雇用者401(k)一致とは何ですか？
a401（k）は、雇用者主催の税制上有利な退職金口座です。 雇用主は、それぞれの社員の貢献に貢献されます。 雇用者の一致プログラムは雇用者が従業員のサラリーおよび従業員の貢献のような要因に基づいて従業員の計画への貢献をすることを可能にする。,
多くの雇用者は、従業員自身の貢献の一部を一定の金額または割合まで一致させ、これは優れた従業員を引き付け、保持したい中小企業にとって ただし、雇用者のマッチング貢献は任意であり、雇用主の裁量で行われます。 それは言った、雇用者の大半はマッチのいくつかのタイプを提供しています（86％のマッチ、アメリカの計画スポンサー評議会によると）。 平均雇用主の一致は、従業員の給与の4.7％です。,
一雇用者のルールが一致のプログラム従業員はガイドライン、いつ、どのようなアクセスできるプランです。 これらのマッチは、401（k）アカウントプログラムやその他の利点へのアクセスと一緒に、従業員の総報酬パッケージの一部を形成します。 従業員が求人を評価するとき潜在的な雇用者の貢献の計画を考慮するべきであることは勧められる。 実際には、労働者の88％は、彼らが新しい仕事を探しているときに401（k）が持っている必要があると言います。,
たとえば、$100,000の給与と雇用者401（k）の一致が従業員の給与の5％までのジョブ—$5,000—は、$102,000の給与と雇用者401（k）の一致オプションがないジョブよりも だけでなく、あなたはより多くの総報酬を受け取るんが、あなたはまた、退職計画と複利の力にタップするための素晴らしいツールであるあなたの401（k）に投資する追加のインセンティブを持っている。
雇用者の一致はどのように機能しますか？,
雇用者401（k）マッチプログラムは、通常、可能なマッチ貢献の合計を計算するときに二つの数字を組み込む：従業員自身の貢献の割合と従業員の給与 雇用者は、従業員の給与の設定された割合まで、従業員の貢献の25％、50％、あるいは100％と一致する可能性があります。
他の人が小さい割合で一致しながら、一部の企業は、ドルのための貢献ドルを一致させることができます。 他の雇用者は、従業員の総給与の割合に一致する貢献を制限するのではなく、ハードドルベースの上限を設定することができます。, 雇用者の総拠出額は、適格従業員の年俸または報酬の25％を超えることはできません。
あなたの会社のマッチプログラムが何であっても、戦略を立てることは重要です。 退職の専門家は、従業員が可能な限り最大の雇用者の貢献に達するのに十分な貢献をするか、少なくとも快適に貢献できる限り貢献するよう定期的 これにより、従業員は特に総報酬の一部であるため、”テーブルの上に”お金を残していないことが保証されます。,
マッチング貢献：どのくらい、いつ
可能な限り、それはあなたの雇用者の貢献を”最大”にあなたの401（k）アカウントに十分に貢献するためのスマート にする必要がある時にご貢献。 雇用者が独自の貢献レベルのガイドラインを設定できるのと同じように—限り、彼らは従業員退職所得保障法（ERISA）の要件を遵守するように—雇用者はまた、 但し、あらゆる会社は別様に作動できる。, 雇用者は、定期的な延期を行うか、キャップまで、給料あたりの従業員の貢献に基づいて貢献することができます。
そこに文字通り何百もの一致の方式がある、従ってあなたの雇用者によって使用される一致の方式の規則そして細目に関するあなたの401（k）バンガードプランホルダーの中で最も一般的なマッチング式（5万人を表すサンプル！）は、賃金の最初の0.50％にドル当たり$6でした。 雇用者のマッチングの貢献のための第二の最も人気のある式は、賃金の最初の1.00％と$0ドルあたりです。,50賃金の次の2％に。
最も一般的な雇用主のマッチング式は次のとおりです。
| マッチタイプ | 式の例 | このタイプを使用する計画の割合 | |
|---|---|---|---|
| シングルティア式 | $0.50有料の最初の6％のドルあたり | 71％ | |
| マルチティア式 | $1.00有料の最初の3％のドルあたり$0。,50ドルあたり2％の支払い | 21％ | |
| ドルキャップ | シングルまたはマルチティア式$2,000最大 | 6％ | |
| その他 | 年齢、任期または類似の車両に基づく変数式 | 2％ |
ソース：ヴァンガード
雇用者はすぐに貢献と一致しますか？ ほとんどはそうだ しかし、雇用者を必要とする最小時間の開始に合わせます。, 2020年時点では、22％のプランがマッチング貢献のために一年のサービスを必要としていた。
あなたはIRSで指定された最大量まで貢献することができますが、あなたはより少ない貢献することができます。 あなたの職場退職制度を最大限に活用するには、あなたの雇用者の最大のマッチング貢献に到達するためにあなたの計画への最小contributionを設定しま,
あなたが$50,000の年俸を持っていると仮定して、一致がどのように見えるかを計算してみましょう：
| 雇用者のマッチタイプ | 例 | あなたの年間Contribution | あなたの雇用者の年間Contribution | あなたの年間Contribution | あなたの雇用者の年間Contribution | 年間総Contribution |
|---|---|---|---|---|---|---|
