de manier waarop verschillende culturen tijd zien en beheren, kan worden omschreven als een spectrum met monochronische of polychronische aan beide uiteinden. Dit betekent dat we altijd in gedachten moeten houden dat er culturele variaties zijn in hoe mensen tijd begrijpen en gebruiken. Onderzoekers hebben ontdekt dat individuen zijn verdeeld in twee groepen in de manier waarop ze de tijd benaderen.

.

culturele verschillen en Tijdsoriëntatie
Monochronische individuen zijn degenen die de voorkeur geven aan één taak tegelijk., Voor hen onderscheidt taakgerichte tijd zich van sociaal-emotionele tijd. Met andere woorden, er is een tijd om te spelen en een tijd om te werken. Deze personen waarderen stiptheid, het voltooien van taken, en het houden aan schema ‘ s. Ze zien tijd alsof het lineair is, dat wil zeggen, één gebeurtenis die tegelijk plaatsvindt. Voorbeelden van monochronische culturen zijn de VS, Israël, Duitsland en Zwitserland.

Polychronische individuen daarentegen zijn flexibeler in tijdsschema ‘ s; zij hebben geen probleem om taakgerichte activiteiten te integreren met sociaal-emotionele activiteiten., Voor hen zijn het onderhouden van relaties en socialiseren belangrijker dan het vervullen van taken. Deze individuen zien de tijd meestal op een meer holistische manier; met andere woorden, veel gebeurtenissen kunnen tegelijk gebeuren. Latijns-Amerika, het Midden-Oosten en Afrika zijn plaatsen waar de polychronische oriëntatie overheerst.

in bepaalde steden in de VS is het niet ongewoon voor ons om dienstregelingen of dagelijkse dienstregelingen voor bussen of treinen te vinden. Als de bus bijvoorbeeld om 22:09 uur bij een bepaalde halte moet zijn, kan men verwachten dat dat op het aangewezen tijdstip gebeurt, ongeveer een minuut., Voor polychronische individuen zijn zulke precieze dienstregelingen verbijsterend, omdat velen van hen gewoon gewend zijn om naar de bushalte te gaan en te wachten – niet wetend of ze vijf of vijfenveertig minuten zullen wachten. Zo is het nu eenmaal.

dit verschil in tijdsoriëntatie wordt weerspiegeld in de klachten van Amerikaanse zakenmensen die zaken doen in bijvoorbeeld Saoedi-Arabië of Mexico. Een grote bron van frustratie voor hen is de moeilijkheid om door de agenda van een vergadering te komen., Dat komt omdat in deze landen bijeenkomsten beginnen met een langere socialiserende tijd waarin tijd wordt besteed aan het vestigen van sociale verstandhouding – meestal over vele kopjes koffie of thee. Voordat de Romeinse kerk en industrialisatie kunstmatige tijd creëerden, waren veel Europese culturen ook polychronisch. Sommigen zijn nog steeds, zoals de Ieren, Italianen en deels Fransen.

In een monochronische cultuur hebben mensen de neiging om een hoge waarde te hechten aan tijdigheid en schema ‘ s., Ze richten zich op de waarde van tijd, en hebben daarom de neiging om een zeer rigide interpretatie van hoe hun schema ‘ s te organiseren. Monochronische mensen geven over het algemeen de voorkeur aan één ding tegelijk en besteden hun volle concentratie aan de taak die bij de hand is, of het nu gaat om het voltooien van een opdracht voor werk of school of het drinken van koffie met een vriend. Culturen die gewoonlijk als monochronisch worden beschreven, komen voor in Noord-Amerika, Noord-Europa en delen van Azië.in een polychronische cultuur richten mensen zich meer op wat ze doen dan op het tijdsbestek waarin het gebeurt., Ze gedijen op multitasking en worden niet gehinderd door telefoongesprekken of onderbrekingen. Ze hebben de neiging om sterke persoonlijke relaties op te bouwen, en zien vaak de ontwikkeling van deze relatie als hun einddoel in plaats van de taak bij de hand. Polychronische culturen komen voor in Latijns-Amerika, Zuid-Europa en het Midden-Oosten.

wat te verwachten
tijdens zakelijke bijeenkomsten met internationale collega ‘ s is het goed om een duidelijk inzicht te hebben in de perceptie van tijd van zowel de gastheer als de deelnemers., Bij het bijwonen van een vergadering die wordt geleid door een monochronische persoon, is het het beste om vroeg te komen en bereid te zijn om precies op tijd te beginnen. Aan de andere kant is het mogelijk dat in een vergadering die wordt geleid door een polychronisch persoon, de vergadering wordt uitgesteld en begint met de aanwezigen die elkaars persoonlijke leven inhalen om hun interpersoonlijke banden te versterken. Het is belangrijk bij het werken als een expat of met expats om ervoor te zorgen dat iedereen een duidelijke perceptie van de tijdlijn en agenda verwacht van de vergadering, zodat niemand verlaat het gevoel gefrustreerd of weggelaten.,

snelle Tips!
wanneer u een een-op-een ontmoeting met een internationale collega plant of een interview hebt in een nieuw land, is het belangrijk om rekening te houden met uw perceptie van de tijd en met de perceptie van de tijd van de anderen die bij het interview zullen zijn. Hoewel het altijd een goed idee is om op tijd te komen voor een interview, als u van plan bent om een ontmoeting met een polychronische persoon, wees bereid om te wachten of om een gesprek te voeren met anderen rond het kantoor. Vergeet niet, je wordt niet genegeerd of uitgesteld!, Wat voor jou misschien betekenisloos lijkt te zijn, is de eerste stap naar het opbouwen van de allerbelangrijkste persoonlijke relaties die je zullen helpen om succesvol te zijn in een polychronische cultuur. voorbeelden van Monochone culturen zijn Duitsland, Noord – Amerika Polychronisch-Frans; Saudi-Arabië Afrikaanse landen. bron: aangepast van Edward T. Hall, “Understanding cultural Differences: Germans, French, and Americans” (Yarmouth, Me: International Press, 1990).,

Borrow and lend things often and easily

Emphasize promptness

Base promptness on the relationship

Are accustomed to short term relationships

Have strong tendency to build lifetime relationships