유전자의 차별이 발생할 때 사람들은 다르게 처리하여 자신의 고용주나 보험 회사가 있기 때문에 유전자 돌연변이를 일으키는 나의 위험을 증가시키는 유전적 장애. 차별에 대한 두려움은 유전자 검사를 고려하는 사람들 사이에서 공통적 인 관심사입니다.
연방 및 주 차원에서 여러 법률이 유전 적 차별으로부터 사람들을 보호하는 데 도움이됩니다., 특히,Genetic Information Nondiscrimination Act(GINA)라는 연방법은 이러한 형태의 차별으로부터 사람들을 보호하기 위해 고안되었습니다.
GINA 는 건강 보험에서 유전 차별을 금지하는 Title I 와 고용에서 유전 차별을 금지하는 Title II 의 두 부분을 가지고 있습니다. 제목을 나는 그것이 불법이 건강보험 공급자의 사용 또는 유전자 요구 정보에 대해 의사결정을 할 사람의 보험 또는 자격 범위입니다. 법의이 부분은 2009 년 5 월 21 일에 발효되었습니다., 제목 II 것은 고용주가 불법이 사용하는 사람의 유전적 정보 결정을 내릴 때에 대한 채용,승진,그리고 여러 가지 다른 측면의 고용입니다. 법의이 부분은 2009 년 11 월 21 일에 발효되었습니다.
GINA 와 다른 법률은 모든 상황에서 사람들을 유전 적 차별으로부터 보호하지 않습니다. 예를 들어,고용주가 직원이 15 명 미만인 경우 GINA 는 적용되지 않습니다. 지도를 보호하지 않습 유전자에서 차별 형태의 보험 이외의 다른 건강 보험과 같은 생활,장애인,또는 장기적인 의료 보험을 가지고 있다.