los empleados de tiempo completo en Nevada generalmente tienen derecho a un descanso para almorzar sin pago de media hora.,I>

Los empleados que se ven obligados a trabajar a través de lo que debería ser su pausa para el almuerzo tienen tres opciones legales:

  1. presentar una queja con el Comisionado Laboral, que advertirá al empleador que proporcione descansos para el almuerzo,
  2. presentar una reclamación de salarios y horas de Nevada con el Comisionado Laboral para recuperar los salarios por el tiempo trabajado durante las pausas para el almuerzo, y/o
  3. presentar una demanda civil por cualquier salario impago o pago de horas extras de Nevada que el empleado acumuló por trabajar durante una pausa para el almuerzo

en este artículo, Nuestros abogados de Derecho Laboral de Las Vegas Nevada discuten:

  • 1., Leyes de la pausa para el almuerzo
  • 2. Excepciones a las leyes de la pausa para el almuerzo
  • 3. Acciones legales por pausas para el almuerzo
    • 3.1. Presentación de una queja
    • 3.2. Negociaciones oficiosas
    • 3.3. Presentación de una reclamación
    • 3.4. Presentar una demanda

los trabajadores de Nevada generalmente son elegibles para descansos de almuerzo no remunerados de 30 minutos si trabajan turnos de ocho horas en la jornada laboral.

1., Los empleados de Nevada tienen derecho a un período mínimo de comida de 30 minutos bajo la ley estatal si:

  • El empleador tiene al menos dos empleados en un lugar en particular, y
  • Los empleados trabajan al menos un turno de ocho (8) horas

Ejemplo: Jeffrey emplea a un trabajador a tiempo completo y un trabajador a tiempo parcial en su tienda. El tiempo completo llega a las 8 a.m. y se va a las 5 p. m. El tiempo parcial llega a las 8 a. m. pero se va al mediodía ya que Jeffrey emplea al menos a dos personas en su tienda, las leyes de Nevada se aplican a él., El empleado de tiempo completo tiene derecho a media hora libre para almorzar bajo la Ley de Nevada porque trabaja al menos ocho horas seguidas. Pero como el trabajador a tiempo parcial no trabaja más de cuatro horas, no tiene derecho a un descanso de 30 minutos para almorzar.

los Empleados no deben estar trabajando en sus impagados en las pausas para el almuerzo.

tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por los 30 minutos que toman para el almuerzo (u otra comida)., Sin embargo, estas pausas no remuneradas para comer deben estar libres de tareas laborales (como contestar teléfonos). De lo contrario, estos no son descansos para comer de buena fe y deben ser compensados por la tasa regular de pago.1

Ejemplo: Betty trabaja un turno de ocho horas como secretaria y obtiene un período de media hora libre sin paga para su almuerzo. Sin embargo, su jefe insiste en que permanezca en su escritorio durante esta media hora para responder a cualquier llamada telefónica y sin cita previa. Como Betty todavía está «de servicio» durante su almuerzo de 30 minutos, su jefe le niega un verdadero descanso para comer y la hace trabajar esa media hora gratis.,

como se explica a continuación en la sección 3, Betty en el ejemplo anterior tiene fundamentos legales para presentar una reclamación o demanda ya que no se le paga por el número total de horas que trabaja.

también tenga en cuenta que la Ley federal no requiere que los empleadores den descansos para comer a los empleados en absoluto. Afortunadamente, los empleadores en Nevada deben seguir la Ley de Nevada.2

1.1. Usar el tiempo de descanso pagado para comer

La Ley de Nevada requiere que los empleadores con al menos dos empleados proporcionen períodos de descanso pagados de 10 minutos después de tres horas y media de trabajo y nuevamente después de siete horas continuas de trabajo.,3

Empleadores no están obligados a pagar por los empleados de media hora de almuerzo.

algunos empleados eligen comer rápidamente durante estos períodos de mini-descanso pagados en lugar de tomar el descanso de media hora para el almuerzo no remunerado. Esta estrategia les permite salir media hora antes sin sacrificar ningún salario.

Obtenga más información sobre las leyes de descanso de Nevada.

