Se ritieni di essere stato licenziato per un motivo illegale, probabilmente ti starai chiedendo se valga la pena presentare un reclamo o una causa per interruzione illecita. Senza dubbio, hai anche molte altre domande. Quali sono le vostre probabilità di ottenere compensati per le perdite (o”danni”)? Si può inclinare le probabilità a tuo favore? Ti serve un avvocato? Quanto costerebbe? Per ottenere alcune risposte reali a queste e ad altre domande, abbiamo recentemente intervistato i lettori negli Stati Uniti., che aveva richieste di risoluzione illecita. Ecco cosa ci hanno raccontato delle loro esperienze.

Risarcimento in reclami di terminazione illeciti

I lettori le cui richieste di terminazione illecite hanno portato a un accordo extragiudiziale o a un premio del tribunale dopo un processo in genere hanno ricevuto un importo che variava da $5.000 o meno a $80.000 (anche se alcuni hanno finito con molto di più). Ma più della metà dei nostri lettori (57%) che pensavano di essere stati licenziati illegalmente non ha mai ricevuto alcun tipo di risarcimento., Due punti potrebbero aiutare a spiegare questi risultati:

  • Molti dipendenti ritengono che la cessazione illecita sia la stessa di essere licenziati ingiustamente. Questo non è necessariamente vero. Per avere una richiesta legittima di licenziamento illecito, è necessario essere stati licenziati per un motivo illegale, inclusa la discriminazione o le molestie basate su una caratteristica protetta (come etnia, origine nazionale, religione, sesso, gravidanza, disabilità o età superiore a 40 anni)., Molti dei nostri lettori hanno descritto le ragioni della loro cessazione che non sono illegali, come il favoritismo, il bullismo run-of-the-mill (non basato su una caratteristica protetta), i conflitti di personalità, l’ingiustizia generale o la pubblicazione di qualcosa sui social media che il capo non piaceva. In questi casi, le richieste di risoluzione illecite probabilmente non andrebbero lontano.
  • Coloro che hanno partecipato al nostro sondaggio avevano condiviso le loro informazioni con noi dopo essere venuti sui nostri siti web per cercare un avvocato e saperne di più sulla risoluzione illecita., I dipendenti con i casi più forti e le perdite salariali più elevate o altri danni (che possono portare a insediamenti o premi più elevati) potrebbero non aver preso parte all’indagine perché sono stati in grado di trovare e assumere rapidamente un avvocato altrove.

Il nostro sondaggio ha mostrato che diversi altri fattori hanno fatto una grande differenza nelle possibilità dei lettori di ricevere un accordo o un premio, così come l’importo del risarcimento (più su quello sotto).,

Come gli avvocati influenzano i risultati nelle richieste di terminazione illecite

Avere l’aiuto di un avvocato ha più che raddoppiato le possibilità dei nostri lettori di ottenere un esito positivo nelle loro richieste di terminazione illecite. Quasi due terzi (64%) dei lettori che hanno assunto avvocati hanno ricevuto un accordo o un premio, rispetto a meno di un terzo (30%) di coloro che hanno perseguito i reclami da soli.

Avvocati anche fatto la differenza nella quantità lettori ricevuti. L’insediamento medio o premio per i lettori con gli avvocati è stato di 4 48.800, rispetto a $19.200 per i lettori non rappresentati.,

Entrambi questi risultati del sondaggio hanno senso se si considera il modo in cui gli avvocati di terminazione illeciti funzionano. Una volta che accettano di rappresentarti, possono aiutarti a mettere insieme prove forti. Sanno tutti i cerchi legali e amministrativi si deve passare attraverso, e sono abili a negoziare con i datori di lavoro. Inoltre, quando un avvocato è coinvolto, i datori di lavoro sono più propensi a prendere sul serio il tuo reclamo e fare un’offerta di insediamento più alta.

Quanto addebitano gli avvocati di terminazione illeciti?

Naturalmente, gli avvocati non vengono liberi., Gli avvocati di terminazione illecita addebitano i loro servizi in uno dei tre modi diversi:

