Als u een gezin wilt stichten, maar uw zorgplan biedt geen IVF-dekking, wat kunt u dan doen? Je huiswerk. Er zijn een paar opties voor toegang tot verzekering, maar het is niet een eenvoudig proces. Het extra werk lijkt misschien overweldigend als je je al ontmoedigd en uitgeput voelt, maar de inspanning kan het verschil maken op je conceptie reis.

Het was het voor mij waard. Ik worstelde met vrouwelijke-en mannelijke-factor onvruchtbaarheid en terugkerende miskramen voor meer dan een decennium., Ik heb geleerd om toegang te krijgen tot IVF-voordelen die niet door mijn werkgever worden aangeboden. Mijn inspanningen resulteerden in twee IVF baby ‘ s van de tien zwangerschappen. Ik was in staat om gevoelens van hulpeloosheid te overwinnen door het nemen van enige controle over mijn voordelen en het vermogen om te betalen voor wat ik voelde was zo cruciaal voor mijn leven—het hebben van een gezin.op professionele wijze richtte ik mijn aandacht op het uitvoeren van onderzoek met wetgevers, werkgevers en verzekeraars om te leren wat ze moesten weten om IVF-uitkeringen te ondersteunen. Alle gewenste informatie is beschikbaar in een bron die ik heb gemaakt, de Policymaker ‘ s Guide to Fertility Health Benefits.,

mijn advies is om al uw opties te overwegen en te beginnen met degene die aansluit bij uw sterke punten en comfort niveau.

Hier zijn vijf belangrijke manieren om IVF-dekking te beveiligen.

1. Vraag uw werkgever om uitkeringen

dit kan een gedurfde stap lijken als uw bedrijf ze nog niet aanbiedt. Echter, sommige werkgevers nemen Het advies van de verzekering makelaars ze werken met en niet altijd beseffen dat ze makelaars kunnen vragen om dekking toe te voegen voor de behandeling van de vruchtbaarheid. Zij kunnen hun makelaar vragen om:

  1. zoeken naar een IVF rider voordeel om toe te voegen aan hun bestaande plan.,
  2. geef twee gezondheidsplannen aan hun werknemers. Eén die IVF-voordelen biedt en één die dat niet doet.
  3. Vervang een huidige regeling door één die IVF-voordelen biedt.werkgevers moeten van hun werknemers horen. Waarom?

    1. u bent hoe de werkgever leert dat er behoefte is aan IVF-dekking.
    2. Hoe meer werknemers contact opnemen met hun personeelsafdelingen, des te beter begrijpen werkgevers dat er geen beperking mag zijn van de reikwijdte van de geboden dekking.,
    3. werkgevers willen concurrerend zijn, zodat ze willen weten welke bedrijven dekking bieden en welke uitkeringen zij bieden.
    4. werkgevers zijn ofwel zelfverzekerd (verzekeringsmaatschappijen beheren uitkeringen, maar de werkgever betaalt de vorderingen) of volledig verzekerd (verzekeringsmaatschappijen beheren uitkeringen en betalen de vorderingen). Zelfverzekerde werkgevers zijn gemotiveerd om IVF-dekking aan te bieden zodra ze de kostenbesparingen leren die gepaard gaan met het verstrekken van voordelen.

    met redelijke voordelen voor onvruchtbaarheid hebben patiënten de neiging minder embryo ‘ s over te brengen in een IVF-cyclus., De geschatte kosten van de gezondheidszorg in verband met een singleton zwangerschap (door de geboorte) is $21.458 terwijl tweelingen is $104.831 en drieling is $407.199. Er is ook besparingen in geestelijke gezondheidsvoordelen. Wanneer werkgevers worden geïnformeerd dat dit voor 1 op de 6 werknemers kan gelden, beschouwen zij dit serieuzer.

    2. Vraag uw verzekeraar om dekking

    bij het aanvragen van dekking, uw persoonlijke verhaal zal uw verzoek voor extra voordelen (genoemd een vrijstelling van uitkeringen of vooraf bepaalde dekking) onvergetelijk maken., Met een brief van uw arts en aanvullend onderzoek, moet u proberen om de verzekeringsmaatschappij te overtuigen dat je een goede investering met een goede kans op succes (je hebt meer dan een 5% kans op levende geboorte), hebben een medische behoefte (IVF is uw enige optie), en kan ze geld besparen (patiënten met IVF voordelen hebben meer singleton geboorten). Deze redenen zullen helpen rechtvaardigen het creëren van een win-win oplossing voor iedereen.,

    u kunt de verzekeraar eraan herinneren dat IVF-uitkeringen toegang bieden tot betaalbare gezondheidszorg, waardoor patiënten behandelingsbeslissingen kunnen nemen op basis van medische aanbevelingen, in plaats van financiële zorgen.

    veel mensen geloven dat de verzekeringsdekking die ze worden aangeboden eindig is. Maar u kunt speciale aandacht vragen.

    Het doel is om het werk van de medisch directeur van de verzekering eenvoudig te maken om het beleid van het bedrijf te overschrijven en u van voordelen te voorzien., U kunt de verzekeraar eraan herinneren dat IVF-voordelen toegang bieden tot betaalbare gezondheidszorg, waardoor patiënten behandelingsbeslissingen kunnen nemen op basis van medische aanbevelingen, in plaats van financiële zorgen.

    u kunt onderzoek delen waaruit blijkt dat patiënten zonder verzekeringsuitkeringen de neiging hebben meerdere embryo ’s over te brengen, wat de kans op risicovolle zwangerschappen en premature baby’ s vergroot. Er zijn citaten van medische directeurs van verzekeringsmaatschappij die een directe lijn trekken tussen verzekeraars die IVF-voordelen en aanzienlijke besparingen aanbieden aan de zwangerschaps-en neonatale kant., Deze feiten zijn een Google-zoekopdracht weg of binnen de Policymaker ‘ s Guide to Fertility Health Benefits.

