Pre-Employment
신규 고용인으로서 귀하는 약물 검사에 제출해야합니다. 고용주는 알코올 검사를 실시 할 수는 있지만 필요하지 않습니다. 후에 당신의 고용주를 받는 부정적인 약물 테스트 결과(및 부정적인 알코올 테스트 결과–관리하는 경우)할 수 있습을 시작하는 고용과 회사입니다. 현재 직원이 다른 직위로 이전하는 경우 회사는 약물 검사를 요구할 수 있습니다.,
합리적인 의심이/원
을 제출하는 데 필요한 모든 테스트(는지 여부를 약물,알코올 또는 모두)는 감독자 요청에 따라 합리적인 의심. 합리적인 의심이 의미는 하나 이상의 숙련된 감독관은 합리적으로 믿고하거나 의심에서 당신의 영향으로 약물이나 알코올입니다. 그들이 필요 테스트 육감에 따라 또는 추측이 혼자 자신의 의심이어야에 따라 관찰에 관한 귀하의 외관,행동,음성 및 냄새는 일반적으로 약물이나 알코올 남용 등이 있습니다.,
무작위
예고되지 않은 무작위 약물&알코올 검사의 대상이됩니다. 알코올 검사는 안전에 민감한 기능을 수행하기 직전,도중 또는 직후에 투여됩니다. 업계 별 규정에 따라 무작위 약물 검사 만받을 수 있습니다. 어떤 관리자,감독자,공식 또는 에이전트는 그들이 원하는해서 테스트를 위해 당신을 선택할 수 없습니다. 고용주는 진정한 무작위 선택 과정을 사용해야합니다. 각 직원은 선정되고 테스트 될 수있는 동등한 기회를 가져야합니다., 그냥하기 전에 테스트,이벤트 당신 통보됩니다 당신의 선택을 제공하는 충분한 시간을 막을 수행하의 안전에 민감한 함수해하고 테스트를 위치에 있습니다. 테스트를 위해 표시하지 않거나 테스트 프로세스를 방해하는 것은 거절로 간주 될 수 있습니다.
사고 후
이벤트(사고,충돌 등)에 관여하는 경우)회사의 특정 기준을 충족하면 사고 후 테스트가 필요합니다. 그런 다음 약물 검사와 알코올 검사를 받아야합니다. 이 테스트를 위해 계속 사용할 수 있어야 하며 테스트를 거부할 수 없습니다.,
반환 의무
이 있는 경우 침해의 금지약물&알코올,규칙이 필요하고 약품 및/또는 알코올 테스트를 반환하기 전에 안전에 민감한 기능입니다. 귀하는 적극적인 안전에 민감한 서비스로 복귀 한 후 처음 12 개월 동안 최소 6 회 이상 예고되지 않은 후속 테스트를 받게됩니다.
후속 조치
귀하가받는 후속 테스트의 양은 약물 남용 전문가(Sap)에 의해 결정되며 최대 5 년간 계속 될 수 있습니다., 이에 SAP 을 결정할 것이 얼마나 많은 시간을 것입 테스트(적어도 6 시간에 첫 번째년도),방법,그리고 무엇을 위해 물질을(즉,알코올,마약 또는 모두).
신의 고용주에 대한 책임이 보장되는 후속 테스트를 수행하고 완료하고,당신의 고용주는 정책이 지정되어 있을 수 있습는 모든 후속 테스트에서 직접적인 관찰.