어느 경우에,그것은 고용주(“청원 고용주”)에 제출하면 비자를 신청할 수 있습니다.
모두에 대한 L1-A 및 L1-B,직원을 위해 일한 공사 중 하나에 대한 지속적인 열두 개월의 기간에 이전 36 개월입니다.
L1-a 비자는 최대 7 년의 최대 체류를 부여합니다. L1-B 는 최대 5 년간 보조금을받습니다. 그러나 직원이 이전에 H 비자로 미국에서 근무한 경우,그 시간은 허용 된 체류에서 공제 될 수 있습니다.,
L1 비자 요건
- 청원 회사는 법인,자선 단체(또는 기타 비영리 단체)또는 종교 단체 일 수 있습니다. 다른 유형의 적격 기관도 허용 될 수 있습니다.
- 청원 고용주(미국 내)는 외국 회사와 자격을 갖춘 관계가 있어야합니다. 적격 관계 유형에는 모회사,자회사,지사 또는 제휴사가 포함됩니다.
- 고용주는 미국 및 적어도 하나의 외국에서 고용주로서 사업을해야합니다., 이것은 그들이 적극적으로 지속적으로 제공하는 상품 또는 서비스는 단순히 사무실을 가지고 자격을 주지 않는다.
- 직원은 신청 직전 3 년 이내에 미국 이외의 회사에 대해 최소 1 년 연속 고용을 완료해야합니다. 미국에서 일하는 데 소요되는 시간은 12 개월에 포함되지 않습니다.
- 직원은 비자 기간 말에 미국을 떠날 예정이어야합니다.,
전략 노트
직원 수 및 수익과 관련하여 회사의 규모가 고려됩니다. 를 설립하는 행정관 역할의 회사가 있어야 합한 계층의 직원,관리자가 필요할 수 있는 두 개 또는 세 개의 계층의 고용입니다.
예측이있는 사업 계획은 중요한 증거이며 Ho 요소의 문제(참고 문헌)의 경우를 준수해야합니다.회사의 단독 소유주 인 경영진은 여전히 요구 사항을 충족시킬 수 있지만 직원 지위를 확립해야합니다.,
기 L1 응용 프로그램
하지 않는 한 각축 회사는 이미 설치하고 잘 알려진 될 수 있습 제공에 필요한 광범위한 문서를 증명하는 요건이 충족되는지 확인할 수 있습니다.
L1-a 비자의 경우 직원이 임원 또는 경영 역할을 차지한다는 증거를 제공해야 할 수도 있습니다.
L1-B 의 경우 직원의 기술,지식 또는 경험 수준을 증명할 수있는 증거를 제공해야 할 수도 있습니다. 이어야 한다”전문 지식”을 의미하는 자신의 지식이 평범하지 않거나 내 산업 또는 조직 내에서., 지식은 기술,서비스 또는 회사 프로세스를 포함한 광범위한 주제와 관련 될 수 있습니다.
좋습니다 당신은 전략을 세션과 하나의 변호사하는 것을 이해할 필요할 수 있습니다.
L-1A 검사 팁
L-1B 팁
L1 담요 청원
큰 회사들이 이동하려는 상당수의 직원이 우리를 선택할 수 있을 적용에 대한 담요를 제시합니다., 이는 것을 의미하지 않는 이 회사는 이동할 수 있습으로 많은 직원들이 원한다면,그리고 각각 필요한 별도의 L1 비자 신청,하지만 그것이 의미하는 회사의 관계를 이미 확립을 감소시킬 수 있는 시간,비용,그리고 위험의 모든 후속 L1 응용 프로그램.,
자격을 L1 담요,청원을 해야 한다.
- 적어도 세 가지 사무소는지 여부,미국에서 또는 해외;
- 사무실 있는 사업을하고있에서 우리는 적어도 일년;
- 플러스 중 최소 하나를 충족하는 다음 기준:
- 신청서 적어도 열 성공 L1 청원에서 앞의 열두 개월;
- 최소 1000 직원을 기반으로 미국에서;
- 할 수 있을 보여주 회사-넓은 연간 총 판매 최소 US$25 백만원입니다.
L1 비자의 대안?,
- 유일한 직접 비교 임시 작업에 대한 비자 찾는 사람들에 L1 비자 아마 H1-B(전문직),는 최대 3 년은 숙박 가능한 한 가지 3 년 연장(보다 적은 7 년 동안 사용할 수 있 L1-A).
있는 여러 가지 실현 가능한 영주권 옵션(녹색 카드):
- L1 가장 유사한 EB1-3 비자(성을 위한 녹색카드 제작,다국적 행정).
