분야는 인간의 서비스는 광범위하게 정의된 고유하게 접근하는 회의의 목적은 인간의 욕구를 통해 학제적 기술 자료,예방에 초점을 맞추고 뿐만 아니라 치료의 문제 및을 유지하는 약속의 전반적인 품질을 개선하는 서비스의 수명 인구입니다., 인간의 서비스는 직업 중 하나입을 촉진하는 향상된 서비스 제공 시스템에 의해 해결 뿐만 아니라 질의 직접 서비스이지만,또한 추구하여 접근성을 향상시키기 위해,책임,그리고 조정 중 전문가와 기관에서 서비스 제공에 사용됩니다.
커뮤니티 지원하는 기술 표준
만들기 경로에서 경력을 인간의 서비스는 프레임 역량에 대한 직접 서비스는 노동자
그들은 무엇입니까?,
커뮤니티 기술을 기준을 정의 역량을 사용하여 직접 서비스는 노동자에는 다양한 서비스의 컨텍스트가 지역 사회에서 설정 할 수 있습니다. 하도록 설계에 관련된 다양한 직접 서비스 역할(주거,직업,치료,등등.다),표준을 기반으로 전국적으로 검증 작업을 분석과 관련된 다양한 인간에 서비스 노동자,소비자,공급자 및 교육자.
그들은 무엇을 할 것인가?,
지역사회 지원 기술 표준을 포괄적인 설명을 작업자의 역할 및 책임에 중요한 분야의 역량과 같은 참가자의 역량 강화,커뮤니티 네트워킹 및 옹호.
으로 강화된 설명을 시나리오와 성과 측정,표준을 제공 조직의 지도자들,강사,교육과 정책과 건물에 대한 포괄적인 노동력 개발 계획입니다.,
shift 에 초점 인간의 서비스에서 멀리 큰 기관에 점점이 분산됨에 따라 때로는 지역 기반의 커뮤니티 설정 된 새로운 요구에서 인간의 서비스 공급자와 노동자입니다.
노동자하는 방법을 알고 있어야합과 함께 작동하는 소비자와 가족이 함께 직조의 광대 한 배열 커뮤니티 리소스,전문화 지원과 자연적인 지원을 촉진하라 허가 및 지역 사회 회원입니다., 이러한 노동자들 교육을 필요로에는 새로운 프레임워크의 기술을 통합하는 중대한 변화를 형성하는 분야,그리고 확신이 그들을 가능한 미래 인간에 서비스 분야이다.
Human Services Research Institute
Hsri(Human Services Research Institute)는 1976 년에 설립되어 MA 주 캠브리지에 본사를 둔 비영리,면세 법인입니다. 연구를 통해,정책연 활동,HSRI 어시스트 지역 사회와 정부 지원은 반응을 열망과 환경에 의존하는 사람들의 인간에 서비스를 이끌어 자기 주도적 삶입니다.,alition 의 주요 이해관계자를 포함:
- 위원회 표준에 대한 인간의 서비스 교육
- 아 Welfare League of America
- 연합의 시민들이 장애를 가진(CCD)
- 미국 네트워크 커뮤니티의 옵션과 자료(이탈리아)
- 국가 협회의 국가 이사의 직업 컨소시엄 기술 교육
- 호 국가 본부
- 미국 협회의 커뮤니티 칼
- 서비스 직원 국제 연합
- 국회의 국립 자발적 건강과 사회복지기관,Inc.,
- 인적 서비스 교육을위한 국가기구
- 발달 장애 서비스,Inc 의 국가 이사회의 국가 협회.,tional 협회의 알코올과 마약 중독 상담 인증 위원회
- 국제협회의 사회심리적인 재활 Services
하기 위해 지역사회 지원 기술 표준:
인간의 서비스:을 만드는 사람들의 삶에 변화를
분야는 인간의 서비스는 광범위하게 정의된 중 하나는,유일하게 접근하는 회의의 목적은 인간의 욕구를 통해 학제적 지식 베이스 예방에 초점을 맞추고 뿐만 아니라 치료의 문제 및을 유지하는 약속의 전반적인 품질을 개선하는 서비스의 수명 인구입니다., 인간의 서비스는 직업 중 하나입을 촉진하는 향상된 서비스 제공 시스템에 의해 해결 뿐만 아니라 질의 직접 서비스만으로도 접근가능성을 개량하기 위하여,책임,그리고 조정 중 전문가와 기관에서 서비스 제공에 사용됩니다.,
인간의 서비스 전문가
“인간의 서비스와 전문적인”일반적인 용어 사람들을 위해 전문인 및 조수업 등 다양한 설정으로 그룹 주택과 중간에 집;교도소,지적 장애,지역사회 정신보건센터,가족,아동,청소년 서비스 기관 및 프로그램 우려와 함께 알코올 중독,약물 남용,가정폭력과 노화입니다. 고용 설정 및 거기에 봉사 하는 클라이언트의 종류에 따라 작업 제목 및 의무는 큰 거래를 다릅니다.,
의 기본 목적은 인간의 서비스 전문가를 돕기 위해 개인과 커뮤니티 기능을 가능한 한 효과적으로 주요 도메인의 생활입니다.