    3. Aankoop niet-groepsverzekering

    Ik heb een niet-groepsverzekering gekocht om mijn IVF-cycli te dekken. Ik vond een niet-groepsregeling (of individuele regeling die niet via een werkgever wordt aangeboden) die IVF-voordelen biedt. Deze plannen hebben een flinke maandelijkse premie; echter, het is aanzienlijk minder dan het betalen out-of-pocket voor een volledige IVF-cyclus.

    veel mensen geloven dat de verzekeringsdekking die ze worden aangeboden eindig is. Maar u kunt speciale aandacht vragen.Deze plannen bestaan., Staten ofwel hebben aangewezen organisaties en / of een verzekeringsafdeling om consumenten te helpen navigeren door de beschikbare verzekering plannen om te bepalen welke het beste zal werken. Om uw overheidsmiddelen te vinden kunt u een zoekopdracht doen naar ” organisatie om een ziektekostenverzekering plan te vinden (naam van de staat) “en/of” (naam van de staat) verzekeringsafdeling.”De non-profit die ik run, vruchtbaarheid binnen handbereik, heeft ook een directe link naar de Afdeling Verzekeringen van elke staat. Typisch, kunt u zich aanmelden voor deze plannen als er een verandering in uw leven (werkgelegenheid, familie, enz.,) of tijdens een jaarlijkse open inschrijvingsperiode.

    4. Deelnemen aan klinische studies

    Het aanvragen van een fertility clinic onderzoeksplek is een andere optie voor het betalen van de behandeling. Vruchtbaarheid centra zoeken vaak patiënten voor klinische proeven. De behandelingen en kortingen aangeboden door klinieken kunnen variëren. U kunt online zoeken of specifieke websites bezoeken, zoals centerwatch.com of clinicaltrials.gov om proeven te vinden op conditie en locatie. Zodra u een onderzoek dat u interesseert hebben gelokaliseerd, je moet toepassen.,

    Als u geselecteerd bent om deel te nemen, lees dan de kleine lettertjes van de overeenkomst. U wilt ervoor zorgen dat u duidelijk begrijpt wat uw verantwoordelijkheden zijn en wat de kliniek biedt voordat u ondertekent. De deelnemers ontvangen een aanzienlijk voordeel en helpen de gezondheidszorg vooruit.

    5. Zoek werk bij een bedrijf dat onvruchtbaarheid dekking biedt

    sommige mensen gaan ervan uit dat ze verzekerd zijn als ze in een staat wonen met een onvruchtbaarheid mandaat., Hoewel er staten zijn met wetten die volledig verzekerde werkgevers om IVF-dekking te bieden, zelfverzekerde werkgevers kunnen besluiten om deze uitkering niet aan te bieden. Waar het om gaat is de staat waar het hoofdkantoor van de werkgever is gevestigd en welke bedrijven verzekeringsuitkeringen hebben verstrekt.

    bijvoorbeeld, laten we zeggen dat je in Arizona woont, een staat zonder verplichte voordelen, en werkt voor CVS. CVS heeft het hoofdkantoor in een staat met een wet die IVF-uitkeringen vereist, wat betekent dat je voordelen hebt, ook al woon je in Arizona., Het goede nieuws is dat veel soorten bedrijven bieden voordelen, van retail (TJ Maxx), bankieren (Bank of America), technologie (Apple). In theorie moet iedereen in staat zijn om een baan te vinden waar ze hun vaardigheden kunnen toepassen in een bedrijf dat voordelen biedt.

    niet alle ondernemingen bieden dezelfde breedte aan voordelen. Een bedrijf kan vrijwillig bieden $ 15.000 in dekking te gebruiken in de richting van IVF, terwijl anderen kunnen bijdragen $ 4.000 of tot zes IVF cycli., Vaak kunt u aanzienlijke informatie verzamelen over welke voordelen verschillende werkgevers bieden door deel te nemen aan online forums en uw persoonlijke gemeenschap te onderzoeken. Forums zijn te vinden op Facebook of andere online communities.

    als u geen fulltime baan met IVF-dekking kunt vinden, kunt u een parttime baan overwegen waar deze wordt aangeboden. Pregnantish heeft featured het verhaal van Christian Borrero-Colon, een Amerikaanse militair die een baan bij Starbucks nam specifiek om onvruchtbaarheid verzekering dekking te verkrijgen.,

    Houd er rekening mee dat het zoeken of toevoegen van werk bij een werkgever die IVF-uitkeringen verstrekt geen levenslange verandering hoeft te zijn.

    ondanks de vele uitdagingen van onvruchtbaarheid, helpt een geïnformeerd en mondig gevoel u de bochtige weg te navigeren met een beetje minder stress. Als deze opties niet aantrekkelijk of niet werken voor u, dat is OK. Veel mensen vragen een subsidie aan of financieren hun behandeling. Er is geen oordeel over welk pad je ook neemt. Je weet wat het beste werkt voor je leven en zal je dichter bij je doel van het opbouwen van een gezin te brengen.