als schrijver voor Roundpeg maak ik veel verschillende soorten content. Korte blurbs en pakkende koppen voor e-mails, social media updates, en zelfs blog posts over vrachtwagenladingen van verschillende onderwerpen (marketing, vloeren, Mode, sanitair, bonen, noem maar op). Maar, een van mijn favoriete dingen om te schrijven? Werknemersprofielen.

misschien is het de verslaggever in mij die nog niet helemaal is uitgeschakeld, maar ik hou ervan om met mensen te praten., Mensen vragen stellen over zichzelf is natuurlijk en komt gemakkelijk naar mij en ik echt genieten van de gesprekken.

maar dat is niet voor iedereen het geval.

sommige mensen vinden het niet prettig om vragen te stellen of ze hebben geen idee waar ze moeten beginnen als het gaat om het schrijven van een werknemersprofiel. Maar maak je geen zorgen, Ik wil je helpen beter en comfortabeler het samenstellen van deze artikelen van wat een onhandig proces kan zijn als je niet zeker weet wat je doet. Een goed werknemersprofiel kan worden opgesplitst in drie basisdelen.

waarom werknemersprofielen schrijven?,

voordat we ingaan op het hoe, laten we het hebben over het waarom. Goed, het gemakkelijke antwoord is dat werknemer profielen zijn grote inhoud. Ze zijn de perfecte luchthartige, human-interest soort stuk dat mensen graag zien op sociale media en in e-mail nieuwsbrieven en ze zijn een geweldige manier om regelmatig inhoud te injecteren in uw blog. Ze nemen echt niet zo veel moeite, hoeven niet zo lang te zijn, en kunnen in een middag (van interview tot afgewerkt artikel) worden afgewerkt.

De grotere reden om werknemersprofielen te schrijven? Ze zijn de perfecte manier om vertrouwen te winnen van uw gemeenschap., Een employee profile portfolio is een waardevolle collectie om tot uw beschikking te hebben, met name voor bedrijven in de home service en elke andere dienstverlenende industrie die veel 1-op-1 communicatie met klanten met zich meebrengt.

door de gelegenheid te hebben om uw medewerkers te ontmoeten en meer te leren over deze blogberichten, helpt u klanten zich meer op hun gemak te voelen bij het plannen van een afspraak, hen thuis uit te nodigen of hun vertrouwen in u te stellen.

Niemand wil werken met een bedrijf zonder gezicht – er is niets om mee te vertrouwen of te verbinden., Medewerkersprofielen kunnen uw klanten het gevoel geven dat ze uw hand hebben geschud lang voordat ze u daadwerkelijk ontmoeten.

Inleiding

Newsflash: u bent misschien niet de enige die zich ongemakkelijk voelt bij het interviewproces. Zo comfortabel als ik vragen kan stellen, veel van de mensen die ik interview zijn vaak enigszins geïntimideerd, zelfs als ik een dialoog met hen eerder heb gehad. Het is belangrijk dat je je geïnterviewde zo ontspannen mogelijk helpt. Geef ze geen interview. Laat ze goed van tevoren weten dat je ze wilt interviewen en stel een datum een paar dagen van tevoren.,

Het is ook leuk om ze een idee te geven van wat voor soort vragen je van plan bent hen te stellen zodat ze een idee hebben van wat ze kunnen verwachten. Zal het hen helpen betere antwoorden voor te bereiden? Waarschijnlijk niet. Maar, het zal hopelijk helpen hen op hun gemak en krijgen ze comfortabel met het idee van het worden geïnterviewd.

een goede manier om een werknemersprofiel te starten is met een eenvoudige introductie. Uw eerste ronde van vragen moet een aantal mooie zachte bal vragen te helpen verlichten uw onderwerp in het interview. Zoek wat basisinformatie., Begin met hun naam, zelfs als je die al kent, zorg ervoor dat je de juiste spelling krijgt. Dit kan helpen om wat verstandhouding op te bouwen, om nog maar te zwijgen van het vermijden van een verkeerd gespelde naam aan de bovenkant van je bio.