1.2., Comidas pagadas por los empleadores

tenga en cuenta que los empleadores que proporcionan comidas pueden contar esas comidas contra el salario de un empleado si el empleado está de acuerdo con ello.,

Meal

Cost employers may deduct from wages in Nevada
breakfast

35¢
lunch

45¢
dinner

70¢

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Aprenda sobre las leyes de salario mínimo de Nevada.

2.,aciones:

  1. El empleador emplea solo a un trabajador en un lugar en particular;
  2. El empleado renuncia voluntariamente a su derecho a la pausa para comer;
  3. El empleado aceptó renunciar a las pausas para comer como parte de un acuerdo de negociación colectiva; o
  4. La Comisión de trabajo otorgó al empleador una exención después de que el empleador demostrara que la «necesidad comercial» supera la necesidad de una pausa para comer5

los empleadores con un solo empleado no tienen que darle un descanso para almorzar.,

Los empleados que creen que se les está negando erróneamente un descanso para comer deben consultar a un abogado de Derecho Laboral para aprender la ley y discutir sus opciones. Desplácese hacia abajo hasta la siguiente sección para obtener más información.

conozca la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes en Nevada y la clasificación errónea de empleados no exentos como exentos en Nevada.

3., Acciones legales para las pausas para el almuerzo en Nevada

Los Trabajadores a quienes se les niega una pausa para el almuerzo pueden buscar reparación a través de los siguientes cuatro pasos:

  1. presentar una queja
  2. tratar de razonar con el empleador,
  3. presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de Nevada, o
  4. presentar una demanda civil por salarios impagos o horas extras

3.1. Presentar una queja

Los empleados a los que se les niega el descanso para almorzar pueden presentar una queja en línea con el Comisionado Laboral de Nevada., El Comisionado puede entonces enviar una carta de advertencia al empleador instruyéndole a proporcionar un descanso de media hora para el almuerzo no remunerado a los empleados que trabajan por lo menos ocho horas.

Los empleados que no quieren salarios atrasados, sino que simplemente quieren sus pausas para el almuerzo deben considerar presentar una queja. A diferencia de las reclamaciones salariales discutidas más adelante en la sección 3.3, las quejas pueden presentarse de forma anónima. Por lo tanto, los empleados que temen represalias por quejarse a menudo confían en las quejas para llamar la atención del empleador.6

3.2., Negociaciones informales

muchos empleadores no conocen las leyes laborales y privan inadvertidamente a los trabajadores elegibles de sus pausas para comer. A veces, todo lo que se necesita para solucionar el problema es hablar racionalmente con el empleador (o el Departamento de Recursos Humanos) y pedir descansos para el almuerzo a partir de ahora y salarios atrasados para los descansos para el almuerzo perdidos.

si el empleador no escucha razones, entonces el empleado debe explorar las posibilidades de presentar un reclamo o presentar una demanda (como se discute a continuación).

3.3., Presentar una reclamación

los empleados pueden presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de Nevada en un intento de resolver disputas laborales.

si el esfuerzo de «buena fe» de un empleado para resolver el problema de las pausas para comer con el empleador no tiene éxito, él/ella puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de Nevada por salarios no pagados por trabajar durante las pausas para almorzar.

la presentación de un reclamo generalmente se puede completar en línea a través del formulario de reclamo de salarios del Departamento de trabajo., El propósito del departamento es investigar asuntos de disputas laborales y posiblemente celebrar una audiencia y dictar decisiones vinculantes.

Ejemplo: Benny es un empleado de tiempo completo que se ha visto obligado a trabajar durante sus pausas de media hora para el almuerzo no remuneradas durante 100 semanas. Benny presenta un reclamo salarial por el pago de horas extras porque trabajar a través de lo que debería haber sido su descanso para almorzar de media hora le causó trabajar 250 horas sin pagar durante las 100 semanas., El Comisionado Laboral investiga el asunto y luego ordena a su empleador que le pague horas extras por las 250 horas que trabajó sin paga durante el almuerzo.

tenga en cuenta que hay un plazo de dos (2) años después del impago de salarios para presentar un reclamo salarial. Los empleados deben considerar consultar con un abogado a lo largo de este proceso para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y argumentando suficientemente su caso.

