네바다는 점심 식사를 나누는 법

직원이 아니어야에서 근무하는 미납된다.고용주는 점심 식사(또는 다른 식사)를 위해 이륙하는 30 분 동안 직원에게 지불 할 필요가 없다는 점에 유의하십시오., 그러나 이러한 무급 식사 휴식 시간에는 업무 의무(예:응답 전화)가 없어야합니다. 그렇지 않으면,이들은 선의의 식사 휴식이 아니며 정기적 인 급여율로 보상되어야합니다.1

를 들어:베티는 작품 여덟 시간 변화로 장관과 가져오는 미지급 반 시간 떨어져 그녀를 위해 점심입니다. 그러나,그녀의 상사는 그녀가 어떤 전화 통화 및 워크 인 필드 이 반 시간 동안 그녀의 책상에 남아 주장. 이후 베이에서”아직도 의무는 동안”그녀의 30 분,점심 식사,그녀의 상사가 부정하는 그녀의 진정한 식사를 나누고 만드는 그녀의 작품는 반 시간에 대한 무료입니다.,

으로 아래에 설명 섹션에서 3 개,베티에서 위의 예에는 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청하는 파일을 청구 또는 고소 이후 그녀는 지급되지 않는한의 시간 동안 그녀가 작동합니다.또한 연방법에 따르면 고용주가 직원에게 식사 휴식을 전혀 제공하지 않아도됩니다. 다행히도 네바다의 고용주는 네바다 법을 따라야합니다.2

1.1. 를 사용하여 지급 나머지 휴식을 먹을 시간

네바다 주 법률이 요구하는 고용주에서 두 개 이상의 직원을 제공하는 유료로 10 분 거리에 휴식 기간 후 three-and-a-half 시간의 작업 그리고 다시 후 일곱 지속적인 시간의 작동합니다.,3

일부 직원하는 선택을 먹을 신속하게 이러한 지불의 미니 휴식 기간을 대신 미지급 반 시간 점심 휴식입니다. 이 전략은 다음 그들을 떠나 하나 반 시간 이전에 저하 없이 모든 지불합니다.

네바다 휴식 휴식 법에 대해 자세히 알아보십시오.

1.2., 식사가 지급하여 고용주

참고는 고용주 식사를 제공할 수 있는 사람들을 계산한 식사에 대해 직원의 임금인 경우 직원의 동의합니다.,

Meal	Cost employers may deduct from wages in Nevada
breakfast	35¢
lunch	45¢
dinner	70¢

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., 네바다 최저 임금법에 대해 알아보십시오.

2.,관리 포인트:

1. 고용주 사용한 오직 한 프로세스나 쓰레드로만 특정 위치에서;
2. 직원 자발적 포기는 그/그녀의 오른쪽에서 식사를 나누;
3. 직원하기로 합의 삼 식사를 나누기 일환으로의 집단적 협약; 또
4. 노동위원회가 부여 고용주를 면제한 후 고용주가 보이는”사업 필요성은”능가에 대한 필요성을 식사 break5

고용주는 하나의 직원하지 않는 그/그녀의 점심 시간에.,

직원을 믿는 사람들은 잘못하여 거부된 식사를 나누와 상담해야한다는 고용 법률 변호사는 법을 배워서 논의 자신의 옵션이 있습니다. 자세한 내용은 다음 섹션으로 아래로 스크롤하십시오.

네바다의 독립 계약자로서 직원의 오 분류와 네바다에서 면제 된 비 면제 직원의 오 분류에 대해 알아보십시오.

3., 에 대한 법적 조치 점심 시간에는 네바다

노동자들이 거부되는 점심 휴식을 찾을 수 있 교정을 통해 다음과 같은 네 단계:

1. 불만 제기
2. 리고 고용주,
3. 클레임을 제기하와 네바다의 노동청, 또
4. 신고는 민사소송에 대한 미지급 임금 또는 초과

3.1. 불만 제기

점심 시간을 거부당하는 직원은 네바다 노동 감독관에게 온라인으로 불만을 제기 할 수 있습니다., 위원할 수 있습을 보내지 않을 경우 벌금이 부과하여 고용주의 지시에 제 반 시간 미지급 점심 시간을 일하는 직원이 적어도 필요합니다.

