상황에서는 고용주가 필요할 수 있습니다 직원을 받아야하는 물리적 검사가 문제는 인사 관리 전문가가 자주에 직면하다. 대체로 말하자면,고용 맥락에서 두 가지 유형의 신체 검사가 있습니다:고용 전 시험과 고용 후 시험. 이러한 시험을 규율하는 규칙은 엄격하며 고용주의주의 깊은 관심을받을 자격이 있습니다.,

사전 고용 테스트

사전 고용 신체 검사는 미국 장애인 법(ADA)에 의해 규제됩니다. 아래에 ADA,고용주가 필요할 수 있습 pre-employment 물리적 검사한 후에만 우발의 고객들에게 최상의 서비스를 제공은 미래의 직원을(즉,신청자가 제공되는 작업에 따라 달라지는 신청자 전달하는 물리적 검사). 어떠한 경우에도 우발적인 고용 제안이 이루어지기 전에 신체 검사를 요구할 수 없습니다.,

또한,심지어 경우 고용주가 우발의 고객들에게 최상의 서비스를 제공하여 미래의 직원체를 검사할 수만 있 필요한 경우 다음 조건을 준수해야 합니다.

•모든 다른 후보자에서 동일한 작업 범주도가를 받아야 하는 데 필요한 물리적 시험(예:할 수 없습니다,단 하나 밖으로 신청자에 대한 테스트);

•후보자 의학 기록은 기밀로 취급되고 보관하는 별도의에서 다른 고용 관련 기록;

•의 결과를 검사하지 않은 사용료를 식별하는 사람에 의해 덮여있습니다.,

마지막으로,pre-employment 물리적 검사를 평가해야 하는지 여부를 미래의 직원은 현재 수행할 수 있게 우수한 작업의 업무와 함께 또는없이,호텔입니다. 이 평가를하기 위해서는 검사를 수행하는 의료 종사자가 직무와 그 필수 기능에 대한 명확한 이해를 가져야합니다. 따라서 가장 좋은 방법은 의료 종사자에게 검사 전에 직위에 대한 서면 직무 설명을 제공하는 것입니다. 직무와 관련된 물리적 특성이나 조건 만 조사해야합니다.,

검사 결과 직원이 직무의 필수 기능을 수행 할 수 없다는 것이 밝혀지면 어떻게됩니까? 파견을 제의 고용될 수 있습을 철회의 결과를 바탕으로 검진을 경우 고용주 중 하나를 만들 수 있습니다 다음 상영:

•가 없는 합리적인 편의 고용주에 제공할 수 있는 것이 허용 후보자를 만족스럽게 수행하는 작업(예:, 후보를 수행할 수 있는 필수적인 기능의 작업 또는 숙박 시설없이)또

•제공하는 데 필요한 위치는 것으로 고용주가 경험하는 부당한 어려움;or

•철수 우발 제안의 취업을 피하기 위해 필요한 직접적인 위협하는 직장 내 건강 또는 안전이다.

EEOC 는 신체 검사 결과에 따라 우발 고용 제안이 철회되는 경우를 면밀히 조사 할 것입니다. 이러한 이유로 고용주는 전술 한 요구 사항을 준수하도록 부지런해야합니다.,

퇴직 테스트

기존 직원들에 대한 규칙 post-employment 물리적 시험(로 피트니스에 대한 의무 시험)는 다소 차이가 있습니다. 고용주가 근무 적합성 시험을 요구할 수 있는지 여부는 직원의 상태와 직원의 직무의 필수 기능에 따라 다릅니다. 일반적으로 말하면,피트니스에 대한 의무의 시험 의료의 시험 현재의 직원하는지 여부를 확인 직원은 육체적으로 또는 심리적으로 수행할 수 있게 필수적인 기능의 작업입니다., 때때로,적당한 의무 시험할 때 필요한 직원은 준비가 직장에 복귀 후에는 시간에 대해 심각한 질병 또는 상해,같은 피 둡니다.

예를 들어,창고와 작업자 부상이 있는 피트니스-에 대한 의무의 시험에 반환하기 전에이 작동하는지 확인은 그 또는 그녀의 가능 회의 물리적 요구 사항의 업무(예를들면 드는 당기는,,등등.). 피트니스-에 대한 의무의 시험을 수 있습 또한 필요할 경우 직원의 on-the-job 행위를 제공 고용주고 생각하는 이유한 직원이 수행하는 작업이 안됩니다., 는 경우,예를 들어,포크리프트 연산자입니다 의식이 발견에서 제어,고용주는 직원이 필요할 수 있습을 검사할 수 있도록 직원하지 않는 심각한 문제를 야기 안전 위험이 있습니다.

어떤 경우에,을 준수하기 위해 요구 사항의 ADA,고용주가 필요할 수 있습니스에 대한 의무의 시험하는 경우에만 시험은 작업과 관련된 비즈니스 필요성과 일치., 이 표준은 일반적으로 충족될 경우 고용주는 합리적인 믿음은 직원의 조건 수 있습니다 직원이 수행하는 작업이 필수적 기능 또는 직원이 포 직접적인 위협하는 자신의 안전성이나 다른 사람의 안전.

Nick Birkenhauer 는 Dressman Benzinger LaVelle 의 법률 사무소에서 변호사로,오하이오 주 신시내티,켄터키 주 크레스트 뷰 힐즈,켄터키 주 루이빌에 지사를두고 있습니다.

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