werknemersprofiel vragen voor de inleiding sectie:
  • Wat is uw naam?
  • Wat is uw titel?
  • Hoe lang werkt u al bij (bedrijfsnaam hier invullen)?

hun werk

gewoonlijk praten mensen veel gemakkelijker over hun werk dan zijzelf. Dus, zodra je een aantal van de fundamentele vragen uit de weg te gaan naar hun werk., Als u probeert te springen recht in persoonlijke vragen kunnen ze nog steeds minder comfortabel voelen en minder kans om u meer kwaliteit of natuurlijke antwoorden te geven. Praten over hun werk eerst is een goede brug tussen deze twee onderwerpen.

u kunt zoveel diepgang krijgen als u wilt, afhankelijk van hoeveel u wilt dat mensen weten over uw werknemers en hoe lang u wilt dat het schrijven is. Een ding in het bijzonder denk ik dat het een goede zaak is om te vragen is om uit te werken, uit te leggen, of zich te concentreren op een aspect of gemeenschappelijke vraag over hun werk of gebied., Dit is een subtiele en informatieve manier om lezers niet alleen te vertellen over hun expertise, maar het ook daadwerkelijk te laten zien.

wees ook niet bang om een beetje plezier te hebben door er wat luchtige vragen in te gooien. Als je ontspannen bent en plezier hebt, is de kans groot dat je geïnterviewde dat zal oppikken en ook ontspannen.

Employee Bio Questions for the job description section of the profile.
  • Wat houdt uw taak in?
  • Hoe ziet een typische dag eruit?
  • favoriete geheugen van het werk?
  • Wat is een veel voorkomende vraag die u krijgt van klanten?,
  • Wat vind je het leukst aan je werk?

over zichzelf

Het leuke deel van het schrijven van een medewerkersprofiel komt zodra u beiden gesetteld bent. Leuk maar toch lastig. Terwijl je de menselijke en persoonlijke kant van je geïnterviewde wilt laten zien, wil je niet te persoonlijk worden. Houd persoonlijke vragen aan de lichte kant – denk aan vragen die u comfortabel zou voelen te beantwoorden. Goede gebieden om vast te houden aan zijn hobby ‘ s en andere belangen buiten het werk.,

als je goed werk hebt gedaan om ze zich op hun gemak te laten voelen of een band tot stand te brengen, zouden ze op dit punt in het interview vrij open moeten zijn. Dat is goed, want de meeste interessante tid-bits en echte inhoud van menselijke elementen zullen uit deze vragen komen. Als je dat niet hebt gedaan, kan het een beetje plat vallen.

u kunt misschien wat persoonlijker worden met vragen als u onderweg een goede relatie hebt opgebouwd. Grote antwoorden en inhoud kan komen van meer gerichte vragen, maar je wilt niet dat uw onderwerp ongemakkelijk. Wees voorzichtig en beleefd.,

Profielvragen om de afbeelding van de emploee af te ronden:
  • waar komt u vandaan?
  • waar ging u naar school?
  • wat wilt u doen als u niet werkt?
  • Wie zijn uw favoriete sportteams?
  • Wat is een leuk feit over jou dat veel mensen misschien niet weten?

inpakken

als je klaar bent, zorg er dan voor dat je de manieren toont die je moeder je leerde en bedank ze voor hun tijd en het beantwoorden van je vragen. Zodra je het profiel hebt geschreven, is het een goede beleefde praktijk om ze het te laten lezen voordat je het plaatst., Dit is ook een goede manier om eventuele onnauwkeurigheden te vangen en geef ze een kans om alles wat ze willen veranderen te tweaken. Zorg ervoor dat ze weten waar ze het kunnen vinden nadat het is gepubliceerd en zien of ze OK zou zijn met het delen op sociale media om te helpen het bereiken van een aantal nieuwe ogen.

interviewen is niet altijd het meest natuurlijke ding voor mensen, maar met een beetje oefening zal het gemakkelijker worden. U zult fine-tunen welke vragen te stellen, wat te vermijden, en beter en beter over het maken van uw onderwerpen comfortabel voelen die u betere antwoorden zal geven.,

voor een leuk voorbeeld van een werknemer profiel pagina, check out Roundpeg ‘ s Meet the Team pagina.