| シングルティアフォーミュラ | $0.50最初の6％のドルあたり | $3,000 | $1,500 | $4,500 | ||
| マルチティアフォーミュラ | $1.,00ドル当たりの最初の3%のお支払;$0.50ドル当たり、次の2%のお支払 | $2,500 | $2,000 | $4,500円 |
出典: ヴァンガード
設定により、年次決算への貢献天井の勤務先のマッチングの貢献として下記の例では、お年寄り50%～80%以上の場合にのみ個人ます。
ヴァンガードのデータによると、2018年の雇用者の一致を最大化するための平均従業員の貢献は、年間給与の7.4％でした。, ご予規則はその実際の負担割合を最大限にあなたの雇用者の試合ではご予定管理者ます。
雇用者マッチング貢献式
雇用者には、マッチ貢献式を選択する際に多くのオプションがあります。 最も一般的な式の四つは次のとおりです。
- 雇用者は、従業員一人当たりの設定された金額までのドルのための従業員の貢献ドルを一致させます。
- 雇用者は、各従業員の設定された割合で従業員の貢献を一致させます-従業員一人当たりの設定された金額までのドルを寄付しました。,
- 雇用者は、従業員の給与の割合までのドルのための従業員の貢献ドルを一致させます。
- 雇用者は、各従業員の設定された割合で従業員の貢献を一致させます-従業員の給与の割合までドルを寄付しました。
貢献限度
内国歳入庁（IRS）は、個人が暦年ごとに401（k）に貢献できる金額を制限しています。 2020年については、個人の401（k）アカウントは、年間を通じて最大$57,000または個人の給与の100％を受け取ることができます—いずれかの金額が低い方。, この金額には以下が含まれます：
- 従業員の税引前拠出額（上限は19,500ドル、または26,000ドル、50歳以上の従業員は2020年と2021年）。
- 従業員の税引き後の貢献。
- すべての雇用者ベースの貢献。
この$57,000年間上限は、彼らが複数のジョブを保持しているか、その年の間にジョブを変更するかどうか、個人に適用されます。
401(k)権利確定スケジュール
多くの雇用者401(k)一致プログラムのもう一つの要素は、権利確定スケジュールです。, 権利確定日程を確立など、雇用者の貢献までは払える気があります。間によっています。 例えば、雇用者は、一年後に25％の所有権、二年後に50％の所有権、三年後に75％の所有権、四年後に100％の所有権の権利確定スケジュールを設定することができ あなたの雇用が四年前に終了した場合、あなたは違いを没収します。 ただし、その没収は雇用者の拠出金にのみ適用され、あなたはあなた自身の401（k）に対して行った拠出金の完全な所有権を保持します。,
権利確定スケジュールの三つの一般的なタイプがあります：
- 権利確定期間がないので、あなたはすぐに100％の所有権を保持します。
- あなたの雇用期間が確立された時間に達するまであなたが0％の所有権を保持する権利確定の”崖”（例えば、所有権の100％を得るために五年待つ）。
- グレーディングされた権利確定は、一定期間にわたって一致した貢献に対する所有権を徐々に付与します（例えば、毎年20％の所有権を取得するまで100％,
あなたがあなたの雇用者との道を分けることになった場合、あなたは完全に既得した雇用者の貢献のみを取ることができます。 既得権を持っていない雇用者の貢献は、雇用者に戻ります。
最大効果のための支払いのタイミング
多くの雇用者は、彼らの従業員の貢献スケジュールに彼らの貢献スケジュールを一致させます。 言い換えれば、あなたが課税繰延拠出を行う間に任意の給与期間は、あなたの雇用者は、あまりにも、ありません。, しかし、すべての雇用者はわずかに異なり、あなたの会社の計画マネージャーは、誰もが雇用者のマッチプログラムを最大化するために彼らの貢献計画
Roth401（k）がある場合はどうなりますか？
Roth401（k）アカウントは、Roth Iraのように、税引後の拠出金、または所得税を今支払っているが、引き出し時に支払う必要はない拠出金を受け入れます。 しかし、多くの雇用者は、別の税引前、または”伝統的な”401（k）アカウントに彼らの貢献を置くでしょう。 詳細については、計画の詳細を確認してください。,
平均雇用者401（k）の試合は、すべての時間の高いです-あなたが比較する方法を参照してください
多くの退職の専門家は、個人が退職勘定に彼 雇用者の一致の貢献は4.7で2019％のすべての時間の高い平均に達し、それは従業員のための強力なインセンティブになることができます。 従業員の保持と優れた財務計画を従業員の間で奨励したい雇用者は、マッチプログラムを使用して、従業員が会社に才能のある見通しを保存し、引き付けることができます。,
あなたの401（k）についてもっと知りたいなら、私たちは助けるためにここにいます。 当社の柔軟な管理ツールと、従業員が退職のために節約できるようにする方法については、今日Human Interestのチームにお問い合わせください。
あなたの会社が401（k）マッチプログラムの提供を開始したい場合は、あなたの会社のための401（k）のためにあなたのマネージャーや上司に尋ねるため 退職貯蓄プランを提供するためにそれらを奨励したい場合は、この記事では、マッチング貢献政策の再評価を要求する強力な基盤を与えることが, 結局のところ、職場退職制度が良ければ良いほど、それは募集ツールとしてより有用です。