때문에 부활의 COVID-19 일 유행병 이후 태국에서 월,2020,태국 의 노동부는 최근에 출판된 두 아래에 규정하는 사회보장법(SSA)정부에서 관보: 에 대한 규정을 권리를 보상 장점에서 이벤트의 실업으로 인해하는 불가항력에서 유행병의 위험한 전염병에서 관련 법률에 관한 전염성 질환 B.E., 는 2,563(2020)(불가항력 규제);그리고 규제에서의 양을 결정에 기여 사회 보장 기금 B.E. 는 2,563(2020)(SSF 규제 기여). 두 가지 규정에 대한 자세한 내용은 아래에 나와 있습니다. 불가항력 규정은 이 규정은 유사한 이전 규정에서 월,2020 년 동안의 첫 번째 물결이 유행,진술서의 정의는 불가항력적 사회보장법 B.E.2533(1990)(SSA)포함한 위험에서 유행병의 위험한 전염병(를 포함하여 COVID-19)., 이 정의에 따라 보호를 제공보험자(즉,직원)에서는 이벤트 COVID-19 일 유행병에 결과를 자신의 일을 할 수 없는,또는 자신의 고용주는 그들의 사업을 운영 하는 일반적으로. 이 규정할 수 있습실(SSO)보상을 지불하는 직원에게:보험에 가입하는 사람을 받을 자격이 보상에서 혜택의 경우 실업률에 따라 SSA;가 중단을 일시적으로 작동 기간에 월 19 일 이후 2020;and 을 받지 않는 임금에서 자신의 고용주가 동안 일시적으로 중단., 이는 경우에만 적용됩니다 상황을 상기 결과는 다음에서 준하는 불가항력 이벤트와 관련된 위험에서 COVID-19 일(또는 다른 유행병의 위험한 전염병에 영향을 주는 공중에 전염성 질환 B.E.Act, 2558(2015)):직원을 작동할 수 없습니다,또는 고용주에 허용하지 않 직원을 작동하기 때문에 격리는 사항을 준수하 COVID-19 예방적 측정하거나 직원을 작동할 수 없기 때문에 고용주를 일시적으로 중단 작업을 전적으로 또는 부분적으로,로 인해 정부 가까이하기 위해 마련된 일시적으로 아래에 전염성 질병 행동을 방지하는 비즈니스 운영에서으로 정상입니다., 영향을 받은 직원받을 수 있습니다상에서 속도의 50%그들의 하루 임금 검역 기간 동안의 기간을 준수 COVID-19 예방,또는 측정의 기간에 임시 건물로,지 않는보다 더 많은 90 일입니다. 지불금은 SSA 의 57 항 1 항에 따라 일일 임금을 기준으로 계산되지만 매월 지급됩니다. SSO 는 직원이 사임하거나 고용주에 의해 해지되거나 고용 계약이 만료 된 경우 보상금 지급을 중단합니다., 또한,고용주는 불가항력으로 인한 실업 발생시 보상을 요청할 수있는 증명서 편지를 발행 할 의무가 있습니다. 인증서는 규정에 규정 된 양식 편지에 따라 이루어져야하며 전자적으로 만들어 보낼 수 있으며 고용주가 증거로 보유해야합니다. SSF 기여 규정 이 규정은 2021 년 1 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 발효 된 SSA 의 33 항에 따른 필수 사회 보장 기금 기부 비율을 줄입니다., 기여율은 비율로 계산된 각 직원의 월급에 따라 최소한의 월 임금의 THB1,650 및 최대의 월 임금의 THB15,000. 감소 비율은 다음과 같습니다:요금의 필수 사회 보장 기금 기여금 섹션에서 33SSA 에서 효과적인 April1,2021 년 이후은 다음과 같습니다.따라서,기반으로 최소값과 최대의 임금에 대해 허용되는 계산 월부터 1 월 31 일,2021 년,이 기여는 범위에서 THB49.5 을 THB450per month 모두 고용주와 직원이다., 2021 년 4 월 1 일부터 THB82.5 에서 THB750 까지 증가 할 것입니다.