week.

    opmerking: in Colorado moet het salaris van de vrijgestelde werknemers over het algemeen ook voldoende zijn om te voldoen aan het minimumloon voor alle uren in een werkweek. Werkgevers kunnen juridisch advies willen raadplegen over hoe deze regel hen kan beïnvloeden.,

    Washington:

    eerder dit jaar publiceerde de staat Washington een laatste regel die de criteria actualiseert om te bepalen welke werknemers krachtens de staatswetgeving vrijgesteld zijn van overwerk. De regel verhoogt onder andere het minimumloon stapsgewijs tot het 2,5 keer het staatsminimumloon in 2028 bereikt. Met ingang van 1 januari 2021 verhoogt de regel het minimumloon dat vereist is voor de uitvoerende, administratieve en professionele vrijstellingen volgens de staatswetgeving als volgt:

    • werkgevers met 50 of minder werknemers: $821.,40 Per week
    • werkgevers met 51 of meer werknemers: $ 958,30 per week

    Pennsylvania:

    eerder dit jaar nam Pennsylvania een nieuwe regel aan die het minimumloon dat vereist is voor de Staten’ Uitvoerende, administratieve en professionele vrijstellingen verhoogt tot $780 per week, met ingang van 3 oktober 2021.

    conclusie:

    alvorens een werknemer te classificeren en te behandelen als vrijgesteld van overwerk, moeten werkgevers bevestigen dat de werknemer voldoet aan alle toepasselijke tests voor vrijstelling van overwerk volgens de federale en staatswetten., Als een werknemer is gedekt door zowel federale en staatsrecht, maar niet aan beide sets van tests voldoen, werkgevers moeten overleggen met raad om te bepalen hoe ze de werknemer in die specifieke situatie moeten classificeren.