다른 사람들을 도우려는 강한 열망은 인적 서비스 종사자로서의 직업에 대한 중요한 고려 사항입니다. 다른 사람들과의 거래에서 인내심,이해 및 보살핌을 보여주는 개인은 고용주에게 높은 가치를 부여합니다. 다른 중요한 개인적 특성으로는 의사 소통 기술,강한 책임감 및 시간을 효과적으로 관리 할 수있는 능력이 있습니다.,
일반 인간의 서비스 전문 역량
다음 여섯 가지 문을 설명하는 주요 일반적인 지식,기술과 태도를 나타나는 것에 필요한 모든 인간의 서비스를 작동합니다. 훈련 및 준비의 개별 작업자에 프레임워크가 변경 기능으로 작업의 조정,특정 클라이언트 인구,제공 그리고 수준의 조직이 작동합니다.
- 인간 시스템의 본질을 이해:개인,그룹,조직,지역 사회와 사회,그들의 주요 상호 작용., 모두 노동자가 있을 것이 준비하는 데 도움이 그들을 이해하는 인간발달과정,그룹 역학,조직 구조,얼마나 커뮤니티 구성됩니다,얼마나 국가의 정책을 설정하는 방법 및 사회 시스템 상에서 생산하는 인간의 문제입니다.
- 조건을 이해하는 또한 최적의 기능과 클래스의 편차에서 원하는 기능에서 중요한 인간이 시스템입니다. 노동자들이 이해의 주요 모델을의 원인 관심을 모두의 추진 건강한 작동과 치료-재활., 여기에는 의학적으로 지향적이고 사회적으로 지향적이며 심리적으로 행동 지향적이며 교육적으로 지향되는 모델이 포함됩니다.
- 성장과 목표 달성을 촉진하는 개입을 식별하고 선택하는 기술. 작업자를 할 수 있는 유능한 문제의 분석을 선택하려면 이러한 전략을,서비스나 개입을 적절하게 돕는 클라이언트를 달성하고 원하는 결과입니다. 개입에는 지원,추천,옹호 또는 직접 상담이 포함될 수 있습니다.
- 개입 계획,구현 및 평가 기술., 작업자는 식별 된 문제에 대한 행동 계획을 설계하고 체계적인 방법으로 계획을 구현할 수있을 것입니다. 이를 위해서는 문제 분석,의사 결정 분석 및 작업 계획 설계에 대한 이해가 필요합니다. 이 일반적인 기술을 사용할 수 있습으로 모든 사회 시스템과 사용하기 위해 적용으로 클라이언트 개별 또는 조직에 있습니다. 개입을 평가하는 기술은 필수적입니다.
- 일관된 행동 선택에 개입하는 적합한 값으로의 자기 자신,클라이언트를 채택 조직 및 인간의 서비스는 직업이다., 이른 클러스터의 인지도 하나의 자신의 값의 방향 이해 조직의 값으로 표현에서의 명령 또는 목표 문의 조직,서로간의 윤리고 감사의 클라이언트의 가치관,라이프 스타일과 목표입니다.
- 서비스를 계획하고 구현하는 데 필요한 프로세스 기술. 이 클러스터는 작업자가 서비스 요구에 응답하기위한 주요 도구로 자신을 사용한다는 가정을 기반으로합니다., 작업자이어야에서 숙련 언어와 구두 의사소통,대인 관계 및 기타 관련 개인정 기술과 같은 자기 훈련을하고 있습니다. 그것을 필요로 하는 작업자에 관심이 있고 동기를 실시하는 역할 그는 합의 이행 및 적용하는 자신의 모든 측면에서 작동하는 역할을 합니다.
