Cosa determina se un dipendente è a tempo pieno o part-time? Quante ore alla settimana hai bisogno di lavorare per essere considerato a tempo pieno? Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) non prescrive linee guida legali che dettano se un lavoratore è un dipendente a tempo pieno.
Che cos’è l’occupazione a tempo pieno?,
La determinazione di ciò che costituisce l’occupazione a tempo pieno dipende dalla politica e dalla pratica della società di definire i dipendenti a tempo pieno, ad eccezione delle designazioni ai sensi dell’Affordable Care Act (ACA).
Secondo l’American Time Use Survey, i lavoratori a tempo pieno impiegano in media 8,5 ore durante una tipica giornata lavorativa. Quindi, quante ore alla settimana ci si aspetta di lavorare se sei un dipendente a tempo pieno?,
Anche se molte persone considerano 35 o 40 ore settimanali a tempo pieno, il numero di ore che si prevede di lavorare può variare a seconda del datore di lavoro. In alcuni casi, è meno; per altri datori di lavoro, può essere di più.
Tradizionale Workweek standard
Lo standard per l’occupazione a tempo pieno era in genere 40 ore a settimana in passato. Tuttavia, molti datori di lavoro ora considerano i dipendenti a tempo pieno quando lavorano meno ore (cioè oltre 30 ore, 35 ore o 37,5 ore)., Sotto l’ACA, i dipendenti che lavorano 30 o più ore alla settimana hanno diritto all’assicurazione sanitaria; tuttavia, oltre a ciò, le aziende possono impostare qualsiasi standard a loro piace per la compensazione a tempo pieno e altri benefici.
I dipendenti a tempo pieno hanno spesso maggiori probabilità di ricevere prestazioni, tra cui una pensione, un’assicurazione sanitaria, ferie retribuite e tempo di malattia, che non sono offerti ai dipendenti part-time.
Tuttavia, non ci sono requisiti per i datori di lavoro di fornire benefici ai dipendenti diversi da quelli previsti dalla legge., In alcuni casi, i datori di lavoro forniscono anche benefici ai part-time.
Quando sei assunto, dovresti essere informato sul tuo stato di occupazione e sull’idoneità per i benefici forniti dall’azienda in base al fatto che tu sia a tempo pieno o part-time. Se il tuo stato cambia, dovresti essere informato anche dal tuo manager o dal reparto risorse umane.,
Affordable Care Act (ACA) Definizione di occupazione a tempo pieno
Con l’introduzione del Affordable Care Act (Obamacare), la definizione di un dipendente a tempo pieno è stato prescritto come un lavoratore che trascorre una media di 30 o più ore a settimana sul posto di lavoro. I datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti a offrire assistenza sanitaria ai dipendenti a tempo pieno sotto l’ACA.
Le organizzazioni possono scegliere un periodo storico da tre a 12 mesi per assegnare uno status a tempo pieno ai lavoratori se hanno una media di 30 o più ore durante quel periodo di tempo., Una volta designato come tempo pieno, i datori di lavoro devono mantenere i lavoratori in tale stato per almeno sei mesi.
Diritto del lavoro che regola le ore lavorate
Al di là dei requisiti ACA, i singoli datori di lavoro sono liberi di stabilire standard per la loro forza lavoro. Non ci sono linee guida federali che regolano il numero di ore dipendenti di età 16 o più può lavorare.
Il Fair Labor Standards Act impone che i datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti tempo e la metà per tutte le ore lavorate sopra 40 a settimana., Un dipendente esente pagato uno stipendio non ha diritto a pagare gli straordinari per ore lavorate oltre 40 durante una settimana lavorativa.
Lavori a tempo pieno contro lavori a tempo parziale
Alcuni datori di lavoro hanno modificato la struttura dei lavori e assegnato più posizioni che richiedono meno di 30 ore settimanali per evitare l’onere di pagare le prestazioni. La quota di posti di lavoro part-time nel 1968 era solo del 13,5% e attualmente è leggermente aumentata al 14,3% della forza lavoro.,
I dati storici indicano anche che i datori di lavoro offrono meno tempo pieno e un numero maggiore di posizioni a tempo parziale durante i periodi recessivi. Dall’ultima recessione, c’è stato un continuo spostamento verso un’assunzione più intensa di dipendenti part-time piuttosto che lavoratori a tempo pieno.
Le donne hanno il doppio delle probabilità degli uomini di essere classificate come part-time. Nel 2016, circa il 25% delle donne ha lavorato part-time, contro circa il 12% degli uomini, secondo il Bureau of Labor Statistics.,
Verifica della politica aziendale
La politica aziendale determina le ore di lavoro previste per i dipendenti. L’azienda può specificare un determinato numero di ore e, facoltativamente, quale sarà il tuo programma di lavoro. Ad esempio, il manuale dei dipendenti può specificare 9 am a 6 pm o stato 45 ore a settimana.
Le denominazioni ufficiali dei datori di lavoro per quanto riguarda l’occupazione a tempo pieno variano generalmente da 35 a 45 ore, con 40 ore che sono di gran lunga lo standard più comune. Alcune aziende considerano 50 ore settimanali a tempo pieno per i dipendenti esenti.,
In alcuni casi, specialmente all’avvio, può essere qualsiasi numero di ore necessario per portare a termine il lavoro. La società non può impostare un programma standard o il numero di ore che i dipendenti sono tenuti a lavorare.
Le aspettative informali per il personale possono differire notevolmente dalle ore minime richieste per essere classificate come a tempo pieno in un’organizzazione., Se il tipo di programma di lavoro non è stato chiarito quando si sta intervistando per un lavoro, indagare attentamente ciò che dovrebbe essere considerato un dipendente top-performing presso l’azienda se avete preoccupazioni circa il mantenimento di uno stile di vita equilibrato.
Chiedi le ore che ci si aspetta di lavorare quando si dispone di un’offerta di lavoro in mano. Prima di accettare l’offerta, essere sicuri che si può impegnarsi per il numero di ore alla settimana ci si aspetta di lavorare. Ti consigliamo anche di sapere se la vostra paga cambia per ore di lavoro straordinario.,
Take Away chiave
Per la maggior parte, i datori di lavoro determinano ciò che costituisce ore a tempo pieno: L’ACA richiede la maggior parte dei datori di lavoro di offrire prestazioni sanitarie ai dipendenti che lavorano almeno 30 ore a settimana.
Scopri la politica aziendale prima di iniziare il tuo lavoro: l’organizzazione dovrebbe fornire un programma di lavoro e delineare le aspettative, comprese le ore e la paga.
Alcune aziende offrono vantaggi per le posizioni part-time: Anche se non sono tenuti a farlo, i datori di lavoro possono offrire vantaggi per alcune posizioni part-time. Controllare la politica aziendale.,
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