의 예 직장 왕따
왕따 직장연구소 정의 괴롭힘으로 반복”혹사의 직원에 의해 하나 이상의 직원;학대하는 행동:위협,굴,또는 협박하는 작업 파괴;또는 언어 폭력.”
일부 전문가들은 그것보다 더 나아 간다. “직장 괴롭힘은 정신적 폭력”라고 말 린 카레,저자의 치기 작업환경협술 가이드를 복용 요금입니다., “깡패는 반복적으로 의도적으로 목표를 쫓아가는 사람입니다.”
의 피해자는 직장 왕따에 파괴적인 영향을 미칠 수 있습니다. 약 65%왕따를 당하는 목표를 잃고,자신의 일을 하기 때문에 그들이 자발적으로 탈출을 둡 더 학대를 종료할 때 조건이 악화되고,또는 종료에 의해 자신의 고용주,왕따 직장연구소 설문조사를 발견.
전형적인 직장 불량배는 누구입니까?,
몬스터 설문을 발견 51%응답자의 위협에 의해 그들의 상사 또는 관리자는 반면,39%었 왕따에 의해 공동 노동자,그리고 놀라운 4%말했다 가해자가 다른 사람 보다는 공동 작업자와 같은 클라이언트 또는 고객입니다.
도에도 불구하고,일반적인 오해가 동일한 성 왕따 직장에서:가해자 남성을 선호하는 목표로 여성(65%),하지만 많은 대상의 다른 사람(35%),반대로,33%의 여성 괴롭히는 대상이 다른 여자에 따르면,직장에 왕따원
형식의 작업환경협
- 균-심난., 고등학교의 학급 광대처럼,이 사람은 동료들에게 농담을합니다. 확실히,일부 office 개그는 완벽하게 무고 있지만,라인 연주 사이에 무해한 장난하고 의도적으로 굴욕적인 사람입니다.<리>멍청이. 어떤 사람들은 멍청이처럼 단순히 자연에 의해 의미심장합니다. 이 사람은 동료들에게 화를 내거나 생색없는 발언을 전달함으로써 사무실 환경에 유독 한 태도를 취합니다. 몬스터 여론 조사 결과에 따르면 직장에서 괴롭힘을당한 사람들의 23%는 공격적인 말투,언어 또는 이메일의 희생자였습니다.<리>사보타주., 이 깡패의 의제는 당신의 모든 움직임을 훼손하고 직장에서 성공하지 못하게하는 것입니다. 사보타르는 동료들이 공동 작업자가 아닌 스쿼시를해야하는 경쟁자로 봅니다.<리>상수 평론가. 이 사람,일반적으로 관리 위치에,직접 보고서 아래로 회담 하 고 당신의 일을 떨어져 선택.<리>가십. 모든 사무실에는 하나가 있으며,사실 험담은 괴물 설문 조사(20%)에서 자주 인용되는 왕따 형태였습니다. 그것은 정말 당신의 작업 성능에 수신자 뿐만 아니라 당신의 명성을 더럽힐 수 있습니다.<리>게이트 키퍼., 그 간접적인 접근 방식은,이 사람은 자원을 보류는 당신이 성공하는 데 필요(예를 들어,보스 당신에게 제공하지 않는 적절한 프로젝트를 완료하는 데 시간).
무엇을 할 경우에 당신은 왕따
지,그것은 좋은 것입하는 경우 다른 사람을 밟을 괴롭힘,그러나 불행하게도,이에 떨어질 수 있습니다 당신의 어깨에 있습니다.
전략에 따라 달라집니다 누가 왕따를 당신을,말리 나미에,이사의 직장에 왕따 연구소와 공동 저자의 깡-직장:중지 바보,족제비,뱀에게서 죽이고 귀하의 조직입니다.,
동료 또는 부하 직원이 당신을 괴롭히는 경우,그 사람의 공격을 빗나가게하여 테이블을 돌립니다. 이를 달성하기 위해,카레가 말해야 합 무심한 응답을 사용할 준비가 다음 번 사람을 말한 부정적인 무언가를 당신에(예를 들어,”그것을 휴식,””좋은 시도 하지만,나는 물고”).그러나 괴롭힘이 계속되면 관리자에게 제시 할 수있는 증거를 컴파일하십시오. “모든 것을 문서화하십시오.”라고 Fishler 는 말합니다. “날짜,시간 및 장소 괴롭힘이 발생합니다.”
당신은 당신의 상사가 깡패 인 경우 섬세한 접근 방식을 취해야합니다., “파워 다이나믹이 있기 때문에 당신은 쉽게 당신의 입장을 견지 할 수 없습니다.”라고 Namie 는 말합니다.
먼저 숫자에 힘이 있다는 것을 알아라. “동료들과 침묵을 깨야합니다.”라고 Namie 는 말합니다. “기회는 당신이 유일한 사람이 아니며 집단적 힘을 사용하여 집단으로 동원 할 수 있다는 것입니다.”
함께 구축할 수 있는 경우를 강조한 이유는 당신의 상사’괴롭힘은 상처는 회사의 하단 라인—”회전율,결근 및 낮은 생산성,”나미에 말리고 현재의 경우 고위 관리자입니다.문제를 에스컬레이션 할시기를 알아야합니다., “일반적으로,직원을 고려해야에 접근 HR 때 그들은 하나도,실패를 해결하기 위해,상황의 관리자,또는 그렇게 할 수 없습니다,”라고 말 Fishler. 그래서 만약 당신의 깡패의 순위가 높은 위,또는 당신은 두려움의 괴롭히 수있는 보복을 위해 당신에 대하여 자기 자신을 위해 일할 수 있습에게 도달하는 시간. 다시,명확한 문서의 사건을 포함하여 날짜,시간,장소입니다.
다른 직업 찾기
직장 괴롭힘을 막을 수 없다면 회사에서 사임하는 데 부끄러움이 없습니다., 직장을 떠나 구직에 착수하는 것은 처음에는 불안감을 더할 수도 있지만 그럴 필요는 없습니다. 도움이 필요하십니까? 오늘 무료로 몬스터에 가입하십시오. 구성원으로,당신은 업로드 할 수 있습니다 다섯 가지 버전의 편지를 커버하고 이력서 각각에 맞는 다른 형태의 작업을 합니다. 채용 검색 몬스터의 모든 날을 채우기 위해 찾고 있다면 정상 작업으로,실시간 계좌이체,무통장입니다. 또한 새로운 위치를 사용할 수있게되는 순간받은 편지함으로 전송되는 작업 알림을받을 수 있습니다. 기다리지 말라-당신이받을 자격이있는 존경심으로 대우 받도록 보장 할 고용주가 많이 있습니다.,