인적 서비스 전문가가 근무하는 곳
근무 조건은 다양합니다. 사회 봉사 기관의 인적 서비스 종사자는 일반적으로 사무실에서 시간의 일부를 보내고 나머지 시간은 현장에서 보낸다., 대부분은 일주일에 40 시간 일합니다. 일부는 저녁과 주말 작업이 필요할 수 있지만,보상 시간은 일반적으로 부여됩니다.
휴먼 서비스 전문가는 지역 사회 기반 설정에서 작업 근무의 과정에서 큰 거래를 주위에 이동합니다. 그들은 1 일 안에 있을 수 있습니다 및 야외 필드 방문에 다음. 그들도 표준 40 시간 주를 일합니다.
휴먼 서비스 전문가는 주거 환경에서 일반적으로 교대로 일합니다. 그룹 주택 거주자는 저녁과 밤에 감독이 필요하기 때문에 일주일에 7 일,저녁 및 주말 시간이 필요합니다.,
에도 불구하고 차이에서 그들은 무엇이라고 그들은 무엇을 할,인간의 서비스 전문가들은 일반적으로의 방향에서 전문적인 직원도 있습니다. 그 고용에서 정신적 건강을 설정의 예를 들어에 할당할 수 있을 돕기 위해 처리 팀을 만들어 근로자의 사회적,심리학자,및 다른 사람의 서비스 전문가입니다. 이 근로자들이 가정하는 책임의 양과 그들이받는 감독의 정도는 큰 차이가 있습니다. 일부 노동자가 그들 자신에 대부분의 시간하고 직접 감독,다른 작업에서 가까운 방향입니다.,
인간의 서비스 전문가들에서 작동 지역 사회,주거,또는 기관의 설정을 직접 서비스와 같은 주요 그룹을 조직,활동,또는 제공하는 개별 상담입니다. 그들은 일부 행정 지원 업무를 처리 할 수도 있습니다. 특정 직무는 조직의 정책 및 인력 배치 패턴뿐만 아니라 근로자의 교육 준비 및 경험을 반영합니다.
기 때문에 그래서 많은 인간의 서비스는 작업이 포함과 직접 접촉하는 사람은 장애인과 따라서 악용,고용주하려고에서 선택적 고용을 진행하고 있습니다., 지원자는 적절한 개인 자격을 얻기 위해 선별됩니다. 관련 학업 준비가 일반적으로 필요하며 자원 봉사 또는 직장 경험이 선호됩니다.
일 Outlook
기회를 위한 자격을 갖춘 신청자가 될 것으로 예상된 우수한 뿐만 아니라,때문에 예상의 급속한 성장은 직업을,하지만 때문에 실질적인 보충이 필요합니다. 그룹 홈에서 카운슬러들 사이의 회전율은 특히 높은 것으로보고됩니다.고용 전망은 노인,정신 장애자 또는 발달 장애자에게 봉사하는 시설 및 프로그램에서 유리해야합니다., 성인 데이케어,상대적으로 새로운 개념은 확대 예정으로 인해 크게 매우 급속한 성장에 사람들의 숫자의 고령과 함께 성장의 가치에 대한 인식이 낮 프로그램를 위한 성인에서의 관리와 감독.
면 투사 성장에서 노인 인구는 지배적인 요인에서 예상의 확장 성인 배려,공중의 요구에 대한 응답으로 사람들이 장애나 정신적으로 아픈 기초가 되는 기대되는 고용에서 성장이 그룹의 주택 및 주거 치료 시설이 있습니다., 으로 더 많은 발달 장애인에 도달하는 21 세의 나이와 함으로써 잃을 그들 자격에 대한 프로그램에서 제공하는 서비스의 공립학교를 위해 필요 커뮤니티 기반의 대안이 될 수 있다 늘어날 것으로 예상됩니다. 만성적 인 정신 질환의 필요에 대응해야한다는 압력도 지속될 것으로 예상 할 수 있습니다. 몇 년 동안,탈수 용화가 진행,만성 정신적 환자가 자신의 장치입니다., 으면 이동하는 데 도움이 노숙자 만성적으로 정신적으로 아픈 이익을 추진력,더 커뮤니티 기반 프로그램 및 그룹 레지던스에 설립 될 것입니다,수요와 인간에 서비스 노동자가 그에 따라 증가합니다. 국가 및 지역 정부에 남아 있을 것이 중요한 고용주의 인간의 서비스 종사자,교체 필요 혼자서 생성됩니다 많은 일자에 공공 부문이다.,rvice 기술자
치료 Assistant
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노인 Aide
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Home 건강 보조
그룹 홈자
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