Le aziende negli Stati Uniti stanno sempre più rivolgendo la loro attenzione a come la salute dei dipendenti influenza il costo delle malattie e degli infortuni legati al lavoro e non al lavoro. In un sondaggio di professionisti della sicurezza e della salute condotto nel novembre 2014 ,da Industrial Safety& Hygiene News magazine, circa uno su tre (32 per cento) dei professionisti intervistati ha dichiarato che i problemi di salute dello stile di vita dei dipendenti (pressione alta, colesterolo alto, dieta, obesità, fumo, abuso di droghe e alcol, ecc.,) richiedono più attenzione sul posto di lavoro. I dipendenti che non sono ben abbinati ai requisiti fisici del lavoro aumentano il rischio per le organizzazioni.

Una decisione critica: assumere le persone “giuste”

Esiste una strategia importante che può ridurre le malattie professionali e i relativi costi, migliorare i comportamenti di salute dei dipendenti e migliorare l’efficienza e la produttività complessiva del business. Questo può essere fatto assicurando che i dipendenti che entrano in nuovi posti di lavoro hanno le capacità fisiche e mentali per svolgere funzioni essenziali del lavoro., Questa strategia è particolarmente rilevante dato che le nuove assunzioni mensili dovrebbero continuare a salire in 2015 negli Stati Uniti, mentre l’economia continua a riprendersi dalla Grande recessione di 2007-2009. La disoccupazione è giù, e la ricerca di talento, manodopera qualificata è su. Circa quattro su dieci professionisti della sicurezza e della salute (38 per cento) intervistati da Industrial Safety & Hygiene News ha detto che una carenza di manodopera qualificata sarà un problema sul posto di lavoro nel 2015. Assumere le persone “giuste” per il lavoro “giusto” è ora una sfida ad alta posta in gioco.

” Pre-offerta ” vs., ” Post-offerta “o”Pre-placement”

Le domande e gli esami pre-placement relativi al medico hanno numerosi vantaggi, ma l’Americans With Disabilities Act del 1990 (ADA) rende assolutamente chiaro che secondo la legge, non si devono porre domande relative al medico e non devono condurre esami medici fino a quando non si effettua un’offerta di lavoro condizionale al richiedente., Una volta che viene fatta un’offerta di lavoro condizionale, un operatore sanitario autorizzato può porre domande relative alla salute fisica e mentale e può richiedere una visita medica, purché ciò avvenga per tutti i dipendenti che entrano in quella categoria di lavoro. Se un individuo è ritenuto incapace di svolgere in modo sicuro le funzioni lavorative essenziali con o senza alloggio, deve essere dimostrato che la condizione medica rappresenta una minaccia diretta alla sicurezza del richiedente, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti., Ciò significa che la persona presenta un rischio significativo di danni sostanziali a se stessa o ad altri e che non è possibile ridurre il rischio al di sotto del livello di minaccia diretta attraverso una soluzione ragionevole.

Il rischio per la sicurezza entra in gioco in molte occupazioni come operatori di macchinari, lavoratori edili, personale di trasporto pubblico (ad esempio piloti di linea aerea, camionisti, ingegneri ferroviari e autisti di autobus), lavoratori hazmat, personale di produzione e lavorazione chimica, lavoratori di trasformazione alimentare, personale di manutenzione, dipendenti che lavorano ad altezze non protette e molti altri lavori.,

Droga e alcol test

Ordinare test antidroga pre-collocamento sui candidati è un buon modo per decidere se si dovrebbe portare un candidato a bordo o revocare l’offerta di lavoro. L’abuso di droghe e alcol costa ai datori di lavoro annually 81 miliardi all’anno, secondo il National Council on Alcoholism and Drug Dependence, Inc. Questo è in aggiunta al potenziale per incidenti mortali sul posto di lavoro e gravi, lesioni che alterano la vita, e ricoveri.

Requisiti OSHA

Le valutazioni mediche pre-posizionamento dovrebbero seguire gli standard OSHA se appropriato., Ad esempio, se il lavoratore sarà tenuto a gestire materiali pericolosi, l’esame dovrebbe seguire le operazioni di rifiuti pericolosi OSHA e lo standard di risposta alle emergenze. Se è necessario l’uso del respiratore, l’esame deve rispettare lo standard di protezione respiratoria dell’OSHA. Se si prevede un’esposizione al rumore forte, i test dell’udito devono rispettare lo standard di conservazione dell’udito dell’OSHA.,

Qui ci sono 4 esempi di come pre-offerta e post-offerta differiscono:

Nella fase di pre-offerta non si può chiedere quanti giorni un richiedente è stato precedentemente out-of-lavoro in congedo per malattia, né possono essere poste domande su precedenti infortuni sul lavoro, o richieste di risarcimento dei lavoratori. Questi tipi di domande potrebbero suscitare informazioni sulle disabilità e la legge vieta l’assunzione di discriminazioni basate sulle disabilità.

Nel periodo di pre-offerta è possibile richiedere ai candidati di sollevare una scatola da 30 libbre e portarla a 20 piedi., Questa non è una visita medica, ma un test per verificare se il richiedente può svolgere funzioni lavorative essenziali. Tuttavia, se si prende la pressione sanguigna o la frequenza cardiaca del richiedente dopo il sollevamento e il trasporto, il test sarebbe una visita medica perché sta misurando la risposta fisiologica del richiedente al sollevamento rispetto alla capacità di sollevare e trasportare.