- 수혜자가 최근 몇 년 동안 1 년 동안 미국 회사에서 근무 했어야한다는 중요한 전제 조건이 있습니다(?).,
- 기타 녹색 카드한 L1 신청자가 수 있는 자격을 포함한다:
- EB2(고급 정도/탁월한 능력),
- EB3(숙련된 작업자 또는 전문),
- EB1-1(특별한 기능).
- L1-a(executive)옵션을 고려하는 사람도 EB5 투자자 영주권을받을 수 있습니다.
- L1-B 경로를 고려하는 사람들은 일반적으로 EB1-3(다국적 간부.)그들이 비상임 역량에 있기 때문에., 그러나 그들이 출신 국가에서 그 집행 능력에 있었고 그 능력으로 미국에 온다면 EB1-3 영주권을받을 수 있습니다.
예약신의 개인 비자 전략을 세션
전체 짧은 형태와 하나의 팀을 얻을 것이 곧 연락을 설정하는 비자 전략 세션에 이민 변호사입니다.
관련 에피소드에서 이민쇼
사업 개발 이민 계획
미국, 비자를 위한 기술 산업
L1 비자 Faq
“해야 합니다 이 회사는 이미 우리 사무실은?”
아니오. 미국 사무소를 설립 할 목적으로 관리자 또는 임원을 미국으로 이전하는 것은 허용됩니다.직원 가족도 미국에 머무를 수 있습니까?”
예,직원의 배우자와 21 세 미만의 미혼 자녀는 L-2 비자에 따라 체류 할 수 있습니다. 배우자는 미국에서 일할 수도 있습니다.,직원이 작업 또는 고용주를 전환 할 수 있습니까?”
예,H1 과 같은 새로운 비자를 취득하면 새로운 고용주를 위해 일할 수 있습니다.직원이 다른 작업을 수행 할 수 있습니까?”
아니요,L1 비자의 조건에 따라 직원은 청원 고용주를 위해서만 일해야합니다.,
“Can I-765(EAD 갱신)에 대한 승인 L2 동안 I-539(I-94extension of stay)가에 따라 보류 중인 배우자(L1A)I-94 이미 유효한 다음 2 년?”
한마디로 그렇습니다. L-2 의 연장이 만료되기 전에 제기 된 경우 결정이 내려 지거나 240 일이 될 때까지 L-2 상태로 유지됩니다. 따라서 l-1 의 배우자로서 배우자는 보류 기간 동안 ead 카드를 신청하고 수령 할 권리가 있습니다.,
“l-1 비자 카테고리는 의사와 의사에게 유효한 옵션입니까?”
예,사실 우리가 만든 동영상에 이 주제에 답변하는 최고 5 개의 질문에 대해 물었 L-1 비자를 위한 의사/의사이다.
“미국에서 3 년의 임기 후에 EB1GC 에 대한 L-1A 가 가능할 수 있습니까?”
귀하는 eb1-1 의 학업 상응하는 EB1-2 비자(영주권)를받을 수 있습니다.,
EB2 는 영주권을 우리는 비자(녹색 카드)를 사용할 수 있는 가장 뛰어난 교수 또는 연구자들은 자신의 분야에서 살고 작업을 영구적으로 미국에 있습니다. 자격을 갖추려면 다음을 수행해야합니다.
- 는 특정 학문 분야에서 뛰어난 성과에 대한 국제 인정의 증거를 제공합니다.
- 는 동일한 학문 분야에서 교수법이나 연구 분야에서 최소 3 년의 경험을 가지고 있습니다.
- 찾 미국 입국을 추구하기 위해 임기 또는 트랙 교육 또는 연구에 위치한 대학 또는 대등한 교육 기관입니다.,
- 제공된 증거는 USCIS 가 설정 한 6 가지 기준 중 적어도 2 가지를 충족해야합니다. (귀하의 이민 변호사가이를 확립하는 데 도움을 줄 것입니다.)
EB1-2 은 하나의 더 많은 모색한 후 그린카드기 때문에 그것에는 현재 우선 순위를 날짜가 높은 바에 대한 자격으로 응용 프로그램은 조심스럽게 조사하고 검사했.
또한다.
- “전송할 수 있습니 자신을 우리에는 L-1 비자를 신청하는 경우에는 회사입니까?,”
- L-1 비자:에 완전한 가이드
예약신의 개인 비자 전략을 세션
전체 짧은 형태와 하나의 팀을 얻을 것이 곧 연락을 설정하는 비자 전략 세션에 이민 변호사입니다.나는 이것을 할 수 없다.