Als u denkt dat u om een illegale reden bent ontslagen, vraagt u zich waarschijnlijk af of het de moeite waard is om een claim of rechtszaak in te dienen voor onrechtmatige beëindiging. Ongetwijfeld heb je nog veel meer vragen. Wat zijn uw kansen op compensatie voor uw verliezen (of”schade”)? Kun je de kansen in je voordeel kantelen? Heb je een advocaat nodig? Hoeveel zou dat kosten? Om een aantal real-world antwoorden op deze en andere vragen te krijgen, we onlangs ondervroeg lezers over de hele VS, die claims had voor onrechtmatige beëindiging. Dit is wat ze ons vertelden over hun ervaringen.

compensatie in onrechtmatige Beëindigingsclaims

lezers wier onrechtmatige beëindigingsclaims resulteerden in een buitengerechtelijke schikking of een rechterlijke uitspraak na een proces ontvingen doorgaans een bedrag dat varieerde van $5.000 of minder tot $80.000 (hoewel een paar met veel meer dan dat eindigden). Maar meer dan de helft van onze lezers (57%) die dachten dat ze illegaal waren ontslagen, kreeg nooit enige vorm van compensatie., Twee punten kunnen deze resultaten verklaren:

  • veel werknemers zijn van mening dat onrechtmatige ontslag gelijk is aan onterecht ontslag. Dat is niet noodzakelijk waar. Om een legitieme claim voor onrechtmatige beëindiging te hebben, moet u zijn ontslagen om een illegale reden, waaronder discriminatie of intimidatie op basis van een beschermde eigenschap (zoals etniciteit, nationale afkomst, religie, geslacht, zwangerschap, handicap, of leeftijd ouder dan 40)., Veel van onze lezers beschreven redenen voor hun beëindiging die niet illegaal zijn, zoals vriendjespolitiek, standaard pesten (niet gebaseerd op een beschermde eigenschap), persoonlijkheidsconflicten, algemene oneerlijkheid, of het posten van iets op sociale media dat de baas niet leuk vond. In die gevallen, onrechtmatige beëindiging claims zou waarschijnlijk niet ver komen.
  • degenen die deelnamen aan onze enquête hadden hun informatie met ons gedeeld nadat ze naar onze websites waren gekomen om een advocaat te zoeken en meer te weten te komen over onrechtmatige beëindiging., Werknemers met de sterkste gevallen en de hoogste loonverliezen of andere schade (die kunnen leiden tot hogere schikkingen of onderscheidingen) hebben mogelijk niet deelgenomen aan het onderzoek omdat ze in staat waren om snel een advocaat elders te vinden en in te huren.uit ons onderzoek bleek dat verschillende andere factoren een groot verschil maakten in de kansen van lezers om een schikking of award te ontvangen, evenals het bedrag van de vergoeding (meer hierover hieronder).,

    hoe advocaten de uitkomsten van onrechtmatige Beëindigingsclaims beà nvloeden

    door de hulp van een advocaat hebben onze lezers meer dan verdubbeld de kans op een succesvol resultaat in hun onrechtmatige beëindigingsclaims. Bijna twee derde (64%) van de lezers die advocaten inhuurden, kreeg een schikking of onderscheiding, tegenover minder dan een derde (30%) van degenen die op eigen initiatief vorderingen indienden.

    Advocaten maakten ook een verschil in het bedrag lezers ontvangen. De gemiddelde schikking of prijs voor lezers met advocaten was $ 48.800, in vergelijking met $ 19.200 voor niet-vertegenwoordigde lezers.,

    beide enquêteresultaten zijn zinvol als u bedenkt hoe onrechtmatige ontslagadvocaten werken. Zodra ze akkoord gaan om je te vertegenwoordigen, kunnen ze je helpen om sterk bewijs samen te stellen. Ze kennen alle juridische en administratieve hoepels die je moet doorlopen, en ze zijn bedreven in het onderhandelen met werkgevers. Ook, wanneer een advocaat is betrokken, werkgevers hebben meer kans om uw claim serieus te nemen en een hogere schikking aanbod.

    hoeveel rekenen advocaten voor onrechtmatige beëindiging?

    natuurlijk komen advocaten niet vrij., Onrechtmatige beëindiging advocaten rekenen voor hun diensten op een van de drie verschillende manieren:

    • onvoorziene kosten. Onder deze regeling, de advocaat ontvangt een percentage van de schikking of award. Als je geen compensatie krijgt, krijgt je advocaat dat ook niet. Driekwart van onze lezers met advocaten betaalde hen een contingency fee, en de meeste van die lezers (56%) betaald tussen 30% en 35%. Het totale gemiddelde bedroeg iets minder dan 30%.
    • uurvergoedingen. Arbeidsadvocaten kunnen per uur in rekening brengen, tegen tarieven die sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en locatie van de advocaat., Deze regeling komt veel minder vaak voor, omdat de meeste ontslagen werknemers het zich niet kunnen veroorloven. Slechts 10% van onze lezers met advocaten betaald op uurbasis. Meer dan een derde (35%) van hen betaalde tussen $100 en $200 per uur, terwijl bijna een derde (30%) betaalde meer dan $300 per uur.
    • Combinatievergoedingen. Uw advocaat kan u vragen om een bescheiden voorschot te betalen aan het begin, met een overeenkomst dat u ook een percentage van een schikking of award te betalen. Ongeveer 15% van onze lezers met advocaten betaald door deze regeling.,

    Op basis van de gemiddelde vergoeding ontvangen door lezers met advocaten, evenals de gemiddelde onvoorziene vergoeding die zij betaalden (29%), ontvingen hun advocaten doorgaans ongeveer $14.200. Maar zelfs als je die vergoeding aftrekt van de schikking of award, eindigden die lezers nog steeds met bijna $15.500 meer, gemiddeld, dan degenen die geen advocaten hadden.,

    andere factoren die de resultaten beà nvloeden

    terwijl advocaten de grootste impact hadden op zowel het bedrag van de vergoeding als de waarschijnlijkheid om iets te krijgen, wees ons onderzoek op verschillende andere factoren die de resultaten van onrechtmatige beëindigingsclaims van lezers beà nvloedden, waaronder:

    • onderhandelen over schikkingsaanbiedingen. Het is geen verrassing dat wanneer lezers onderhandeld voor een betere deal na het ontvangen van een schikking aanbod, de strategie meestal afbetaald. Wat misschien verrassend is, is dat een op de vijf lezers gewoon het eerste aanbod accepteerde., Als gevolg daarvan ontvingen ze gemiddeld minder dan de helft van de compensatie als degenen die onderhandelden ($19.200 tegenover $ 41.500).
    • een rechtszaak aan te spannen. Weinig onrechtmatige beëindiging claims daadwerkelijk naar de rechtbank, maar het indienen van een rechtszaak zet een werknemer in een sterkere onderhandelingspositie door het starten van de formele ontdekking proces (het verkrijgen van bewijs door middel van verklaringen en verzoeken om documenten). Lezers die deze stap namen, hadden bijna twee keer zoveel kans om een schikking te ontvangen als degenen die dat niet deden (70% tegenover 36%)., Ze kregen ook hogere nederzettingen en awards (bijna $12.000 meer, gemiddeld) dan lezers die niet bestand.
    • omvang van de werkgever. In het algemeen kregen lezers die een onrechtmatige opzeggingsclaim hadden tegen een grote werkgever (met meer dan 100 werknemers) gemiddeld 43.400 dollar schadevergoeding—bijna twee keer zo hoog als het gemiddelde voor lezers die voor kleinere werkgevers hadden gewerkt. Grote werkgevers kunnen gewoon het geld hebben om hogere nederzettingen aan te bieden., Maar deze resultaten kunnen ook verband houden met de wettelijke grenzen aan hoeveel werknemers kunnen ontvangen voor onrechtmatige ontslagclaims op basis van illegale discriminatie of intimidatie. Die limieten zijn hoger voor grotere werkgevers.

    het wegen van de waarschijnlijkheden

    zoals uit onze enquêteresultaten blijkt, is het niet gemakkelijk om een billijke vergoeding te krijgen voor illegaal ontslagen. Maar sommige dingen kunnen een groot verschil maken-vooral het inhuren van een goede arbeidsadvocaat., In feite, lezers die advocaten hadden waren meer dan drie keer zo waarschijnlijk tevreden met hoe hun zaken bleek, in vergelijking met niet-vertegenwoordigde lezers.

    maar wat als u moeite hebt met het vinden van een advocaat om uw zaak aan te nemen? Meer dan de helft van onze lezers (62%) heeft geen advocaat ingehuurd., Onder degenen die probeerden een advocaat in te huren, waren de meest voorkomende verklaringen die ze gaven dat advocaten hen hadden afgewezen omdat:

    • de reden voor de beëindiging was niet illegaal
    • Er was niet genoeg bewijs om hun claims te ondersteunen, en/of
    • ze hadden niet genoeg verloren lonen of andere schadevergoedingen.

    Arbeidsadvocaten zullen uw zaak beoordelen voordat zij besluiten u te vertegenwoordigen., Na het kijken naar het bewijs en het schatten van hoeveel compensatie je waarschijnlijk te krijgen (op basis van het bedrag van uw monetaire verliezen), zullen ze waarschijnlijk adviseren u tegen vooruit te gaan als ze niet denken dat er een goede kans om te winnen. Het kan ontmoedigend zijn als een advocaat nee zegt, maar het is altijd de moeite waard om met verschillende advocaten te praten om uw opties te bespreken en een duidelijk beeld van uw zaak te krijgen.