Nevada Lunch & maaltijd Break Laws

fulltime werknemers in Nevada hebben over het algemeen recht op een half uur onbetaalde lunchpauze.,i>

de Werknemers die worden gedwongen om door te werken, wat moet hun lunchpauze hebben drie juridische opties:

1. het indienen van een klacht bij de Arbeid, Commissaris, die waarschuwen voor de werkgever te verstrekken lunch pauzes,
2. het indienen van een Nevada loon en het uur vordering met Arbeid Commissaris om te herstellen van loon voor de tijd werkte tijdens de lunchpauze, en/of
3. het brengen van een civiele rechtszaak voor elke niet-betaalde lonen of Nevada overwerk de werknemer opgebouwd voor het werken door middel van een lunch pauze

In dit artikel, met onze Las Vegas Nevada arbeidsrecht advocaten bespreken:

• 1., Lunch break laws
• 2. Uitzonderingen op de lunchbreakwetten
• 3. Juridische procedures voor lunchpauzes
  • 3.1. Indiening van een klacht
  • 3.2. Informele onderhandelingen
  • 3.3. Indiening van een vordering
  • 3.4. Het indienen van een rechtszaak

1., Werknemers in Nevada hebben recht op een minimummaaltijd van 30 minuten volgens de wet van de staat als:

• de werkgever ten minste twee werknemers op een bepaalde locatie heeft, en
• de werknemers ten minste acht (8)-urige ploegen werken

voorbeeld: Jeffrey heeft een fulltime werknemer en een Parttime werknemer in zijn winkel. De full-timer komt om 8 uur ’s ochtends en vertrekt om 5 uur’ s middags de part-timer komt om 8 uur ’s ochtends maar vertrekt tegen de middag omdat Jeffrey ten minste twee mensen in dienst heeft in zijn winkel, Nevada’ s meal break wetten gelden voor hem., De full-timer heeft recht op een half uur vrije tijd voor de lunch onder Nevada wet omdat hij werkt ten minste acht uur achter elkaar. Maar aangezien de part-timer niet meer dan vier uur werkt, heeft hij geen recht op een lunchpauze van 30 minuten.

werknemers moeten niet werken aan hun onbetaalde lunchpauzes.

merk op dat werkgevers niet verplicht zijn om werknemers te betalen voor de 30 minuten die zij uittrekken voor lunch (of andere maaltijd)., Deze onbetaalde maaltijdpauzes moeten echter vrij zijn van werktaken (zoals het beantwoorden van telefoons). Anders zijn dit geen bonafide maaltijdpauzes en moeten deze worden gecompenseerd door het normale loon.1

voorbeeld: Betty werkt een acht uur durende dienst als secretaresse en krijgt een onbetaalde periode van een half uur vrij voor haar lunch. Echter, haar baas staat erop dat ze blijft aan haar bureau tijdens dit half uur om eventuele telefoontjes en walk-ins veld. Omdat Betty nog steeds” op dienst ” tijdens haar 30 minuten lunch, haar baas ontkent haar een echte maaltijd pauze en is het maken van haar werk dat half uur gratis.,

zoals hieronder in Paragraaf 3 wordt besproken, heeft Betty in het bovenstaande voorbeeld juridische gronden om een claim in te dienen of een proces aan te spannen omdat zij niet wordt betaald voor het volledige aantal uren dat zij werkt.

merk ook op dat de federale wet werkgevers helemaal niet verplicht om maaltijdpauzes aan werknemers te geven. Gelukkig moeten werkgevers in Nevada de Nevada wet volgen.2

1.1. Het gebruik van betaalde rustpauze om te eten

Nevada wet verplicht werkgevers met ten minste twee werknemers te voorzien in betaalde 10 minuten rusttijden na drie-en-een-half uur werk en opnieuw na zeven ononderbroken uren werk.,3

sommige werknemers kiezen ervoor om snel te eten tijdens deze betaalde minipauze in plaats van de onbetaalde lunchpauze van een half uur. Deze strategie stelt hen dan in staat om een half uur eerder te vertrekken zonder enig Loon op te offeren.

meer informatie over Nevada rust break wetten.

1.2., Maaltijden betaald door werkgevers

merk op dat werkgevers die maaltijden verstrekken deze maaltijden kunnen tellen tegen het loon van een werknemer als de werknemer ermee instemt.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Meer informatie over Nevada minimumloon wetten.

2.,de werkgever heeft slechts één werknemer in dienst op een bepaalde locatie; de werknemer ziet vrijwillig af van zijn/haar recht op de maaltijdpauze; de werknemer stemde ermee in af te zien van maaltijdpauzes in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst; of de Arbeidscommissie verleende de werkgever een vrijstelling nadat de werkgever had aangetoond dat “zakelijke noodzaak” zwaarder weegt dan de noodzaak voor een maaltijdpauze.”b3c4765187″>

werkgevers met slechts één werknemer hoeven hem/haar geen lunchpauze te geven.,

werknemers die van mening zijn dat hun ten onrechte een maaltijdpauze wordt ontzegd, moeten een advocaat van het arbeidsrecht raadplegen om de wet te leren kennen en hun opties te bespreken. Scroll naar beneden naar de volgende sectie voor meer informatie.meer informatie over de verkeerde indeling van werknemers als onafhankelijke contractanten in Nevada en de verkeerde indeling van niet-vrijgestelde werknemers als vrijgesteld in Nevada.

