bent u een werkzoekende die zich afvraagt of u op de hoogte zal worden gesteld als een bedrijf ervoor kiest u niet in dienst te nemen nadat zij u hebben geïnterviewd om uw kandidatuur te beoordelen? Of ben je een inhuurmanager die een kandidaat moet laten weten dat ze niet zijn ingehuurd?
hoewel het juiste protocol is om alle kandidaten die potentiële werkgevers interviewen voor een baan te melden, gebeurt dit helaas niet altijd.,
wanneer werkgevers sollicitanten informeren
werkgevers geven sollicitanten niet altijd de hoffelijkheid om hen te laten weten waar zij staan in het aanwervingsproces:
- sommige bedrijven melden sollicitanten die niet zijn geaccepteerd voor een interview, terwijl anderen alleen contact opnemen met kandidaten waarmee zij de baan willen bespreken.
- sommige werkgevers melden sollicitanten die daadwerkelijk solliciteren niet eens dat ze niet geselecteerd zijn voor een tweede sollicitatiegesprek of voor de baan.,
- andere bedrijven kunnen afwijzingsbrieven sturen naar sollicitanten die niet zijn geselecteerd voor een functie nadat het sollicitatiegesprek is voltooid.
u mag geen brief direct na uw interview ontvangen, indien de organisatie de sollicitanten hiervan op de hoogte stelt.
veel werkgevers wachten tot ze iemand voor de baan hebben ingehuurd voordat ze de andere kandidaten op de hoogte brengen.
dat komt omdat ze de sollicitantenpool misschien nog een blik willen geven als hun leidende kandidaat hun vacature afwijst.,
Wat is opgenomen in een afwijzingsbrief verzonden na een sollicitatiegesprek
Als u een afwijzingsbrief ontvangt, verwacht dan niet dat deze een reden bevat waarom u geen baan werd aangeboden. Werkgevers maken zich zorgen over discriminatiekwesties.
redenen voor afwijzing van een verzoeker kunnen als discriminerend worden opgevat indien zij gebaseerd zijn op leeftijd, geslacht, nationaliteit, godsdienst, burgerlijke staat, zwangerschap of handicap.,
Het is juridisch gezien veiliger voor bedrijven om een eenvoudige afwijzingsbrief te schrijven die de geïnterviewde bedankt voor het nemen van de tijd om de hiring manager te ontmoeten. Als het bedrijf geïnteresseerd is in het overwegen van een kandidaat voor andere openingen, kan de brief dat ook vermelden.
voorbeelden van afwijzingsbrieven
als een bedrijf afwijzingsbrieven stuurt, zijn de volgende voorbeelden van wat u kunt ontvangen als de organisatie heeft besloten uw kandidatuur voor een baan niet voort te zetten.,
afwijzingsbrief na een sollicitatiegesprek voorbeeld
Hiring Manager
bedrijfsnaam
Bedrijfadres
plaats, postcode van de staat
Beste kandidaatnaam,
hartelijk dank voor het nemen van de tijd om met ons te interviewen voor de functie van klantenservice. Wij waarderen uw interesse in het bedrijf en de baan.
Ik schrijf u om u te laten weten dat we de kandidaat hebben geselecteerd die volgens ons het meest voldoet aan de functievereisten van de functie.,
wij waarderen het dat u de tijd neemt om met ons te interviewen en moedigen u aan om in de toekomst te solliciteren voor andere vacatures bij het bedrijf.
Nogmaals bedankt voor uw tijd.
oprecht,
Signature (hard copy letter)
Hiring Manager
Expand
afwijzingsbrief na een sollicitatiegesprek e-mail voorbeeld
Subject: Marketing Associate Position
Beste mevrouw Hagardon,
Ik waardeer het dat u de tijd neemt om mij te ontmoeten om de Marketing Associate positie te bespreken op ABC Company., Uw tijd en interesse in de functie wordt zeer gewaardeerd.
Ik wil u graag informeren dat we de functie hebben ingevuld. We zullen uw aanvraag echter ter overweging bewaren als er een toekomstige opening is die voor u geschikt kan zijn.
Nogmaals, bedankt voor de ontmoeting.
Met vriendelijke groet,
Samantha Hancock
Expand
wat te doen als u niet van een werkgever hoort
Wat is de beste manier om dit aan te pakken, als u niet van een interviewer hoort?, Het is passend om de status van uw sollicitatie op te volgen, vooral als u jongleert met meerdere sollicitaties of aanbiedingen of een onmiddellijke beslissing moet nemen over een ander vacatureaanbod.
het direct na een interview opvolgen met een bedankje-e-mail is een bijzonder effectieve strategie, omdat dit u in staat stelt de werkgever te herinneren aan uw kwalificaties, vragen te beantwoorden waarvan u denkt dat ze niet volledig aan bod kwamen in het interview, en u op de hoogte te houden wanneer werkgevers hun aanwervingsbeslissing nemen.,
Het is ook prima om na twee of drie weken contact op te nemen met de werkgever met een tweede e-mail of telefoontje, als u nog steeds niets van hen hebt gehoord.
Houd er rekening mee dat u mogelijk geen antwoord krijgt. Dus, terwijl je wacht, zorg ervoor dat je proactief blijft zoeken naar een baan.
beschouw het zoeken naar een baan pas als voltooid als u een vacature hebt ontvangen en geaccepteerd.,