Allo stesso modo, nella fase di pre-offerta, un test di idoneità fisica, come la corsa o il sollevamento, non sarebbe una visita medica se misura esclusivamente le prestazioni di un richiedente., Un test per un servizio di messaggistica potrebbe essere quello di eseguire un miglio in meno di 15 minuti, ma se si misurano le risposte fisiologiche o biologiche di un richiedente alla corsa, il test sarebbe medico e non consentito.

Valutare la capacità di qualcuno di leggere le etichette o distinguere i colori dei fili come parte di una dimostrazione della capacità della persona di svolgere funzioni lavorative essenziali non è una visita medica. Tuttavia, l’analisi di un oculista o optometrista della visione di qualcuno è considerata medica e non consentita durante il periodo di pre-offerta.,

Dopo l’offerta di lavoro

L’offerta di lavoro della tua azienda può essere condizionata dai risultati degli esami medici post-offerta. Ad esempio, una persona con claustrofobia diagnosticata dal punto di vista medico potrebbe non essere adatta per un lavoro che richiede l’uso del respiratore per tutto il giorno, poiché la claustrofobia è la causa più comune di problemi con l’uso del respiratore, secondo NIOSH., Gli individui con problemi di salute come una condizione di cuore, malattia polmonare cronica, diabete, o convulsioni, possono essere messi a maggior rischio se il lavoro comporta il lavoro in ambienti polverosi caldi, lavoro faticoso, lunghe ore che inducono affaticamento, esposizione ad agenti pericolosi, altezze non protette, ingresso spazio ristretto, o lavoro che coinvolge alterato mangiare e dormire modelli.,

Rischi per la salute rivelati

I rischi per la salute che possono essere identificati attraverso esami medici pre-collocamento includono obesità, ipertensione, diabete, malattie cardiache, malattie vascolari, disturbi neurologici, malattie gastrointestinali, ansia o depressione e l’uso di farmaci compromettenti / sedativi come antistaminici, narcotici, droghe psicoattive e tranquillanti.

Gli esami fisici possono variare, ma i componenti di base, secondo NIOSH, sono:

  • dati demografici del richiedente (età,sesso, ecc.,)
  • esame fisico (inclusi pressione sanguigna, polso, respirazione, temperatura, altezza, peso)
  • revisione dei sistemi (testa/collo, cuore/polmoni, gastrointestinale, genitourinario, pelle e tessuti molli)
  • test ausiliari (a seconda della descrizione del lavoro, delle esigenze del datore di lavoro, dell’età del paziente, ecc.)
  • screening della vista
  • screening dell’udito.,

L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) raccomanda di condurre physicals pre-collocamento in queste quattro situazioni: quando l’assunzione di dipendenti a lavorare in ambienti pericolosi; se un particolare lavoro richiede un alto livello di idoneità; quando la sicurezza di altri lavoratori e / o il pubblico può essere a rischio; e se il fisico è richiesto dalla legge.

Benefici

L’ignoranza dello stato di salute dei dipendenti è pericolosa, sia per te come datore di lavoro, sia per l’individuo., Secondo NIOSH, i vantaggi delle valutazioni pre-collocamento includono:

  • Abbinamento corretto del richiedente alle funzioni essenziali del lavoro.
  • Scoperta di condizioni di salute che possono mettere a rischio la sicurezza o la salute del richiedente o di altri.
  • Una base per determinare le esigenze in materia di alloggi ragionevoli (ad esempio ausili sensoriali, postazioni di lavoro speciali, strumenti o dispositivi aggiuntivi, controlli tecnici e/o parcheggi speciali).
  • Introduzione di un dipendente alle iniziative di salute e benessere dell’azienda.,
  • Documentazione di base dello stato di salute in modo che gli esami futuri possano determinare se eventuali esposizioni professionali hanno influenzato la salute del dipendente.
  • Valutazione dello stato psicologico di base in modo che il corretto riferimento alle risorse di consulenza (ad esempio il programma di assistenza ai dipendenti) possa evitare future difficoltà legate al lavoro.,

Una cultura della promozione della salute

Al di là dei requisiti di legge e delle considerazioni di contenimento dei costi, gli esami medici pre-collocamento sono un’eccellente strategia per aumentare la consapevolezza della salute personale dei dipendenti e fornire ai dipendenti informazioni e incentivi per adottare comportamenti e atteggiamenti sani sia dentro che fuori dal lavoro. Per molti aspetti si tratta di una strategia proattiva e preventiva, piuttosto che reattiva., In futuro, i dati raccolti dagli esami medici pre-collocamento sosterranno la crescente popolarità dell’auto-monitoraggio della propria salute attraverso tecnologie di sensori indossabili come pulsanti, badge, braccialetti, occhiali da vista, “abbigliamento intelligente” o qualsiasi altra cosa che può essere indossata o agganciata al corpo e incorporata con sensori per rilevare e misurare vari parametri di salute.

Conclusioni

Gli esami fisici pre-collocamento sono un mezzo economico per garantire che i nuovi assunti siano fisicamente e mentalmente in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro., AllOne Health Corporate Medical Director, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, ha scoperto che ” non è raro per me e il mio team di scoprire problemi di salute non diagnosticati come il diabete e la pressione alta durante il processo di esame di pre-collocamento.,”Una piccola spesa in anticipo, consente di risparmiare sui futuri compensi dei lavoratori, sull’assicurazione sanitaria di gruppo, sui costi di STD e LTD, garantisce la conformità normativa, promuove un posto di lavoro privo di droghe, riduce al minimo le future perdite di produttività legate alla salute, identifica i fattori di rischio medici e di stile di vita che i dipendenti possono