401(k) Bijdragelimieten voor 2020 en 2021

a 401(k) is een fiscale pensioenrekening, dus de overheid stelt grenzen aan hoeveel u elk jaar kunt bijdragen. Maar het begrijpt ook dat inflatie pensioen duurder maakt na verloop van tijd, dus het herevalueert zijn grenzen elk jaar en soms verhoogt ze. Hier is een overzicht van alle bijdragebeperkingen die de overheid oplegt aan 401(k)s in 2020 en 2021.,

401 (k) bijdragelimieten voor 2020 en 2021

wanneer de meeste mensen denken aan 401(k) bijdragelimieten, denken ze aan de keuzeuitstellimiet van $19.500 in 2020 en 2021. Dit is het maximumbedrag dat u vrijwillig mag uitstellen tot uw 401(k) voor het jaar. Volwassenen van 50 jaar en ouder mogen in 2020 en 2021 ook 6.500 dollar aan inhaalbijdragen betalen, wat extra keuzeuitstel is. Dit brengt het maximale bedrag dat ze kunnen bijdragen aan hun 401(k)s elk jaar tot $ 26.000.

De IRS legt ook een limiet op alle 401(k) bijdragen in de loop van het jaar. In 2020 is die limiet $57.000, of $63.500 als je 50 jaar of ouder bent en dus in aanmerking komt voor inhaalbijdragen. In 2021 stijgt het naar respectievelijk $58.000 en $ 64.500. Dit omvat al uw persoonlijke bijdragen en al het geld dat uw werkgever namens u aan uw 401(k) bijdraagt. (Voor meer informatie over werkgeversbijdragen 401 (k), zie de volgende paragraaf.)

hoogbetaalde werknemers hebben een aantal extra beperkingen om in gedachten te houden., Bedrijven kunnen ervoor kiezen om het salarisuitstel van een deelnemer te stoppen zodra die persoon $285.000 in 2020 of $290.000 in 2021 heeft verdiend, en bedrijven gebruiken alleen dat eerste bedrag om werkgeversbijdragen te berekenen.

bijvoorbeeld, stel dat uw bedrijf overeenkomt met maximaal 6% van uw salaris en u verdient $300.000 in 2021. Zes procent van $ 300.000 is $18.000; echter, uw bedrijf kan alleen overeenkomen met u tot 6% van $ 290.000, de maximale werknemer compensatie limiet voor 2021. Dus in plaats van tot $18.000, je zou krijgen tot $ 17.400 als werkgever match.,

u kunt met extra beperkingen worden geconfronteerd als u een zeer gecompenseerde werknemer (HCE) of een sleutelmedewerker bent. Dit zijn werknemers die eigenaar zijn van 5% of meer van hun bedrijf, bezitten ten minste 1% van hun bedrijf en verdienen $150.000 of meer, of verdienen ten minste $180.000 in 2020 of $185.000 in 2021. (Er zijn meer details over deze limieten verderop in dit artikel.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

werkgeversbijdragen

sommige werkgevers komen als extra stimulans overeen met een deel van de 401(k) – bijdragen van hun werknemers. Deze bijdragen tellen niet mee voor uw keuzeuitstellimiet, maar wel voor uw jaarlijkse maximumbijdrage. Dus als je jonger bent dan 50 en je draagt het maximum $ 19.500 bij aan je 401(k) in 2021, kan je werkgever een maximum van $38.500 namens jou bijdragen.

overeenkomende premies zijn de meest voorkomende vorm van werkgeversbijdrage., Dit betekent dat uw werkgever een percentage van uw inkomen bijdraagt op basis van hoeveel u zelf hebt bijgedragen. Bijvoorbeeld, het kan overeenkomen met $ 0,50 op de dollar tot 6% van uw inkomen, of het kan geven u een dollar-voor-dollar match tot 3% van uw inkomen. Elk plan heeft zijn eigen regels en beperkingen, dus je moet praten met uw werkgever om te leren over hoe het matching systeem werkt.

ondernemingen kunnen ook niet-selectieve bijdragen leveren, waarbij zij middelen toevoegen aan de 401(k)van werknemers, ongeacht of de werknemer zelf geld bijdraagt., Deze komen minder vaak voor, maar sommige bedrijven bieden ze in plaats van of in aanvulling op bijpassende bijdragen. Niet-selectieve bijdragen tellen ook mee op uw maximale jaarlijkse bijdragelimiet.

limieten voor hoogbetaalde werknemers (HCE ‘s)

alle 401(k)’ s zijn onderworpen aan jaarlijkse non-discriminatietests om ervoor te zorgen dat de plannen geen oneerlijke voordelen bieden aan HCE ‘ s en belangrijke werknemers die minder verdienende werknemers niet krijgen. Deze tests zorgen ervoor dat HCE ’s niet substantieel meer van hun inkomsten bijdragen of meer werkgeversbijdragen ontvangen in vergelijking met niet-HCE’ s., Zij leggen ook beperkingen op hoeveel activa van een 401 (k) – regeling in handen van HCEs kunnen zijn. Als een non-discriminatietest niet wordt uitgevoerd, kan het 401(k) – plan zijn belastingvoordelen verliezen, dus bedrijven willen dit ten koste van alles vermijden.

bedrijven die falen kunnen de situatie op een paar manieren verhelpen. In de eerste plaats kunnen zij aanvullende niet-selectieve bijdragen aan werknemers met een laag inkomen verstrekken om het plan in overeenstemming te brengen, of zij kunnen extra limieten op HCE-bijdragen stellen, die in sommige gevallen worden terugbetaald als werknemers al te veel voor het jaar hebben bijgedragen., Ze kunnen ook een combinatie van de twee doen.

indien een onderneming HCE-bijdragen moet beperken, kan het zijn dat zij niet in staat zijn de in bovenstaande tabel vermelde bedragen volledig bij te dragen. Hun maximale bijdragelimieten hangen gedeeltelijk af van hoeveel lager verdienende werknemers bijdragen aan hun 401 (k)s. HCE ‘ s moeten praten met de HR-afdeling van hun bedrijf om te leren over hoeveel ze in aanmerking komen om jaarlijks bij te dragen.

Het klinkt als veel om bij te houden, maar voor de meeste mensen is de enige limiet om je zorgen over te maken de keuzeuitstellimiet voor het jaar., Als u vragen heeft over hoe uw plan werkt of als u zich zorgen maakt over het overschrijden van de bijdragelimieten in de bovenstaande tabel, neem dan contact op met de HR-afdeling van uw bedrijf voor meer informatie.

Trending

• {{ headline}}

De Bonte dwaas heeft een openbaarmakingsbeleid.