Nevada Lunch & Meal Break Laws (Italiano)

I dipendenti a tempo pieno in Nevada hanno generalmente diritto a una pausa pranzo non retribuita di mezz’ora.,i>

i Dipendenti che sono costretti a lavorare attraverso quello che dovrebbe essere il loro pausa pranzo sono tre opzioni legali:

1. la presentazione di un reclamo con il Lavoro del Commissario, che avvisa il datore di lavoro di fornire la pausa pranzo,
2. la presentazione di una Nevada stipendio ed ora pretendiamo del Lavoro con il Commissario per recuperare i salari per il tempo lavorato durante la pausa pranzo, e/o
3. portare una causa civile per qualsiasi stipendi non pagati o Nevada, la retribuzione del lavoro straordinario, il dipendente, maturati per il lavoro attraverso una pausa pranzo

In questo articolo, il nostro hotel di Las Vegas, Nevada, diritto del lavoro, avvocati discutere:

• 1., Leggi pausa pranzo
• 2. Eccezioni alle leggi pausa pranzo
• 3. Azioni legali per le pause pranzo
  • 3.1. Presentazione di un reclamo
  • 3.2. Negoziati informali
  • 3.3. Presentazione di un reclamo
  • 3.4. Presentazione di una causa legale

1., Pausa pranzo leggi in Nevada

Nevada, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 30 minuti a pasto periodo in legge dello stato se:

• il datore di lavoro ha almeno due dipendenti in una posizione particolare, e
• ai dipendenti di lavorare in almeno otto (8) ore di lavoro

Esempio: Jeffrey si avvale di uno a tempo pieno di operaio e un lavoratore part-time presso il suo negozio. Il timer completo arriva alle 8 del mattino e lascia alle 5 del pomeriggio Il timer parziale arriva alle 8 del mattino, ma lascia a mezzogiorno Dal momento che Jeffrey impiega almeno due persone nel suo negozio, le leggi sulla pausa pasto del Nevada si applicano a lui., Il full-timer ha diritto a una mezz’ora di pausa per il pranzo in base alla legge del Nevada, perché lavora almeno otto ore di fila. Ma dal momento che il part-timer funziona non più di quattro ore, non ha diritto a una pausa pranzo di 30 minuti.

Si noti che i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per i 30 minuti che decollano per il pranzo (o altro pasto)., Tuttavia, queste pause pasto non pagate devono essere esenti da doveri di lavoro (come rispondere ai telefoni). Altrimenti, queste non sono pause pasto in buona fede e dovrebbero essere compensate dal normale tasso di retribuzione.1

Esempio: Betty lavora un turno di otto ore come segretaria e ottiene un periodo di mezz’ora non pagato per il suo pranzo. Tuttavia, il suo capo insiste che rimanga alla sua scrivania durante questa mezz’ora per mettere in campo eventuali telefonate e walk-in. Dal momento che Betty è ancora” in servizio ” durante il suo pranzo di 30 minuti, il suo capo le sta negando una vera pausa pasto e la sta facendo lavorare quella mezz’ora gratuitamente.,

Come discusso di seguito nella sezione 3, Betty nell’esempio precedente ha motivi legali per presentare un reclamo o citare in giudizio poiché non viene pagata per l’intero numero di ore di lavoro.

Si noti inoltre legge federale non richiede ai datori di lavoro di dare pause pasto ai dipendenti a tutti. Fortunatamente, i datori di lavoro in Nevada devono seguire la legge del Nevada.2

1.1. Utilizzando il tempo di pausa di riposo pagato per mangiare

La legge del Nevada richiede ai datori di lavoro con almeno due dipendenti di fornire periodi di riposo retribuiti di 10 minuti dopo tre ore e mezza di lavoro e di nuovo dopo sette ore continue di lavoro.,3

Alcuni dipendenti scelgono di mangiare velocemente durante questi periodi di mini-pausa retribuita invece di prendere la pausa pranzo di mezz’ora non pagata. Questa strategia consente quindi loro di lasciare una mezz’ora prima senza sacrificare alcuna paga.

Ulteriori informazioni su Nevada leggi pausa riposo.

1.2., Pasti pagati dai datori di lavoro

Si noti che i datori di lavoro che forniscono pasti possono contare quei pasti contro il salario di un dipendente se il dipendente è d’accordo ad esso.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Ulteriori informazioni sulle leggi Nevada salario minimo.

2.,zione:

1. Il datore di lavoro si avvale di un solo lavoratore in una posizione particolare;
2. Il dipendente volontaria rinuncia al suo diritto alla pausa pranzo;
3. Il dipendente accettato di rinunciare alle pause per i pasti come parte di un contratto collettivo di lavoro; o
4. La Commissione Lavoro concesso al datore di lavoro un esonero dopo che il datore di lavoro ha mostrato che “la necessità di affari” supera la necessità di un pasto break5

I datori di lavoro con un solo dipendente non è necessario dare a lui/lei una pausa pranzo.,

I dipendenti che credono di essere ingiustamente negato una pausa pasto dovrebbero consultare un avvocato di diritto del lavoro per imparare la legge e discutere le loro opzioni. Scorri verso il basso fino alla sezione successiva per ulteriori informazioni.

