Non è così raro per i dipendenti di citare in giudizio i loro datori di lavoro, in particolare se sono stati recentemente licenziati. Tuttavia, persone diverse avranno motivazioni diverse per farlo. Abbiamo assemblato i motivi principali lavoratori decidono di citare in giudizio i loro dipendenti, se il motivo è valido agli occhi del datore di lavoro o no.
Trattamento scadente
Potresti non sentire come se ogni dipendente dovesse essere trattato come un re, ma dovrebbe essere trattato con rispetto., Se un dipendente si sente come se fossero stati trattati male, tra cui essere licenziato senza una data ragione, potrebbero sentirsi disumanizzati e intraprendere azioni legali in risposta.
Ritorsione per attività protette
Una cosa per cui un dipendente farà causa a un datore di lavoro è la ritorsione per un’attività protetta, e la legge sarà dalla loro parte in questo caso. Ad esempio, i dipendenti che chiedono il risarcimento dei lavoratori sono protetti dalla discriminazione o dal licenziamento in base al loro infortunio o malattia., Allo stesso modo, se sono informatori, la maggior parte delle leggi statali li proteggono dall’essere licenziati per aver segnalato attività illegali. Perché hanno leggi chiare che li proteggono da questo tipo di ritorsione, i dipendenti sono più propensi a citare in giudizio.
Manager terribili
Alcune aziende ricevono segnalazioni di comportamenti discriminatori o sessualmente molesti di alcuni manager senza intraprendere alcuna azione contro il manager. Le persone che presentano reclami li vogliono indagati immediatamente., Se non è possibile agire perché qualcuno è fuori malato o in vacanza, spiegare la situazione alla persona che ha presentato un reclamo può impedire loro di cercare modi legali per risolvere il problema da soli.
Non seguire le proprie politiche
La maggior parte delle aziende creano politiche in modo che tutte le persone che lavorano per il business hanno uno standard comune per il comportamento. Se non si applicano queste regole in modo equo, tuttavia, la gente noterà., Ad esempio, se un responsabile delle risorse umane cita un dipendente per aver infranto una regola ma evita di fare la stessa cosa a un suo amico, il dipendente citato potrebbe citare in giudizio.
Recensioni di prestazioni e prestazioni non corrispondenti
Molte volte un dipendente riceverà buone recensioni di prestazioni ma verrà licenziato dopo per prestazioni “scarse”. Nella sua mente, questi due fatti sono incongrui. Se la cattiva prestazione è davvero la ragione, perché non sono stati avvertiti del loro comportamento in anticipo?, Il dipendente o il suo avvocato potrebbe collegare il licenziamento a qualcos’altro, come la discriminazione.
Non risponde correttamente a un addebito EEOC
Se qualcuno si è lamentato con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qualsiasi comunicazione con quell’organizzazione dovrebbe essere tempestiva e cortese. Se l’EEOC ti sta contattando, il dipendente probabilmente ha una buona causa di reclamo. Qualsiasi ritardo da parte vostra nel rispondere a tale reclamo potrebbe portare a una causa.,
Se sei un imprenditore, assicurarsi che il team HR sta facendo il suo lavoro nel garantire qualsiasi reclamo dipendente è preso cura di appena possibile. Allo stesso modo, trattare tutti i dipendenti con rispetto andrà un lungo cammino per evitare di affrontare una battaglia legale più tardi. Se hai bisogno di aiuto per difenderti in tribunale contro una causa dei dipendenti, parla con uno dei nostri avvocati di diritto del lavoro skilledChicago.Lo Studio legale Prinz ha l’esperienza necessaria per fornire una consulenza competente. Diamo un’occhiata al suo caso.,
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