Hoe werken de Loonschikkingen van de werknemers?

wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het werk, kan hij of zij aanspraak maken op een vergoeding van werknemers door de verzekeraar van hun werkgever. De verzekeringspolis is bedoeld om de kosten van medische zorg en verloren loon als gevolg van een arbeidsongeval te dekken. De schadevergoedingsverzekering voor werknemers is een essentieel mechanisme om gewonde werknemers te helpen herstellen van verwondingen en het voor werkgevers gemakkelijker te maken om hun werknemers tijdens de herstelperiode zekerheid en hulp te bieden.,

Het is dan ook geen verrassing dat een grote meerderheid van de Amerikaanse werknemers, bijna 90%, gedekt zijn door werknemerscompensatieverzekering die is voorgeschreven door de federale wetgeving.

maar wat gebeurt er als de werknemer niet tevreden is met het bedrag dat wordt aangeboden door de verzekeringsmaatschappij en niet van mening is dat de aangeboden vergoeding een redelijk bedrag is?

in een dergelijk geval kan een loonsverrekening voor werknemers vereist zijn. Laten we bespreken hoe dit proces er mogelijk uit kan zien en welke rollen werknemers, werkgevers en ambtenaren spelen in het omgaan met werknemers comp nederzettingen.,

inzicht in het proces van de Werknemersvergoedingsregeling

wanneer zich een werkgerelateerd letsel voordoet, wordt de schadeclaim van de werknemers voorgelegd aan de verzekeringsmaatschappij en meestal aanvaard, waarna de vervoerder een bepaald bedrag als vergoeding aanbiedt. Het is dan aan de werknemer om het aanbod te accepteren en het bedrag van de goedgekeurde vergoeding te ontvangen.

echter, soms kiezen werknemers ervoor om dit aanbod te weigeren., In plaats van het aanbod van de verzekeringsmaatschappij te accepteren, kan een gewonde werknemer een advocaat inhuren en een grotere schikking nastreven.

als dit mogelijk is, waarom doet dan niet elke gewonde werknemer dit, in de hoop meer geld te krijgen voor het letsel? Want als de werknemer besluit om werknemers comp een schikking na te streven, bestaat ook de kans dat ze minder kunnen worden toegekend dan wat aanvankelijk door de verzekeraar werd aangeboden.

de benadeelde werknemer zal overleg plegen met zijn advocaat om te beslissen over wat volgens hem een billijke vergoeding voor de schade in kwestie zou zijn.,reeds gemaakte en waarschijnlijke toekomstige kosten van het letsel gederfde lonen en mogelijk toekomstige gederfde inkomsten gederfde lonen en potentiële toekomstige gederfde inkomsten invaliditeitsuitkeringen gederfde kosten van omscholing om het werk uit te voeren, indien nodig de werknemers zijn de wettelijke voorschriften van de staat waar het letsel zich heeft voorgedaan de sterkte van de vordering van de werknemer (factoren die het bedrag dat zij zullen ontvangen kunnen verminderen) tot een consensus over het compensatiebedrag, dan is het enige verhaal dat overblijft is om de rechtbanken de schikking te laten bepalen.,

Het is ook mogelijk voor verzekeraars om in eerste instantie de claim te aanvaarden en te beginnen met het uitbetalen van uitkeringen, maar later de claim te betwisten als er redenen zijn om aan te nemen dat de schade niet reëel was of dat deze niet arbeidsgerelateerd was. In een dergelijk geval is een juridische strijd opnieuw de waarschijnlijke uitkomst.

in een regelmatig afwikkelingsproces is de werknemer die de schade heeft geleden verplicht af te zien van het recht om zijn werkgever aan te klagen om de goedgekeurde vergoeding te ontvangen., Echter, als ze beweren dat ze werden gekwetst als gevolg van de nalatigheid van hun werkgever of een derde partij, kunnen ze omzeilen de werknemers compensatie systeem helemaal en de verantwoordelijke partij voor schade aan te klagen.

Wat gebeurt er als een claim van Werknemerscomp wordt onderzocht?

wanneer een rechtszaak tegen werknemers wordt aangespannen, zal de rechter de zaak beoordelen en eerst bepalen of de vordering geldig is en, zo ja, een schikkingsbedrag voorstellen dat de rechter billijk acht., Zodra de rechtbank beslist over het bedrag, zowel de verzekeraar en de werknemer die de vordering heeft ingediend kan voldoen aan de beslissing of ervoor kiezen om beroep aan te tekenen of de hele schikking of bepaalde delen ervan.

de normale termijn voor een beroep is 30 dagen. Indien de verzekeringsmaatschappij tevergeefs beroep aantekent tegen de beslissing van de rechtbank of het voorgestelde bedrag volledig aanvaardt, is de schikking voltooid en zal de vervoerder het overeengekomen bedrag uitbetalen.

Hoe worden Loonregelingen voor werknemers betaald?

Er zijn twee manieren waarop een claim van werknemers comp kan worden afgewikkeld: als een forfaitair bedrag of een gestructureerde afwikkeling., In het geval van een forfaitair bedrag, de werknemer ondertekent een schikking overeenkomst het sluiten van de zaak en in ruil, ze krijgen een eenmalige betaling van de werkgever of de verzekeringsmaatschappij. In een gestructureerde settlement agreement ontvangt de werknemer betalingen over een overeengekomen periode.

Wat is de rol van de werkgever tijdens een Werknemerscomp rechtszaak?

in geval van een geschil tussen werknemer en verzekeraar zal de rol van de werkgever doorgaans beperkt zijn., Het grootste deel van de interactie zal plaatsvinden tussen de werknemer en de verzekeringsmaatschappij die het bedrijf werknemers comp beleid draagt. Het is echter een goed idee voor werkgevers om een actieve rol te spelen in het faciliteren van goede communicatie tussen verzekeraar en werknemer en op de hoogte te blijven van de zaak.

hoe meer betrokken en waakzaam u bent tijdens dit proces, hoe lager de kans dat uw bedrijf wordt genoemd in de rechtszaak. Het is ook een geweldige manier om steun te tonen aan uw gewonde werknemer.,door transparant te zijn en zowel de verzekeraar als de werknemer alle nodige papierwerk en contactgegevens te verstrekken, zal de situatie zo snel en eerlijk mogelijk worden opgelost.

staatsregels voor Werknemersvergoedingsregelingen

niet elke staat zal toestaan dat een schikking wordt aangeboden in alle stadia van een vordering tot schadeloosstelling van werknemers. In veel staten kan bijvoorbeeld niet worden geregeld of een claim wordt goedgekeurd of geweigerd., Of de claim voldoet aan de criteria die nodig zijn om te worden toegestaan of niet.

bovendien zullen sommige staten niet toestaan dat de schikking medische voordelen beïnvloedt. De werkgever of de verzekeringsmaatschappij kan een bepaling toevoegen die de werknemer belet om te verzoeken dat zijn medische rekeningen op een later tijdstip worden betaald. De staat kan dit deel van de schikking als oneerlijk voor de werknemer en zou kunnen eisen dat de medische kosten worden betaald, ondanks de schikking.,

veel staten zullen een rechtbank vragen om de voorgestelde schikking te herzien om ervoor te zorgen dat deze geen staatswetten schendt. Dit geldt met name voor schikkingen die voortvloeien uit geschillen.

Als u meer wilt weten over het verzekeren van werknemerscompensatie en het mogelijk verzekeren van de best mogelijke dekking voor uw bedrijf en uw hele team, aarzel dan niet om op elk gewenst moment met een van onze ervaren verzekeringsmakelaars te praten.