Il modo in cui le diverse culture vedono e gestiscono il tempo, può essere descritto come uno spettro con monocronico o policronico ad entrambe le estremità. Ciò significa che dobbiamo sempre tenere a mente che ci sono variazioni culturali nel modo in cui le persone capiscono e usano il tempo. I ricercatori hanno scoperto che gli individui sono divisi in due gruppi nei modi in cui si avvicinano al tempo.

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Differenze culturali e orientamento temporale
Gli individui monocronici sono quelli che preferiscono completare un compito alla volta., Per loro, il tempo orientato al compito si distingue dal tempo socio-emotivo. In altre parole, c’è un tempo per giocare e un tempo per lavorare. Questi individui apprezzano la puntualità, completando le attività e mantenendo gli orari. Vedono il tempo come se fosse lineare, cioè un evento che accade alla volta. Esempi di culture monocroniche includono Stati Uniti, Israele, Germania e Svizzera.

Gli individui policronici, d’altra parte, sono più flessibili riguardo agli orari; non hanno problemi a integrare le attività orientate alle attività con quelle socio-emotive., Per loro, mantenere relazioni e socializzare sono più importanti che svolgere compiti. Questi individui di solito vedono il tempo in modo più olistico; in altre parole, molti eventi possono accadere in una sola volta. L’America Latina, il Medio Oriente e l’Africa sono luoghi in cui prevale l’orientamento policronico.

In alcune città degli Stati Uniti, non è raro trovare orari o orari giornalieri per autobus o treni. Se l’autobus deve essere ad una certa fermata alle 10:09 PM, ad esempio, ci si può aspettare che accada all’ora designata, dare o prendere un minuto., Per gli individui policronici orari così precisi sono da capogiro, poiché molti di loro sono semplicemente abituati ad andare alla fermata dell’autobus e ad aspettare – non sapendo se aspetteranno cinque o quarantacinque minuti. E ‘cosi’ che vanno le cose.

Questa differenza nell’orientamento temporale si riflette nelle lamentele degli uomini d’affari statunitensi che conducono affari in Arabia Saudita o in Messico, ad esempio. Una grande fonte di frustrazione per loro è la difficoltà di ottenere attraverso l’ordine del giorno di una riunione., Questo perché in questi paesi le riunioni iniziano con un tempo prolungato di socializzazione in cui il tempo viene speso per stabilire un rapporto sociale – di solito su molte tazze di caffè o tè. Prima che la Chiesa romana e l’industrializzazione creassero un tempo artificiale, molte culture europee erano anche policroniche. Alcuni sono ancora, come gli irlandesi, italiani e in parte francesi.

In una cultura monocronica, le persone tendono a dare un alto valore alla tempestività e agli orari., Si concentrano sul valore del tempo, e quindi tendono ad avere un’interpretazione molto rigida di come organizzare i loro orari. Le persone monocroniche generalmente preferiscono fare una cosa alla volta e dedicare la loro piena concentrazione al compito a portata di mano, sia che si tratti di completare un incarico per lavoro o scuola o di prendere un caffè con un amico. Le culture tipicamente descritte come monocroniche possono essere trovate in Nord America, Nord Europa e parti dell’Asia.
Culture policroniche
In una cultura policronica, le persone tendono a concentrarsi di più su ciò che stanno facendo rispetto al lasso di tempo in cui sta accadendo., Essi prosperano a multitasking e non sono disturbati da telefonate o interruzioni. Essi tendono a costruire forti relazioni personali, e spesso vedono lo sviluppo di questo rapporto come il loro obiettivo finale, piuttosto che il compito a portata di mano. Le culture tipicamente descritte come policroniche si trovano in America Latina, Europa meridionale e Medio Oriente.

Cosa aspettarsi
Negli incontri di lavoro con colleghi internazionali, è bene avere una chiara comprensione della percezione del tempo sia dell’host che dei partecipanti., Quando si partecipa a una riunione gestita da una persona monocronica, è meglio arrivare presto ed essere pronti a iniziare esattamente in tempo. D’altra parte, in un incontro gestito da una persona policronica, è possibile che l’incontro sarà ritardato e inizierà con i partecipanti che recuperano le rispettive vite personali al fine di rafforzare i loro legami interpersonali. E “importante quando si lavora come un expat o con gli espatriati per garantire che tutti hanno una chiara percezione della timeline e l” ordine del giorno previsto dalla riunione in modo che nessuno lascia sentirsi frustrato o lasciato fuori.,

Suggerimenti rapidi!
Quando si pianifica un incontro one-to-one con un collega internazionale o di avere un colloquio in un nuovo paese, è importante considerare la percezione del tempo e considerare la percezione del tempo degli altri che saranno al colloquio. Mentre è sempre una buona idea presentarsi in tempo per un colloquio, se avete intenzione di incontrare una persona policronica, essere pronti ad aspettare o per fare conversazione con gli altri in ufficio. Ricorda, non sei stato ignorato o rimandato!, Ciò che può sembrare una conversazione senza senso per te è il primo passo verso la costruzione delle importantissime relazioni personali che ti aiuteranno a avere successo in una cultura policronica.
Esempi di culture monoconiche includono la Germania, il Nord America policronico – francese; Arabia Saudita Paesi africani.
Fonte: Adattato da Edward T. Hall, “Understanding cultural Differences: Germans, French, and Americans” (Yarmouth, ME: International Press, 1990).,

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