Hoeveel uur per Week Is een fulltime baan?

wat bepaalt of een werknemer voltijds of deeltijds is? Hoeveel uur per week moet je werken om als fulltime te worden beschouwd? In de Verenigde Staten schrijft de Fair Labor Standards Act (FLSA) geen wettelijke richtlijnen voor die bepalen of een werknemer een fulltime werknemer is of niet.

Wat is fulltime werk?,

de bepaling van wat een fulltime dienstverband is, hangt af van het beleid en de praktijk van het bedrijf om fulltime werknemers te definiëren, met uitzondering van aanduidingen in het kader van de Affordable Care Act (ACA).

volgens de American Time Use Survey besteden fulltime werknemers gemiddeld 8,5 uur tijdens een typische werkdag. Dus hoeveel uur per week moet je werken als je een fulltime werknemer bent?,

hoewel veel mensen 35 of 40 uur per week voltijds beschouwen, kan het aantal uren dat u naar verwachting zult werken variëren afhankelijk van uw werkgever. In sommige gevallen is het minder; voor andere werkgevers kan het meer zijn.

traditionele standaardwerkweek

De standaard voor fulltime werk was in het verleden meestal 40 uur per week. Veel werkgevers beschouwen werknemers nu echter als voltijds wanneer zij minder uren werken (d.w.z. meer dan 30 uur, 35 uur of 37,5 uur)., Onder de ACA, werknemers die werken 30 of meer uren per week hebben recht op ziektekostenverzekering; echter, buiten dat, bedrijven kunnen elke standaard die ze willen voor fulltime compensatie en andere voordelen.

fulltime werknemers hebben vaak meer kans op uitkeringen, waaronder een pensioen, ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en ziekte, die niet worden aangeboden aan parttime werknemers.

Er zijn echter geen vereisten voor werkgevers om andere uitkeringen aan werknemers te verlenen dan die welke wettelijk zijn voorgeschreven., In sommige gevallen bieden werkgevers ook voordelen aan deeltijdwerkers.

Affordable Care Act (ACA) definitie van fulltime werk

met de invoering van de Affordable Care Act (Obamacare) is de definitie van een fulltime werknemer voorgeschreven als een werknemer die gemiddeld 30 of meer uren per week op het werk doorbrengt. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om gezondheidszorg te bieden aan fulltime werknemers onder de ACA.

organisaties kunnen een historische periode van drie tot twaalf maanden kiezen om werknemers een voltijdstatus toe te kennen indien zij gedurende die periode gemiddeld 30 of meer uren hebben gewerkt., Wanneer werkgevers als voltijds zijn aangewezen, moeten zij de werknemers ten minste zes maanden in die status houden.

arbeidsrecht dat de gewerkte uren regelt

buiten de ACA-vereisten staat het individuele werkgevers vrij om normen voor hun werknemers vast te stellen. Er zijn geen federale richtlijnen die het aantal uren dat werknemers van 16 jaar of ouder kunnen werken regelen.

de Fair Labor Standards Act bepaalt dat werkgevers niet-vrijgestelde werknemers de helft van de tijd moeten betalen voor alle gewerkte uren boven de 40 per week., Een vrijgestelde werknemer betaald een salaris heeft geen recht op overwerk te betalen voor uren gewerkt meer dan 40 tijdens een werkweek.

fulltime vs. Part-Time banen

sommige werkgevers hebben de structuur van banen aangepast en meer banen toegewezen die minder dan 30 uur per week vereisen om de last van het betalen van uitkeringen te vermijden. Het aandeel van de deeltijdbanen bedroeg in 1968 slechts 13,5% en is momenteel licht gestegen tot 14,3% van de beroepsbevolking.,

Historische gegevens wijzen er ook op dat werkgevers tijdens recessieperioden minder fulltime en een groter aantal part-time posities aanbieden. Sinds de laatste recessie is er een voortdurende verschuiving naar een intensievere aanwerving van deeltijdwerkers in plaats van voltijdwerkers.

vrouwen worden tweemaal zo vaak als mannen als parttime geclassificeerd. In 2016 werkte ongeveer 25% van de vrouwen parttime, tegenover ongeveer 12% van de mannen, volgens het Bureau of Labor Statistics.,

controle op het bedrijfsbeleid

bedrijfsbeleid bepaalt de uren die werknemers naar verwachting zullen werken. Het bedrijf kan een bepaald aantal uren opgeven en, optioneel, wat uw werkschema zal zijn. Bijvoorbeeld, uw werknemer handboek kan aangeven 9 uur tot 18 uur of staat 45 uur per week.

officiële benamingen van werkgevers met betrekking tot voltijdarbeid variëren over het algemeen van 35 tot 45 uur, waarbij 40 uur verreweg de meest voorkomende norm is. Sommige bedrijven overwegen 50 uur per week fulltime voor vrijgestelde werknemers.,

in sommige gevallen, vooral bij het opstarten, kan het aantal uren zijn dat nodig is om de klus te klaren. Het BEDRIJF mag geen standaardschema of aantal uren instellen dat werknemers naar verwachting zullen werken.

informele verwachtingen voor personeel kunnen aanzienlijk verschillen van de minimumuren die vereist zijn om als voltijds bij een organisatie te worden ingedeeld., Als het soort werkschema niet is opgehelderd wanneer u solliciteert voor een baan, zorgvuldig onderzoeken wat naar verwachting wordt beschouwd als een best presterende werknemer bij het bedrijf als u zich zorgen maakt over het handhaven van een evenwichtige levensstijl.

vraag naar de uren die u verwacht te werken wanneer u een vacature in de hand hebt. Voordat u het aanbod te accepteren, zorg ervoor dat je kunt committeren aan het aantal uren per week dat je zal worden verwacht om te werken. U zult ook willen weten of uw loon verandert voor het werken overuren.,