임금을 돌려 받기를 원하지 않지만 점심 시간 만 원하는 직원은 불만을 제기하는 것을 고려해야합니다. 3.3 절에서 아래에 논의 된 임금 청구와 달리 불만 사항은 익명으로 제기 될 수 있습니다. 따라서 불평에 대한 보복을 두려워하는 직원은 종종 고용주의 관심을 얻기 위해 불만에 의존합니다.6

3.2., 비공식적인 협상

많은 고용주는 유엔에 대한 지식이 노동 법률 및 실수로 자격을 박탈하는 노동자의 자신의 식사를 끊는다. 때로는 모든 문제를 해결하는 얘기를 합리적으로 고용주(또는 인적 자원부)및 묻는 점심 휴식을 위해서는 지금과 임금이를 놓친다.

경우 고용주가지 이유를 들어,다음은 직원의 가능성 클레임을 제기 하거나 소송을 제기는(아래에 설명).

3.3., 클레임을 제기

경우 직원의”좋은”믿음을 해결하기 위한 노력이 식사를 나누는 문제로 고용주에 성공 하지 않는,그/그녀는 클레임을 제기할 수 있와 네바다의 사무실은 노동청에 대한 미지급 임금을 위해 일하는 점심 시간 동안.

클레임을 제기하는 것은 일반적으로 노동부의 임금 청구 양식을 통해 온라인으로 완료 할 수 있습니다., 부서의 목적은 노동 분쟁 문제를 조사하고 아마도 청문회를 개최하고 구속력있는 결정을 내리는 것입니다.

예:Benny 는 100 주 동안 30 분의 무급 점심 시간을 통해 일하도록 강요당한 풀 타임 직원입니다. 베니 파일은 임금에 대한 청구 되기 때문에 작업을 통해 무엇이었을 반 시간 점심식사 그를 발생하는 작업 250 무보수 시간 이상 100 주입니다., 노동청을 조사하는 문제 다음 명령 자신의 고용주가 그를 초과 근무 대한 250 시간 그 일을 지불하지 않고 점심 시간 동안.

임금 청구를 제기하기 위해 임금 미지급 후 2 년(2)기한이 있음을 유의하십시오. 직원을 고려해야는 컨설팅을 가진 변호사에 이 프로세스를 통하여하는지 확인하기 위해 다음과 같은 적절한 절차 및 충분히 논의 경우입니다.

3.4., 소송을 제기

또 다른 옵션 직원이 있는 사람이 거부되는 점심시간은 고소하는 고용주에 대한 미지급 임금:는 경우에는 고용주로 만든 직원을 통해 작품은 그/그녀의 무급 반 시간 점심 식사,그 직원을 받을 수 있는 임금에는 반 시간입니다. 직원 수에도 권리에 대한 소송을 제기당하는 경우 직원의 끝난 일 40 시간 이상 주 8 시간 운영됩니다.7

노동 분쟁 사건에서 임금 미지급에 대한 민사 소송을 제기하기 위해 2 년(2)년 제한 법령이 있음을 주목하십시오., 고용주는 직원을 underpays 한 번 그래서,그/그녀는 소송을 제기 만 2 년이 있습니다.8

소송을 제기는 항상 복잡한 절차는 이유는 많은 시도하도록 선택 문제를 해결하기 위해 개인 또는 클레임을 제기하와 함께 노동청. 그러나 소송은 매우 효과적이고 아마도 매우 유리할 수 있습니다. 숙련 된 노동법 변호사는 직원이 추구 할 최고의 법적 경로인지 결정하도록 도울 수 있습니다.

부르는 네바다의 노동 법률 변호사…

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캘리포니아에서 일합니까? 캘리포니아 점심 시간 법에 관한 기사를 참조하십시오.

법률 참조