직원이 일하는 동안 부상을 당하면 고용주의 보험 회사가 제공하는 근로자 보상 혜택을 청구 할 수 있습니다. 보험 정책은 직장 상해로 인한 의료 비용 및 손실 된 임금을 충당하기 위해 응답합니다. 근로자 보상 보험은 필수적인 메커니즘을 돕기 위한 부상 직원 복구에서 부상을 위해 쉽게 만들고를 제공하기 위해 고용주의 인력을 안전하고 원조하는 동안 회복 기간이다.,90%에 가까운 미국 근로자의 대다수가 연방법에 의해 의무화 된 근로자 보상 보험의 적용을받는 것은 놀랄 일이 아닙니다.그러나 직원이 보험 회사에서 제공하는 금액에 만족하지 않고 제공되는 보상이 공정한 금액이라고 믿지 않으면 어떻게됩니까?이 경우 근로자 보상 합의가 필요할 수 있습니다. 자이 무엇인지 논의에 이 프로세스할 수 있는 잠재적으로의 모습과 어떤 역할을 임직원,고용주 및 국가 공무원 놀이에서 다루고자 빌려지지 않았다는 것입니다.,
이해의 노동자 Comp 정
경우 작업 관련 부상이 발생,근로자 보상 청구하는 보험사고가 일반적으로 접수한 후,캐리어 제공되는 특정 금액으로 보상입니다. 그런 다음 제안을 수락하고 승인 된 보상 금액을 수령하는 것은 직원에게 달려 있습니다.
그러나 때로는 직원들이이 제안을 거부하기로 선택합니다., 보험 회사의 제안을 수락하는 대신 부상당한 근로자는 변호사를 고용하여 더 큰 합의를 추구 할 수 있습니다.이것이 가능하다면,부상당한 모든 직원이 부상을 위해 더 많은 돈을 받기를 희망하면서 왜 이것을하지 않습니까? 기 때문에 직원의 경우 결정을 추구하는 노동자 comp 정착,기회도 존재할 수 있는 수상보다 적은 무엇이었을 처음 제공하는 보험회사.
부상당한 직원은 변호사와상의하여 문제의 부상에 대해 공정한 보상이 될 것이라고 생각하는 것을 결정합니다.,ts 이미 발생 가능성이 미래의 비용을 부상
경우 두 당사자는할 수 있는지에 대한 합의에 보상 금액을,그 후 남아있는 유일한 수단은 법원을 결정하였습니다.,
그것은 또한 가능한 보험 회사에 대하여 처음에는 받아들이 주장하고 지불 시작을 혜택을 제공하지만,나중에는 분쟁의 경우 청구가 있다고 생각하는 이유 부상하지 않는 실제 또는 작동하지 않습니다. 그러한 경우,법적 전투는 다시 한번 가능성있는 결과입니다.
정기적 인 합의 과정에서 상해를 입은 근로자는 승인 된 보상을 받기 위해 고용주를 고소 할 권리를 포기해야합니다., 그러나는 경우에,그들은 주장하는 그들이 다치게 때문에 과실의 자신의 고용주 또는 타사,그들을 우회할 수 있는 근로자 보상 시스템은 모두 고소에 대한 책임 당사자가 입은 손해를 배상합니다.
때 발생하는 노동자 보고 주장가를 평가?
경우 근로자 배상 소송은 코트,재판관이 평가할 경우 먼저 결정하면 주장은 유효하고,그렇다면,제안이 합의 하는 금액을 법하다고 판단하다., 되면 법원을 결정한 금액에,모두 보험 회사 및 직원을 제기했다는 주장을 할 수 있을 준수하다고 판단하거나 그 선택을 어필 또는 전체 합 또는 특정 부분의습니다.이의 제기에 허용되는 일반적인 시간은 30 일입니다. 보험 회사가 법원의 결정에 실패하거나 제안 된 금액을 철저히 수락하면 합의가 완료되고 운송인은 합의 된 금액을 지불하게됩니다.
근로자 Comp 합의금은 어떻게 지급됩니까?
근로자 comp 청구가 해결 될 수있는 두 가지 방법이 있습니다:일시금 또는 구조화 된 합의로., 의 경우 일시금 결제,직원은 징후 결제 계약 체결 경우에,그들은 한 시간이 지불에서 직장 또는 보험 회사입니다. 구조화 된 합의 계약에서 직원은 합의 된 기간 동안 지불을 받게됩니다.
근로자 소송 중 고용주의 역할은 무엇입니까?
근로자와 보험 회사 간의 근로자 comp 분쟁의 경우 일반적으로 고용주의 역할이 제한 될 것입니다., 상호 작용의 대부분은 근로자와 회사의 근로자 컴포지션 정책을 수행하는 보험 회사간에 발생합니다. 그러나,그것은 좋은 생각이 고용주에 대한 능동적인 역할을 하도록 장려하고 촉진에 좋은 커뮤니케이션 사이에 보험사와 직원 및 숙박 업데이트한 경우에 사용합니다.이 과정에서 귀하가 더 많이 관여하고 경계할수록 귀하의 회사가 소송에서 지명 될 확률이 낮아집니다. 부상당한 직원에게 지원을 보여줄 수있는 좋은 방법이기도합니다.,
되고 투명하고 모두를 제공하는 보험사와 직원에 필요한 모든 서류와 연락처 정보를 오랫동안 방식을 보장하는 상황을 해결하면 신속하고 매우으로 가능합니다.
국가 규칙에 노동자 Comp 정착
하지 않는 모든 상태로 허용할 것이 정착지에서 제공하는 모든 단계의 근로자 보상을 주장한다. 예를 들어,많은 주에서 청구가 승인되거나 거부되는지 여부는 합의의 대상이 될 수 없습니다., 하나는 요구 기준을 충족하기 위해 필요한 허용하거나 그것을 하지 않습니다.
또한,몇몇 국가는 것을 허락하지 않습 합의에 영향을 미칠 의료 혜택을 제공합니다. 고용주 또는 보험 회사는 근로자가 나중에 의료비를 지불하도록 요청하는 것을 방지하는 조항을 추가 할 수 있습니다. 주정부는 이 부분의 합의를 종업원에게 불공정하다고 볼 수 있으며,합의를 했음에도 불구하고 의료비를 지불해야 할 수도 있습니다.,많은 주에서는 법원이 주법을 위반하지 않도록 제안 된 합의안을 검토하도록 요구할 것입니다. 이것은 특히 소송으로 인한 합의의 경우에 해당됩니다.
관심이 있는 경우에 대한 자세한 내용을 학습에 노동자의 보상 보험과 잠재적으로 보호 가능한 최상의 범위는 귀하의 비즈니스에 대한 귀하의 팀 전체에서 주저하지 말고 이야기하면 경험이 풍부한 보험 중개에서 어떤 시간입니다.