3., Juridische procedures voor lunchpauzes in Nevada werknemers aan wie een lunchpauze wordt geweigerd, kunnen verhaal zoeken via de volgende vier stappen:

1. het indienen van een klacht
2. proberen te redeneren met de werkgever,
3. het indienen van een claim bij de Nevada Labor Commissioner, of
4. het indienen van een civiele rechtszaak voor onbetaalde lonen of overwerk

3.1. Het indienen van een klacht

werknemers die worden geweigerd lunchpauzes kunnen een klacht online indienen bij de Nevada Labor Commissioner., De commissaris kan dan een waarschuwingsbrief sturen naar de werkgever waarin hij hen opdraagt een half uur onbetaalde lunchpauze te geven aan werknemers die ten minste acht uur werken.

werknemers die geen achterstallig loon willen, maar alleen hun lunchpauze willen, moeten overwegen een klacht in te dienen. In tegenstelling tot loonaanspraken die hieronder in paragraaf 3.3 worden besproken, kunnen klachten anoniem worden ingediend. Daarom vertrouwen werknemers die vergelding vrezen voor klachten vaak op klachten om de aandacht van de werkgever te krijgen.6

3.2., Informele onderhandelingen

veel werkgevers zijn niet goed op de hoogte van arbeidswetgeving en ontnemen per ongeluk in aanmerking komende werknemers hun maaltijdpauzes. Soms is alles wat nodig is om het probleem op te lossen is rationeel praten met de werkgever (of de afdeling Human Resources) en vragen om lunchpauzes van nu en voor achterloon voor gemiste lunchpauzes.

als de werkgever niet naar rede luistert, moet de werknemer de mogelijkheden onderzoeken om een claim in te dienen of een rechtszaak aan te spannen (zoals hieronder besproken).

3.3., Het indienen van een claim

als de “goede trouw” poging van een werknemer om de maaltijd pauze probleem op te lossen met de werkgever niet slaagt, kan hij/zij een claim indienen bij de Nevada Office van de Labor Commissioner voor onbetaalde lonen voor het werken tijdens de lunch pauzes.

Het indienen van een claim kan meestal online worden ingevuld via het formulier claim for wages van het Ministerie van Arbeid., Het doel van de afdeling is om arbeidsgeschillen te onderzoeken en eventueel een hoorzitting te houden en bindende beslissingen af te geven.

voorbeeld: Benny is een fulltime werknemer die gedurende 100 weken gedurende zijn half uur onbetaalde lunchpauzes heeft moeten werken. Benny dient een loonclaim voor overwerk te betalen omdat werken door wat zijn half uur Lunchpauze had moeten zijn veroorzaakt dat hij 250 onbetaalde uren werkte in de 100 weken., De Labor Commissioner onderzoekt de zaak en dan beveelt zijn werkgever om hem overuren te betalen voor de 250 uur die hij werkte zonder loon tijdens de lunch.

Er is een termijn van twee (2) jaar na de niet-betaling van lonen om een loonaanvraag in te dienen. Werknemers moeten overwegen overleg met een advocaat tijdens dit proces om ervoor te zorgen dat ze na de juiste procedures en voldoende argumenteren hun zaak.

3.4., Een andere optie die werknemers hebben aan wie een lunchpauze wordt geweigerd, is de werkgever aan te klagen voor onbetaald loon: als de werkgever de werknemer liet werken door zijn/haar onbetaalde lunch van een half uur, dan heeft de werknemer recht op loon voor dat half uur. De werknemer kan zelfs recht hebben op een vordering voor overwerk te betalen als de werknemer uiteindelijk werken meer dan 40 uur per week of 8 uur per dag.7

merk op dat er een verjaringstermijn van twee (2) jaar is om een civiele rechtszaak aan te spannen voor onbetaalde lonen in arbeidsgeschillenzaken., Dus zodra een werkgever een werknemer onderbetaalt, heeft hij / zij slechts twee jaar om een rechtszaak aan te spannen.8

Het indienen van een rechtszaak is altijd een ingewikkelde procedure, dat is de reden waarom velen ervoor kiezen om te proberen om de zaak privé of door het indienen van een claim bij de Labor Commissioner op te lossen. Maar rechtszaken kunnen zeer effectief en mogelijk zeer lucratief zijn. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat kan de werknemer helpen beslissen welke de beste juridische route is om na te streven.

bel een arbeidsrechtadvocaat in Nevada…

krijgt u geen maaltijd in Nevada? Neem contact op met onze Las Vegas arbeidsrechtadvocaten voor een gratis consult. We kunnen misschien een claim indienen om uw werkgever te dwingen u een lunchpauze te geven. Of we kunnen een rechtszaak aanspannen om al het geld terug te krijgen dat je werd geweigerd door gratis te werken tijdens wat je lunchpauze had moeten zijn.

werken in Californië? Zie ons artikel over California lunch break wetten.

juridische verwijzingen