인종차별

개요

인종 억압은 고통을 경험,그리고 도전하는 논의한다. 토론은 어려운 경우에도,사람을 존중하고 서로를 이해,그들은 열심히 때 사람들은 같은 말을 사용하여 전달하는 다양한 아이디어. 그래서,이 사이트의 목적,우리가 원하는 사용자가를 알고 있는 우리가 사용하는 용어”인종차별”특별히 참조하여 개별적,문화적,제도적,조직의 방법에 의해 차등 결과를 만들어진 다른 인종의 그룹입니다., 그룹 역사적으로나 현재로 정의 흰색이 되고 유리한,그리고 그룹의 역사적으로나 현재로 정의 흰색이 아닌(아프리카,아시안,히스패닉,미국,etc.)불이익을 당하고있다.

그 아이디어는 인종 차별을 편견과 권력,현장에서 흔히 볼 수있는 문구로 정의하는 사람들과 정렬됩니다. 을 조합의 개념을 침해 및 전력 포인트 메커니즘에는 인종 차별에 이르게 다른 결과를 위한 다양한 그룹., 리소스 이 섹션에서 제공하는 다른 방법을 이해 개별적,문화적,제도적 인종차별,구조적인 인종 차별은 다음 절에서 설명.

관계와 상호 의존적인 요소가 허용한 인종차별을 다시 자체대,이러한 시스템에는 영속 인종적 불공정이 더 이상 필요 없는 인종 차별적인 배우 또는 명시적으로 촉진하는 인종 차이에 기회,결과와 결과를 유지하는 그 차이점이 있습니다.,

개별

개인 인종차별을 말하는 믿음,태도 및 행동의 개인을 지원하는 또는 영속 인종차별 의식과 무의식적인 방법이다. 예 말하고 인종 차별적인 농담을 믿는 고유한 우수성의 흰색 사람들을 통해 다른 인종,또는 채용하지 않는 사람의 컬러기 때문에”뭔가 느낌이 좋지 않.”미국의 문화적 이야기에 대해 인종주의적에 초점을 맞추고 개별적인 인종차별하고 인식하지 못하는 조직은 인종차별.,날