Scopri la classificazione errata dei dipendenti come appaltatori indipendenti in Nevada e la classificazione errata dei dipendenti non esenti come esenti in Nevada.

3., Azioni legali per le pause pranzo in Nevada

I lavoratori a cui viene negata una pausa pranzo possono chiedere un risarcimento attraverso i seguenti quattro passaggi:

1. Presentare un reclamo
2. Cercando di ragionare con il datore di lavoro,
3. Presentare un reclamo al Nevada Labor Commissioner, o
4. Presentare una causa civile per salari non pagati o straordinari

3.1. Presentazione di un reclamo

I dipendenti che vengono negati pause pranzo possono presentare un reclamo online con il Commissario del lavoro del Nevada., Il commissario può quindi inviare una lettera di avvertimento al datore di lavoro che li istruisce a fornire una pausa pranzo non retribuita di mezz’ora ai dipendenti che lavorano almeno otto ore.

I dipendenti che non vogliono indietro gli stipendi, ma vogliono semplicemente le loro pause pranzo dovrebbero considerare la presentazione di un reclamo. A differenza dei reclami salariali discussi di seguito nella sezione 3.3, i reclami possono essere presentati in forma anonima. Pertanto, i dipendenti che temono ritorsioni per lamentarsi spesso si affidano ai reclami per attirare l’attenzione del datore di lavoro.6

3.2., Negoziati informali

Molti datori di lavoro non sono informati sulle leggi sul lavoro e inavvertitamente privano i lavoratori idonei delle loro pause pasto. A volte tutto ciò che serve per risolvere il problema è parlare razionalmente al datore di lavoro (o al dipartimento delle risorse umane) e chiedere pause pranzo da ora e per gli stipendi arretrati per le pause pranzo perse.

Se il datore di lavoro non ascolterà la ragione, il dipendente dovrebbe esplorare le possibilità di presentare un reclamo o di intentare una causa (come discusso di seguito).

3.3., Presentazione di un reclamo

Se lo sforzo di “buona fede” di un dipendente per risolvere il problema della pausa pasto con il datore di lavoro non riesce, può presentare un reclamo all’Ufficio del Nevada del Commissario del lavoro per i salari non pagati per lavorare durante le pause pranzo.

La presentazione di un reclamo di solito può essere completata online attraverso il modulo claim for wages del Dipartimento del Lavoro., Lo scopo del Dipartimento è quello di indagare sulle controversie di lavoro e possibilmente tenere un’udienza e tramandare decisioni vincolanti.

Esempio: Benny è un dipendente a tempo pieno che è stato costretto a lavorare durante le pause pranzo non pagate di mezz’ora per 100 settimane. Benny presenta una richiesta di salario per la paga degli straordinari perché lavorare attraverso quella che avrebbe dovuto essere la sua pausa pranzo di mezz’ora gli ha fatto lavorare 250 ore non pagate nelle settimane 100., Il Commissario del lavoro indaga sulla questione e poi ordina al suo datore di lavoro di pagargli gli straordinari per le 250 ore che ha lavorato senza stipendio durante il pranzo.

Si noti che esiste una scadenza di due (2) anni dopo il mancato pagamento dei salari per presentare una richiesta salariale. I dipendenti dovrebbero prendere in considerazione la consultazione con un avvocato in tutto questo processo per garantire che essi stanno seguendo procedure adeguate e sufficientemente sostenendo il loro caso.

3.4., Presentare una causa

Un’altra opzione che i dipendenti hanno a cui viene negata una pausa pranzo è quella di citare in giudizio il datore di lavoro per salari non pagati: se il datore di lavoro ha fatto lavorare il dipendente attraverso il suo pranzo di mezz’ora non pagato, allora il dipendente ha diritto ai salari per quella mezz’ora. Il dipendente può anche avere il diritto di citare in giudizio per gli straordinari se il dipendente ha finito per lavorare più di 40 ore a settimana o 8 ore al giorno.7

Si noti che esiste uno statuto di limitazioni di due (2) anni per portare una causa civile per salari non pagati nei casi di controversie di lavoro., Quindi, una volta che un datore di lavoro sottopaga un dipendente, ha solo due anni per presentare una denuncia.8

La presentazione di una causa è sempre una procedura complicata, motivo per cui molti scelgono di cercare di risolvere la questione privatamente o attraverso la presentazione di un reclamo con il Commissario del lavoro. Ma le cause possono essere molto efficaci e possibilmente molto redditizie. Un avvocato esperto di diritto del lavoro può aiutare il dipendente a decidere quale è la migliore via legale da perseguire.

Chiama un avvocato del diritto del lavoro del Nevada

Sei privato di una pausa pasto in Nevada? Contatta i nostri avvocati di diritto del lavoro di Las Vegas per una consulenza gratuita. Potremmo essere in grado di presentare un reclamo per costringere il tuo datore di lavoro a fornirti una pausa pranzo. Oppure possiamo presentare una causa per recuperare tutti i soldi che ti sono stati negati lavorando gratuitamente durante quella che avrebbe dovuto essere la tua pausa pranzo.

Lavorare in California? Vedi il nostro articolo sulle leggi California pausa pranzo.

Riferimenti legali