연방 공정한 노동기준법(급)에 필요한 고용주 지불하는 가장 직원들에게 최소한 연방 최저 임금은 각 시간에 대한뿐만 아니라 일을 초과 지불에 대한 모든 근로 시간을 초과 40 에서 근무.
면제:
급할 수 있습에 대한 예외에서 이러한 초과하고 최저 임금을 요구 사항에 대한 특정한 직원들에서 작업 관리자,전문,및 행정 작업(으로 알려진”면제”직원)., “면제”로 간주 되려면 이러한 직원은 일반적으로 세 가지 테스트를 만족해야합니다.
- 급여 수준 테스트. 2020 년 1 월 1 일부터 시행되는 고용주는 직원에게 주당 최소 684 달러의 급여를 지불해야합니다. FLSA 의 최저 급여 요건은 2021 년에 동일하게 유지되도록 설정됩니다.
- 급여 기준 테스트. 매우 제한된 예외를 제외하고,고용주가 지불해야하는 직원들의 급여에 어떤 주에 그들은 작업을 수행에 관계없이,품질 또는 양의 작업을 수행합니다.
- 의무 시험. 직원의 주요 임무는 특정 기준을 충족해야합니다.,
상태에 미치는 영향:많은 주에서 자신의 급여 및 의무에 대한 테스트를 여부를 결정하기 직원 면제 초과 상태에서 규칙이 있습니다. 많은 경우 주 기준은 연방 기준보다 충족하기가 어렵습니다. 주 최저 급여 요건에 대한 2021 년 변경 사항에 대한 요약은 다음과 같습니다.
2021 변경이 있음을 최저 임금:
일부 국가에서,최소한의 급여에 대한 요구 사항 초과 예외가 증가될 때마다 자동으로 최저 임금을 증가합니다. 이는 2021 년 다음 주에있는 고용주에게 영향을 줄 수 있습니다.,
알래스카:
의 결과로 변경에 대한 최저 임금 2021 년,최소한의 급여 필요한 국가의 관리,전문,및 행정 예외가 증가하$827.20 주당(두 시간 최저 임금 대한 주 40 시간)on January1,2021.
캘리포니아:
캘리포니아에서,면제 직원 만나야 하는 특정 급여 및 의무를 테스트하고 지불해야에서는 적어도 두 번씩 상태를 최소 시간별 임금을 기반으로 40 시간 week. 주정부의 최저 임금은 2021 년 1 월 1 일에 증가 할 예정이며 고용주의 규모에 따라 다릅니다., 주법에 따른 행정,전문 및 임원 면제의 경우,직원이 26 명 이상인 고용주는 2021 년 1 월 1 일부터 주당 최소 1,120 달러의 급여를 지불해야합니다. 직원이 26 명 미만인 고용주는 2021 년에 최소 1,040 달러의 최저 급여를 지불해야합니다.
Maine:
의 결과로 변경 상태에서의 최저 임금,최소한의 급여 필요한 관리자,전문가,그리고 임직원이 면제 주법에 따라 증가하$700.97 주당,또는$36,450 년 당 on January1,2021.,
뉴욕(월 31,2020 년):
것으로 분류된 면제에서 뉴욕의 초과 요구 사항,임원 및 관리자 직원들이 충족해야 최소한의 급여 요구 사항을 만족하는 특정 의무를 테스트합니다. 이러한 두 가지 면제,국가는 일반적으로 설정한 최소한의 급여 요구 사항에서 75 시간 상태 최저 임금이 다른 지역에서의 상태에 있습니다. 2020 년 12 월 31 일 뉴욕시를 제외한 모든 지역에서 최저 임금이 증가하고 있습니다., 결과적으로,최소한의 급여 필요한 행정 및 행정 예외가 증가에 December31,2020 년 다음과 같다:
- 나소,Suffolk,그리고 웨스트 체스터 카운티:$1,050/주
- 나머지 부분의 상태를 제외하고(뉴욕시티):$937.50 주당
참고:이 또한 전문적인 면에서 상태의 법칙이다. 전문 면제의 경우 직원은 특정 직무 테스트를 충족해야하지만 주법에 따라 최저 급여 요건은 없습니다. 연방법은 전문 면제를 위해 주당 684 달러의 최저 급여를 설정합니다., 초과 근무 면제 대상자로 직원을 분류하려는 고용주는 직원이 연방 및 주 면제 기준을 모두 충족하도록해야합니다.
규제 변화:
일부 국가에는 최근 채택된 규정이 증가하는 최소한의 급여에 대한 요구 사항 초과 예외로 구성됩니다. 다음이 포함됩니다:
콜로라도:
이 올해 국 채택한 콜로라도 초과와 최소한도 지불하기 위해 표준(“컴포지션을 위해”)#36., 다른 것들 사이에서,COMPS 기 위해#36 확대 적용 산업에 의해 증가 뿐만 아니라 최소한의 급여 필요한 것으로 간주에는 예외로 한 상태는 법률입니다. 2021 년 1 월 1 일에 주법에 따라 임원/감독자,행정 및 전문 면제 자격을 얻는 데 필요한 최저 급여가 주당 778.85 달러로 증가합니다.
참고:콜로라도에서,면제 직원들의 급여로도 충분할 만족하는 최저임금 대한 모든 시간에서 근무. 고용주는이 규칙이 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해 법률 고문과상의하기를 원할 수 있습니다.,올해 초 워싱턴주는 주법에 따라 초과 근무 면제 근로자를 결정하는 기준을 업데이트하는 최종 규칙을 발표했습니다. 무엇보다도 규칙은 2028 년에 주 최저 임금의 2.5 배에 도달 할 때까지 최저 급여 요건을 점진적으로 증가시킵니다. 효과적인 January1,2021 년,규칙이 증가 최소한의 급여 필요한 임원,관리자,전문 면제 주법에 따라 다음과 같다:
- 고용주를 가진 50 명의 이하 직원이:$821.,40per week
- 고용주와 51 거나 직원을 더:$958.30 주당
펜실베이니아:
이 올해,펜실베니아 채택한 새로운 규칙을 증가시키는 최소한의 급여 필요한 국가’임원,관리자,전문 면제하$780 주당,효과적인 October3,2021.
Conclusion:
전에 분류하고 치료하는 모든 직원으로 면제 초과,고용주는지 확인해야 합 직원 만족하는 적용 가능한 모든 테스트를 초과 예외에서 연방 및 주 법이 있습니다., 는 경우 직원은 덮인 모두에 의해 연방 및 주 법을 충족하지 않는 모두의 테스트 집합,고용주와 상담해야 권고를 결정하는 방법들을 분류하는 직원에서는 특정 상황이다.