거절에 대한 예 인터뷰 후

거부 사유가 출원인이 될 수 있는 것으로 해석적인 차별 기반으로 하는 경우에는 나이,성별,국적,종교,결혼여부,임신 또는 장애입니다.,회사가 채용 관리자와 만날 시간을내어 면접관에게 감사하는 간단한 거부 서신을 작성하는 것은 법적인 관점에서 볼 때 더 안전합니다. 회사는 다른 오프닝에 대한 신청자를 고려에 관심이있는 경우,편지뿐만 아니라 것을 명시 할 수있다.

예를 거부의 글자

경우에 회사는 보 거절,의 예는 다음과 같습니다 당신이 무엇을 받을 수 있는 경우 조직이지 않기로 결정했을 추구하는 후보 작성해 주시기 바랍니다.,

거절 한 후 면접 예

거절 한 후 면접일 예

무엇을 할 경우에 당신은 들리지 않는 고용주에서

무엇이 최선의 방법입니다 그것을 처리하지 않으면 다시 듣고 면접관?, 적절에 따라 응용 프로그램의 상태를 하는 경우에 특히 저글링 여러 작업 응용 프로그램 또는 제공하거나 필요한 즉각적인 의사 결정에 또 다른 직업을 제공합니다.

다음과 같은 후 즉시와의 인터뷰 감사-당신은 전자 메일은 특히 효과적인 전략 때문에,이것은 당신을 생각 나게 고용주의 자격증,어떤 질문에 대답을 느끼지 않은 완전히 해결된 인터뷰에서,유지하고 당신은”최고의 마음으로”고용주들에게 자신의 고용 결정합니다.,

그것은 또한 고급 연락하여 고용주의 두 번째 이메일이나 전화 통화 후에는 두 개 또는 세 개의 주는 경우에,당신은 아직 듣지 않았습니다.응답을받지 못할 수도 있음을 명심하십시오. 그래서,당신이 기다리는 동안,적극적으로 직업 사냥을 계속해야합니다.