  • Tasse di contingenza. In base a questo accordo, l’avvocato riceve una percentuale di insediamento o premio. Se non ottieni alcun risarcimento, nemmeno il tuo avvocato. Tre quarti dei nostri lettori con avvocati pagato loro una tassa di contingenza, e la maggior parte di quei lettori (56%) pagato tra il 30% e il 35%. La media complessiva era di poco inferiore al 30%.
  • Tariffe orarie. Gli avvocati di occupazione possono addebitare di ora in ora, a tassi che variano ampiamente a seconda dell’esperienza e della posizione dell’avvocato., Questa disposizione è molto meno comune, dal momento che la maggior parte dei dipendenti licenziati non può permetterselo. Solo il 10% dei nostri lettori con avvocati pagati su base oraria. Oltre un terzo (35%) di loro ha pagato tra $100 e $200 all’ora, mentre quasi un terzo (30%) ha pagato oltre $300 all’ora.
  • Tasse di combinazione. Il tuo avvocato potrebbe chiederti di pagare una modesta tassa di mantenimento all’inizio, con un accordo che pagherai anche una percentuale di qualsiasi accordo o premio. Circa il 15% dei nostri lettori con avvocati pagati attraverso questo accordo.,

Sulla base del compenso medio ricevuto dai lettori che avevano avvocati, così come la quota media di contingenza hanno pagato (29%), i loro avvocati in genere ricevuto circa $14.200. Ma anche quando sottrai quella tassa dall’insediamento o dal premio, quei lettori finirono ancora con quasi $15.500 in più, in media, rispetto a quelli che non avevano avvocati.,

Altri fattori che influenzano i risultati

Mentre gli avvocati hanno avuto il maggiore impatto sia sull’ammontare del risarcimento che sulla probabilità di ottenere qualcosa, il nostro sondaggio ha evidenziato diversi altri fattori che hanno influenzato i risultati delle richieste di risoluzione illecite dei lettori, tra cui:

  • Negoziare offerte di liquidazione. Non è una sorpresa che quando i lettori hanno negoziato per un accordo migliore dopo aver ricevuto un’offerta di insediamento, la strategia di solito ha dato i suoi frutti. Ciò che può sorprendere è che un lettore su cinque ha semplicemente accettato la prima offerta., Di conseguenza, hanno ricevuto meno della metà del compenso, in media, di quelli che hanno negoziato ($19.200 rispetto a $41.500).
  • Presentazione di una causa. Poche richieste di risoluzione illecite in realtà vanno a processo, ma la presentazione di una causa mette un dipendente in una posizione negoziale più forte avviando il processo di scoperta formale (ottenere prove attraverso deposizioni e richieste di documenti). I lettori che hanno fatto questo passo hanno avuto quasi il doppio delle probabilità di ricevere un accordo rispetto a quelli che non lo hanno fatto (70% rispetto a 36%)., Hanno anche ricevuto più alti insediamenti e premi (quasi $12.000 in più, in media) rispetto ai lettori che non hanno archiviato.
  • Dimensione del datore di lavoro. In generale, i lettori che hanno avuto un reclamo di licenziamento illecito contro un grande datore di lavoro (con più di 100 dipendenti) hanno ricevuto una media di compensation 43.400 in compenso, quasi il doppio della media dei lettori che avevano lavorato per datori di lavoro più piccoli. I grandi datori di lavoro possono semplicemente avere i soldi per offrire insediamenti più elevati., Ma questi risultati possono anche essere correlati ai limiti legali su quanto i dipendenti possono ricevere per reclami di terminazione illeciti basati su discriminazioni illegali o molestie. Questi limiti sono più alti per i datori di lavoro più grandi.

Pesando le probabilità

Come hanno mostrato i risultati del nostro sondaggio, non è facile ottenere ciò che ritieni sarebbe un equo compenso per essere licenziato illegalmente. Ma alcune cose possono fare una grande differenza – soprattutto l’assunzione di un buon avvocato di occupazione., Infatti, i lettori che avevano avvocati erano più di tre volte più probabilità di essere soddisfatti di come i loro casi si sono rivelati, rispetto ai lettori non rappresentati.

Ma cosa succede se hai problemi a trovare un avvocato per prendere il tuo caso? Più della metà dei nostri lettori (62%) non ha assunto un avvocato., Tra coloro che hanno cercato di assumere un avvocato, le spiegazioni più comuni che hanno dato erano che gli avvocati li avevano rifiutati perché:

  • il motivo della cessazione non era illegale
  • non c’erano prove sufficienti per sostenere le loro affermazioni e/o
  • non avevano abbastanza salari persi o altri danni.

Gli avvocati del lavoro valuteranno il tuo caso prima di decidere di rappresentarti., Dopo aver esaminato le prove e stimato la quantità di compensazione che è probabile ottenere (in base all’importo delle perdite monetarie), probabilmente ti consiglieranno di non andare avanti se non pensano che ci siano buone possibilità di vincere. Può essere scoraggiante quando un avvocato dice di no, ma vale sempre la pena parlare con diversi avvocati per discutere le opzioni e ottenere un quadro chiaro del tuo caso.