Het is niet zo ongewoon voor werknemers om hun werkgevers aan te klagen, vooral als ze onlangs zijn ontslagen. Echter, verschillende mensen zullen verschillende motivaties hebben om dit te doen. We hebben de belangrijkste redenen verzameld waarom werknemers besluiten om hun werknemers aan te klagen, of de reden geldig is in de ogen van de werkgever of niet.

slechte behandeling

U vindt misschien niet dat elke werknemer als royalty moet worden behandeld, maar ze moeten met respect worden behandeld., Als een werknemer het gevoel dat ze slecht werden behandeld, met inbegrip van ontslagen zonder een bepaalde reden, ze kunnen voelen ontmenselijkt en juridische stappen in reactie.

vergelding voor beschermde activiteiten

Eén ding dat een werknemer een werkgever zal aanklagen is vergelding voor een beschermde activiteit, en de wet zal in dit geval aan hun kant staan. Werknemers die een vergoeding aanvragen, worden bijvoorbeeld beschermd tegen discriminatie of ontslag op grond van hun letsel of ziekte., Ook als het klokkenluiders zijn, beschermen de meeste staatswetten hen tegen ontslag wegens het melden van illegale activiteiten. Omdat ze duidelijke wetten hebben die hen beschermen tegen dit soort vergelding, hebben werknemers meer kans om aan te klagen.

Terrible Managers

Sommige bedrijven ontvangen meldingen van discriminerend of seksueel intimiderend gedrag van sommige managers zonder actie te ondernemen tegen de manager. Mensen die klachten indienen willen dat ze onmiddellijk onderzocht worden., Als je geen actie kunt ondernemen omdat iemand ziek is of op vakantie, kan het uitleggen van de situatie aan de persoon die een klacht heeft ingediend, voorkomen dat ze op zoek gaan naar juridische manieren om het probleem zelf op te lossen.

uw eigen beleid Niet volgen

De meeste bedrijven maken beleid zodat alle mensen die voor het bedrijf werken een gemeenschappelijke standaard hebben voor gedrag. Als je deze regels echter niet eerlijk afdwingt, zullen mensen het merken., Bijvoorbeeld, als een HR-manager citeert een werknemer voor het overtreden van een regel, maar vermijdt hetzelfde te doen om een vriend van hem, de geciteerde werknemer kan aanklagen.

niet-overeenkomende prestaties en prestatiebeoordelingen

vaak ontvangt een werknemer goede prestatiebeoordelingen, maar wordt hij ontslagen wegens “slechte” prestaties. In zijn of haar gedachten, zijn die twee feiten tegenstrijdig. Als slechte prestaties echt de reden is, waarom werden ze dan niet vooraf gewaarschuwd voor hun gedrag?, De werknemer of zijn of haar advocaat kan het ontslag verbinden met iets anders, zoals discriminatie.

niet correct reageren op een EEOC-vergoeding

Als iemand een klacht heeft ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), moet elke communicatie met die organisatie snel en hoffelijk zijn. Als de EEOC contact met u opneemt, heeft de werknemer waarschijnlijk een goede reden voor klacht. Elke vertraging van uw kant in het reageren op een dergelijke klacht kan leiden tot een rechtszaak.,

Als u een bedrijfseigenaar bent, zorg er dan voor dat uw HR-team zijn werk doet om ervoor te zorgen dat klachten van werknemers zo snel mogelijk worden afgehandeld. Ook, het behandelen van al uw medewerkers met respect zal een lange weg te gaan om te voorkomen dat u geconfronteerd met een juridische strijd later. Als je hulp nodig hebt om jezelf te verdedigen in de rechtbank tegen een werknemer rechtszaak, praat dan met een van onze bekwame advocaten van het arbeidsrecht.Het Prinz Advocatenkantoor heeft de ervaring die nodig is om u te voorzien van deskundige belangenbehartiging. Laat ons uw zaak bekijken.,

bel ons op (312) 212-4450 of vul ons online formulier in om vandaag nog contact met ons op te nemen.