Combinando i dipendenti di diverse aziende in un unico grande pool, organizzazioni professionali dei datori di lavoro (noto anche come società di leasing dei dipendenti) in grado di offrire ai proprietari di imprese migliori tassi di assistenza sanitaria e la copertura L’effetto netto può essere un notevole risparmio di tempo e denaro.
Le responsabilità occupazionali sono in genere condivise tra il PEO e l’imprenditore (tu, in questo caso)., Si mantiene il controllo di gestione essenziale sul lavoro svolto dai dipendenti. Il PEO, nel frattempo, si assume la responsabilità di lavori come la segnalazione di salari e tasse sul lavoro. La tua responsabilità principale è scrivere un assegno alla società di leasing per coprire il libro paga, le tasse, i benefici e le spese amministrative. Il PEO fa il resto.
Mentre molti imprenditori confondono PEOs con le imprese di aiuto temporaneo, le due organizzazioni sono davvero molto diverse, spiega un portavoce della American Staffing Association (ASA)., “In generale, le aziende di aiuto temporaneo reclutano dipendenti e li assegnano alle aziende clienti per aiutare con sovraccarico di lavoro a breve termine o progetti speciali secondo le necessità”, secondo l’ASA. Con PEOs, d’altra parte, “un’azienda cliente in genere gira tutte le sue funzioni di personale a una società esterna, che amministra queste operazioni e affitta i dipendenti al cliente.”
Vedi anche ” Dipendenti in leasing.”