풀 타임 직업은 일주일에 몇 시간입니까?

직원이 풀 타임인지 파트 타임인지를 결정하는 것은 무엇입니까? 풀 타임으로 간주되기 위해 일주일에 몇 시간 씩 일해야합니까? 미국에서는 Flsa(Fair Labor Standards Act)가 근로자가 풀 타임 직원인지 여부를 지시하는 법적 지침을 규정하지 않습니다.

풀 타임 고용이란 무엇입니까?,

의 결정을 구성하는 것이 전 고용에 따라 회사의 정책과 실천을 정의하는 전 직원들의 예외로 지정린(ACA).

에 따르면 미국 시간 사용하여 설문조사,전업 노동자에 넣어 8.5 평균 시간 동안 일반적인 근무 시간. 그렇다면 풀 타임 직원 인 경우 일주일에 몇 시간 씩 일할 것으로 예상됩니까?,많은 사람들이 일주일에 35 시간 또는 40 시간을 풀 타임으로 생각하더라도 고용주에 따라 일할 것으로 예상되는 시간 수는 다를 수 있습니다. 어떤 경우에는,그것은 더 적은이다;다른 고용주에게는 더 많을 수 있습니다.

전통적인 표준이 근무

표준에 대한 전임직 일반적으로 주 40 시간니다. 그러나,많은 고용주는 지금 생각해 직원으로 시간을 할 때 그들은 적은 시간(즉,30 시간 이상,35 시간 또는 37.5 시간)., 아래에 ACA,근무하는 직원에 30 시간 이상 주당을 받을 수 있는 건강 보험;그러나 회사가 설정할 수 있습니다 무엇이든 그들은 같은 표준에 대한 전체 시간-보상 및 혜택도 있습니다.

전 직원은 종종 더 될 가능성이 제공하는 혜택을 포함,연금,건강보험,휴가를 지급,그리고 아픈 시간을 제공하지 않 part-time employees.그러나 고용주가 법으로 의무화 된 것 이외의 직원에게 혜택을 제공 할 수있는 요구 사항은 없습니다., 경우에 따라 고용주는 파트 타이머에게도 혜택을 제공합니다.

Affordable Care Act(ACA)정의의 전임직

의 소개와 함께 Affordable Care Act(Obamacare),정의의 전임 직원이었으로 규정되어 작업자 보낸다의 평균 30 시간 이상 주당에서 작업입니다. 50 명 이상의 직원을 둔 고용주는 ACA 하에서 풀 타임 직원에게 건강 관리를 제공해야합니다.

조직을 선택할 수 있는 역사적 기간의 세 가지 12 개월 이내에 할당할 전임 상태를 근로자에게 경우 평균 30 시간 이상의 기간 동안의 시간입니다., 풀 타임으로 지정되면 고용주는 근로자를 최소 6 개월 동안 그 상태로 유지해야합니다.

고용 법률 규제 근무 시간

넘어 ACA 요구,개별 고용주들은 기준을 설정하는 방법에 대한 자신의 인력입니다. 16 세 이상의 직원이 일할 수있는 시간 수를 규제하는 연방 지침은 없습니다.

공정 근로기준법이 지시하는 고용주가 지불해야합니다 비 면제 직원에 시간 반에 대한 모든 근로 시간 40per week., 면제 직원의 월급을 지불하지 않을 받을 초과 지불에 대한 근로 시간을 넘어 40 동안 근무.

전체시간 대 Part-Time Jobs

일부는 고용주가 조정의 구조업 및 할당이 더 필요로 하는 위치 미만 주당 30 시간을 방지하의 부담을 지불하는 혜택입니다. 1968 년 파트 타임이었던 일자리 비중은 13.5%에 불과했으며 현재 인력의 14.3%로 소폭 상승했다.,

역사적 데이터 또한을 나타내는 고용주가 제안을 적은 전에는 더 높은 수의 부품간의 위치는 동안 경기 후퇴 기간이 됩니다. 지난 경기 침체 이후 풀 타임 근로자가 아닌 파트 타임 직원을 더 집중적으로 고용하는 방향으로 계속 변화가있었습니다.여성은 파트 타임으로 분류되는 남성보다 두 배나 높습니다. 2016 년 여성의 약 25%가 노동 통계국에 따르면 남성의 약 12%에 비해 파트 타임으로 일했습니다.,

확인에는 회사 정책

회사의 정책 결정한 시간적으로 작동합니다. 회사는 정해진 시간 수와 선택적으로 귀하의 근무 일정이 어떻게 될지를 지정할 수 있습니다. 예를 들어,직원 핸드북은 오전 9 시부 터 오후 6 시까 지 지정하거나 주당 45 시간을 명시 할 수 있습니다.

공식적인 고용주의 지정에 관한 전임직 일반적으로 범위에서 35 45 시간 40 시간 이는 가장 일반적인 표준입니다. 일부 회사는 면제 된 직원을 위해 일주일에 50 시간을 풀 타임으로 간주합니다.,어떤 경우에는,특히 신생 기업에서는 일을 끝내는 데 걸리는 시간이 무엇이든간에 가능합니다. 회사는 직원이 일할 것으로 예상되는 표준 일정이나 시간 수를 설정하지 않을 수 있습니다.

비공식에 대한 기대는 직원 수에서 현저히 다르다는 최소한의 시간이 필요한 것으로 분류 전임에서는 조직이다., 는 경우 형식의 작업 일정되지 않은 명확히 설명할 때에는 작업에 대한 인터뷰,조심스럽게 조사하는 것으로 무엇을 고려 될 상위 수행에 직원이 회사에 대한 우려가 있는 경우를 유지합니다.손에 일자리 제안이있을 때 일할 것으로 예상되는 시간에 대해 물어보십시오. 기 전에 당신이 제안을 받아들이는지 확인할 수 있습밋을 주당 시간 수 당신이 작동 할 것으로 예상됩니다. 또한 초과 근무 시간에 대한 급여가 변경되는지 알고 싶을 것입니다.,