niemand bestaat in een vacuüm. Uw medewerkers zullen onvermijdelijk worden geconfronteerd met afleidende persoonlijke problemen en verantwoordelijkheden tijdens hun dienstverband bij uw bedrijf. En hoewel je zou willen dat werknemers deze dingen gewoon konden negeren zodra ze uw drempel overschrijden, dat is niet altijd mogelijk.
maar er zijn manieren om uw werknemers te helpen aan het werk te blijven en productief te blijven in moeilijke tijden. Het aanbieden van een employee assistance program (EAP) is een van hen.,
Wat is een werknemersassistentieprogramma?
een Employee assistance program is een counseling – en consultatiedienst die gewoonlijk vertrouwelijke ondersteuning, aangepaste middelen en verwijzingen biedt, samen met praktische informatie over veel werk-en privé-onderwerpen.
in een typische EAP-regeling hebben uw medewerkers onbeperkte telefonische en online ondersteuning en een paar face-to-face counseling sessies (per individu, per nummer, per jaar).
Employee assistance program benefits
volgens de VS, Het ministerie van Arbeid heeft aangetoond dat EAP’ s bijdragen tot:
- verminderd absenteïsme
- verminderd aantal ongevallen en minder werknemers ‘ comp claims
- groter behoud van werknemers
- minder arbeidsgeschillen
- aanzienlijk lagere medische kosten als gevolg van vroegtijdige identificatie en behandeling van individuele geestelijke gezondheid en problemen met het gebruik van middelen
Hoe werkt een programma voor bijstand aan werknemers?
doorgaans worden EAP-plannen volledig gesubsidieerd door werkgevers.,
Echter, employee assistance programma ‘ s bieden ook vaak overleg van diensten voor gebieden zoals:
- welzijn en voeding
- het Kiezen van de juiste medische zorg
- Medicatie informatie
- Kind en ouderenzorg verwijzingen
Hoewel het aanbieden van een dergelijk plan is uiteraard geheel vrijwillig voor werkgevers, een groeiend aantal werkgevers het aanbieden van EAPs als onderdeel van hun beloningspakket.,
in feite meldde 79 procent van de respondenten in de 2015 SHRM Employee Benefits survey dat zij een EAP aan hun werknemers bieden.
Employee assistance program usage
hoewel EAP ‘ s identiteiten vertrouwelijk houden, ontvangt u in de meeste gevallen een gebruiksrapport van uw EAP-provider dat laat zien hoeveel werknemers gebruik maken van uw programma en hoe ze het gebruiken. Deze rapporten kunnen je vertellen of je waar voor je geld krijgt door een EAP aan te bieden.,
wat te weten over het aanbieden van een EAP
Als u ervoor kiest een EAP aan te bieden, bent u verantwoordelijk voor de naleving van de desbetreffende arbeidswetgeving en voor het doorgeven van informatie over het EAP aan uw werknemers.
EAPs bieden u meestal pamfletten en posters die uw medewerkers helpen de voordelen en opties te begrijpen die het biedt.
veel EAP ‘ s zullen ook een vertegenwoordiger naar uw kantoor sturen voor een benefits open inschrijving informatiesessie en/of wellness fair om met uw medewerkers over het programma te praten., En in sommige gevallen kan een EAP zelfs de mogelijkheid bieden om een adviseur te sturen voor regelmatige bezoeken ter plaatse, zodat uw medewerkers gemakkelijk kunnen profiteren van de diensten.
natuurlijk wilt u er zeker van zijn dat elke EAP die u selecteert betrouwbaar is en diensten biedt die nuttig zijn voor uw werknemers.
het vinden van een employee assistance program provider
als u een benefits broker gebruikt, zou uw broker u moeten kunnen helpen bij het selecteren van een quality employee assistance program provider. Bovendien, EAP ‘ s worden soms aangeboden als een stuk van de totale voordelen pakket dat u selecteert.,
het EASNA, de Employee Assistance Trade Association, biedt een handige EAP-Aankoopgids en kan eventueel aanbevelingen van de aanbieder doen.
wanneer u lid wordt van een professionele werkgeversorganisatie, krijgen uw werknemers meestal toegang tot uitgebreide uitkeringsopties, waaronder vaak een EAP.
download onze gratis gids: HR Outsourcing: Een stap-voor-stap handleiding voor professionele werkgeversorganisaties (PEOs) om te leren hoe toetreding tot een PEO het gemakkelijker kan maken om uw werknemers te voorzien van de voordelen die ze echt zullen waarderen.