에 존재하지 않는다는 진공이다. 귀하의 직원들은 필연적으로 귀하의 회사에서 고용하는 동안 산만 한 개인적인 문제와 책임에 직면하게됩니다. 그리고 직원들이 귀하의 문턱을 넘으면 이러한 것들을 무시할 수 있기를 바랄 수도 있지만,항상 가능하지는 않습니다.그러나 어려운시기에 직원들이 직장에 머물면서 생산성을 유지할 수 있도록 도와주는 방법이 있습니다. 직원 지원 프로그램(EAP)을 제공하는 것이 그 중 하나입니다.,
직원 지원 프로그램이란 무엇입니까?
는 직원을 지원 프로그램은 상담 및 상담 서비스는 일반적으로 제공하는 기밀 지원,사용자 정의 자원과 추천와 함께,실제에 대한 정보를 많은 직장과 가정 생활의 주제입니다.
에서는 일반적인 EAP 배열,직원들이 있을 것이 무제한 전화 및 온라인 지원뿐만 아니라 몇 가지 얼굴을 상담 세션(개인별 문제당,per year).
직원 지원 프로그램 혜택
미국에 따르면, 노동부,EAPs 가에 영향을 준다는 것을 보여:
- 줄 결근
- 축소된 사고와 더 적은 근로자의 주장을 광고
- 크 직원을 보존
- 적은 노동 분쟁
- 크게 감소된 의료에서 발생하는 비용을 식별 및 처리의 개인의 정신의 건강과 물질을 사용하여 문제
어떻게 직원은 지원 프로그램을 작동하는가?
일반적으로 eap 계획은 전적으로 고용주가 보조합니다.,
그러나,직원의 지원 프로그램 또한 종종 제공 상담 서비스와 같은 지역:
- 웰빙 및 영양
- 선택하는 적절한 의료
- 약물 정보
- 아이와 노인 케어 소개
만 제공하는 같은 계획은,물론,자발적 고용주를 위해,성장의 수를 고용주가 제공하는 EAPs 의 일부분으로 자신의 혜택을 받는다.,
실제로 2015 년 SHRM 직원 복리 후생 설문 조사 응답자의 79%가 직원에게 EAP 를 제공한다고보고했습니다.
직원 지원 프로그램을 사용
동안 EAPs 유 id,비밀이 보장에서 대부분의 경우,당신이 사용량 보고서에서 EAP 공급자는 방법을 보여주는 많은 직원들이 활용하는 방법 및 프로그램들은 그것을 사용하고 있습니다. 이 보고서는 EAP 를 제공하여 돈의 가치를 얻고 있는지 알 수 있습니다.,
에 대해 알고 무엇을 제공하는 EAP
경우에 당신은 선택을 제공하 EAP 수 있을 준수할 책임과 관련 고용 법률 및 통신에 대한 정보를 EAP 의 직원이다.
EAPs 는 일반적으로 직원들이 제공하는 혜택과 옵션을 이해하는 데 도움이되는 팜플렛 및 포스터를 제공합니다.
많은 EAPs 또한 대리인에게 당신의 사무실을 위한 혜택 등록한 정확한 정보 및/또는 웰빙 공정을 이야기하여 귀하의 직원에 대한 프로그램입니다., 그리고 일부 경우에,EAP 수 있도 보내는 옵션을 제공 상담에 대한 정기적인 시설 내에 방문하도록 귀하의 직원을 쉽게 할 수 있을 활용하는 서비스입니다.
물론,귀하가 선택한 모든 EAP 가 평판이 좋고 직원에게 유용한 서비스를 제공하는지 확인하고 싶을 것입니다.
을 찾는 직원을 지원 프로그램 공급자
사용하는 경우에는 이점,브로커의 중개인을 도울 수 있어야를 선택하면 직원이 품질 지원 프로그램 공급자입니다. 또한,eaps 는 때때로 당신이 선택한 전체 혜택 패키지의 조각으로 제공됩니다.,
직원 지원 무역 협회 인 EASNA 는 도움이되는 EAP 구매자 안내서를 제공하며 공급자 권장 사항을 제공 할 수 있습니다.
일반적으로 전문 고용주 조직에 가입하면 직원들이 eap 를 포함하는 광범위한 혜택 옵션에 액세스 할 수 있습니다.
다운로드 무료 가이드:HR 아웃소싱:A Step-by-Step Guide to 직업적인 고용주가 조직(peos 는)는 방법을 배우에 가입하 PEO 쉽게 만들 수 있습니다 그것은 직원에게 제공하의 특전으로 그들은 정말 감사합니다.