Pre-Employment

als nieuwe werknemer moet u zich onderwerpen aan een drug test. Werkgevers mogen, maar zijn niet verplicht, alcoholtesten uitvoeren. Pas nadat uw werkgever een negatief resultaat van de drugstest (en een negatief resultaat van de alcoholtest – indien toegediend) ontvangt, kunt u uw dienstverband bij het bedrijf beginnen. Als u een huidige werknemer overbrengen naar een andere functie, het bedrijf kan een drugstest vereisen.,

redelijk vermoeden / oorzaak

u moet zich onderwerpen aan elke test (of het nu gaat om drugs, alcohol of beide) die een supervisor vraagt op basis van een redelijk vermoeden. Redelijk vermoeden betekent dat een of meer opgeleide begeleiders redelijkerwijs gelooft of vermoedt dat u onder invloed bent van drugs of alcohol. Ze kunnen geen tests vereisen op basis van een voorgevoel of gok alleen; hun vermoeden moet gebaseerd zijn op observaties met betrekking tot uw uiterlijk, gedrag, spraak en geur die meestal geassocieerd worden met drugs-of alcoholgebruik.,

willekeurig

U wordt onderworpen aan onaangekondigde willekeurige drug & alcoholtest. Alcoholtesten worden toegediend vlak voor, tijdens of vlak na het uitvoeren van veiligheidsgevoelige functies. Afhankelijk van de industrie specifieke regelgeving, kunt u alleen worden onderworpen aan willekeurige drug testen. Geen manager, supervisor, ambtenaar of agent mag u selecteren voor het testen alleen maar omdat ze willen. Werkgevers moeten een echt willekeurig selectieproces gebruiken. Elke werknemer moet een gelijke kans hebben om te worden geselecteerd en getest., Vlak voor het testevenement wordt u op de hoogte gesteld van uw selectie en krijgt u voldoende tijd om te stoppen met het uitvoeren van uw veiligheidsgevoelige functie en te rapporteren aan de testlocatie. Het niet tonen voor een test of het verstoren van het testproces kan worden beschouwd als een weigering.

Post-Accident

Als u betrokken bent bij een gebeurtenis (ongeval, crash, enz.) voldoen aan bepaalde criteria van het bedrijf, een post-ongeval test zal nodig zijn. U zult dan een drugstest en een alcoholtest moeten doen. U bent verplicht om beschikbaar te blijven voor deze tests en het is niet toegestaan om testen te weigeren.,

terugkeer naar Dienst

als u de verboden drug & alcoholregels hebt overtreden, moet u een drug-en / of alcoholtest doen voordat u weer veiligheidsgevoelige functies gaat vervullen. U wordt in de eerste 12 maanden na uw terugkeer naar actieve veiligheidsgevoelige dienst ten minste 6 keer onderworpen aan onaangekondigde vervolgtests.

Follow-up

de hoeveelheid follow-uptests die u ontvangt, wordt bepaald door een Substance Abuse Professional (SAP) en kan tot 5 jaar worden voortgezet., Dit betekent dat het SAP zal bepalen hoe vaak u wordt getest (ten minste 6 keer in het eerste jaar), voor hoe lang, en voor welke stof (dwz drugs, alcohol, of beide).

uw werkgever is verantwoordelijk voor het waarborgen dat follow-up tests worden uitgevoerd en voltooid, en uw werkgever kan een beleid hebben dat alle follow-up tests worden verzameld onder directe observatie.