3.4., Presentar una demanda

otra opción que tienen los empleados a los que se les niega una pausa para el almuerzo es demandar al empleador por salarios no pagados: si el empleador hizo que el empleado trabajara durante su almuerzo de media hora no pagada, entonces el empleado tiene derecho a un salario por esa media hora. El empleado puede incluso tener derecho a demandar por pago de horas extras si el empleado terminó trabajando más de 40 horas a la semana u 8 horas al día.7

tenga en cuenta que hay un estatuto de prescripción de dos (2) años para presentar una demanda civil por salarios no pagados en casos de disputas laborales., Así que una vez que un empleador paga menos a un empleado, él/ella tiene solo dos años para presentar una demanda.8

presentar una demanda es siempre un procedimiento complicado, por lo que muchos eligen tratar de resolver el asunto en privado o mediante la presentación de una reclamación ante el Comisionado Laboral. Pero las demandas pueden ser muy efectivas y posiblemente muy lucrativas. Un abogado con experiencia en Derecho Laboral puede ayudar al empleado a decidir cuál es la mejor ruta legal a seguir.

póngase en Contacto con nosotros para obtener ayuda adicional.,

llame a un abogado de Derecho Laboral de Nevada

¿le están privando de un descanso para comer en Nevada? Póngase en contacto con nuestros abogados de Derecho Laboral de Las Vegas para una consulta gratuita. Es posible que podamos presentar una reclamación para obligar a su empleador a proporcionarle un descanso para almorzar. O podemos presentar una demanda para recuperar todo el dinero que se le negó al trabajar gratis durante lo que debería haber sido su descanso para almorzar.

¿trabajar en California? Vea nuestro artículo sobre las leyes de California para almorzar.

Referencias Legales

  1. NRS 608.019. Períodos para las comidas y el descanso.1., Un empleador no empleará a un empleado durante un período continuo de 8 horas sin permitir que el empleado tenga un período de comida de al menos media hora. Ningún período de menos de 30 minutos interrumpe un período continuo de trabajo para los fines de esta subsección.2. Todo empleador autorizará y permitirá a todos sus empleados tomar períodos de descanso, que, en la medida de lo posible, serán a mitad de cada período de trabajo. La duración de los períodos de descanso se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de 10 minutos por cada 4 horas o fracción importante de las mismas., Sin embargo, no es necesario autorizar períodos de descanso para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario sea inferior a 3 horas y media. Los períodos de descanso autorizados se computarán como horas trabajadas, para las cuales no habrá deducción de salarios.3. Esta sección no se aplica a: a) situaciones en las que sólo una persona está empleada en un lugar de empleo determinado.B) los empleados incluidos en las disposiciones de un convenio colectivo.4., Un empleador puede solicitar al Comisionado Laboral una exención de proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección. El Comisionado Laboral puede otorgar la exención si cree que el empleador ha demostrado suficiente evidencia de que la necesidad comercial impide proporcionar tales beneficios. Toda exención así concedida se aplicará a los miembros de uno u otro sexo.

    5., El Comisionado Laboral puede, por reglamento, eximir a una categoría definida de Empleadores de proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección, a iniciativa propia del Comisionado Laboral o a solicitud de una asociación de empleadores. Cada solicitud será considerada en una audiencia y puede ser concedida si el Comisionado Laboral encuentra que la necesidad del negocio impide proporcionar ese beneficio o beneficios particulares a los empleados afectados. Toda exención así concedida se aplicará a los miembros de uno u otro sexo.,

  2. descansos y períodos de comida, Departamento de trabajo de los Estados Unidos.
  3. NRS 608.019.
  4. reglas que deben observar los empleadores, Departamento de trabajo de Nevada.
  5. NAC 608.145; NRS 608.019.
  6. Compaints, Nevada Office of the Labor Commissioner.
  7. NRS 608.016; NRS 608.018.
  8. Véase NRS 608.260.