door de werknemers van verschillende bedrijven samen te voegen tot één grote pool, kunnen professionele werkgeversorganisaties (ook bekend als employee leasing companies) ondernemers betere tarieven bieden op de dekking van de gezondheidszorg en de beloning van werknemers. Het netto-effect kan aanzienlijke besparingen van uw tijd en geld.
verantwoordelijkheden op het werk worden meestal gedeeld tussen de PEO en de eigenaar van het bedrijf (u, in dit geval)., U behoudt essentiële managementcontrole over het werk dat door de medewerkers wordt uitgevoerd. De PEO neemt ondertussen de verantwoordelijkheid op zich voor werk zoals het rapporteren van lonen en arbeidsbelastingen. Uw belangrijkste verantwoordelijkheid is het schrijven van een cheque aan de leasemaatschappij om de payroll, belastingen, voordelen en administratieve kosten te dekken. De PEO doet de rest.
hoewel veel ondernemers PEOs verwarren met tijdelijke hulpbedrijven, zijn de twee organisaties echt heel verschillend, legt een woordvoerder van de American Staffing Association (ASA) uit., “In het algemeen, tijdelijke hulp bedrijven werven werknemers en toewijzen aan klanten bedrijven om te helpen met korte termijn werkoverlast of speciale projecten op een als-nodig basis,” volgens de ASA. Met PEOs daarentegen, ” draagt een klantenbedrijf over het algemeen al zijn personeelsfuncties over aan een extern bedrijf, dat deze operaties beheert en de werknemers terug least aan de klant.”
zie ook ” gehuurde werknemers.”