In entrambi i casi, è il datore di lavoro (“petizione datore di lavoro”) che presenta la domanda di visto.

Sia per L1-A che per L1-B, il dipendente deve aver lavorato per la società per un periodo continuo di dodici mesi nei 36 mesi precedenti.

Il visto L1-A garantisce un soggiorno massimo fino a 7 anni. L1-B concede fino a 5 anni. Tuttavia, se il dipendente ha precedentemente lavorato negli Stati Uniti con un visto H, quel tempo può essere detratto dal soggiorno consentito.,

L1 Requisiti per il visto

  1. La società richiedente può essere una società, carità (o altra organizzazione senza scopo di lucro), o un’organizzazione religiosa. Possono essere ammessi anche altri tipi di entità qualificate.
  2. Il datore di lavoro petizione (negli Stati Uniti) deve avere un rapporto di qualificazione con una società straniera. I tipi di relazioni qualificanti includono: società madre, filiale, filiale o affiliata.
  3. Il datore di lavoro deve fare affari come datore di lavoro negli Stati Uniti e in almeno un paese straniero., Ciò significa che stanno attivamente e continuamente consegnando beni o servizi, semplicemente avendo un ufficio non si qualifica.
  4. Il dipendente deve aver completato un minimo di un anno di lavoro continuativo per l’azienda al di fuori degli Stati Uniti entro i tre anni immediatamente precedenti la domanda. Qualsiasi tempo trascorso a lavorare negli Stati Uniti non conterà verso i dodici mesi.
  5. Il dipendente deve intenzione di lasciare gli Stati Uniti alla fine del periodo di visto.,

Note di strategia

Vengono considerate le dimensioni dell’azienda in termini di numero di dipendenti e ricavi. Per stabilire un ruolo esecutivo, una società deve avere tre livelli di dipendenti, i manager potrebbero aver bisogno di due o tre livelli di occupazione.

I piani aziendali con proiezioni sono prove importanti e devono essere conformi al caso di elementi Ho (riferimento).

I dirigenti che sono proprietari unici di aziende possono ancora soddisfare i requisiti, ma devono stabilire lo status di dipendente.,

Presentazione di una domanda L1

A meno che la società richiedente non sia già costituita e ben nota, potrebbe essere necessario fornire un’ampia documentazione per dimostrare che i requisiti sono soddisfatti.

Per il L1-Un visto, potrebbe essere necessario fornire la prova che il dipendente occupa un ruolo esecutivo o manageriale.

Per L1-B, potrebbe essere necessario fornire prove per dimostrare il livello di abilità, conoscenza o esperienza del dipendente. Questo dovrebbe essere “conoscenza specializzata”, il che significa che la loro conoscenza non è comune né all’interno dell’industria né all’interno dell’organizzazione., La conoscenza può riguardare una vasta gamma di argomenti tra cui tecnologia, servizi o processi aziendali.

Ti consigliamo vivamente di avere una sessione di strategia con uno dei nostri avvocati per capire cosa ti potrebbe essere richiesto di presentare.

L-1A Attorney Tips

L-1B Tips

L1 Blanket Petitions

Le grandi aziende che potrebbero voler spostare un numero significativo di dipendenti negli Stati Uniti possono scegliere di richiedere una petizione coperta., Ciò non significa che l’azienda possa quindi spostare tutti i dipendenti che desiderano, poiché ciascuno richiederà una domanda di visto L1 separata, ma significa che i rapporti aziendali sono già stabiliti, il che può ridurre il tempo, i costi e il rischio di eventuali successive applicazioni L1.,

per qualificarsi per un L1 Coperta Petizione, la società deve:

  • avere almeno tre uffici, sia negli stati UNITI o all’estero;
  • avere un ufficio che svolge la propria attività per almeno un anno;
  • inoltre soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:
    • hanno presentato almeno una decina di successo L1 petizioni nei precedenti dodici mesi;
    • avere un minimo di 1000 dipendenti, con sede negli USA;
    • e di essere in grado di mostrare tutta la società totale delle vendite annuali di almeno 25 milioni di dollari.

Alternative al visto L1?,

  • L’unico visto di lavoro temporaneo direttamente comparabile per le persone che cercano i visti L1 è probabilmente H1-B (occupazione speciale), che ha un soggiorno massimo di 3 anni più una possibile estensione di 3 anni (meno dei 7 anni disponibili per L1-A).

Ci sono diverse opzioni di residenza permanente fattibili (carte verdi):

  • Il L1 è più simile al visto EB1-3 (carta verde per dirigente multinazionale).
    • C’è un prerequisito importante che il beneficiario deve aver lavorato per una società statunitense per un anno negli ultimi anni (?).,
  • Altre carte verdi per le quali un richiedente L1 potrebbe essere idoneo includono:
    • EB2 (grado avanzato/capacità eccezionale),
    • EB3 (lavoratore specializzato o professionista),
    • EB1-1 (capacità straordinaria).
  • Qualcuno che considera l’opzione L1-A (executive) può anche essere idoneo per EB5 investor Green Card.
  • Quelli che considerano la rotta L1-B non sono tipicamente ammissibili per l’EB1-3 (exec multinazionale.) in quanto non esecutivi., Tuttavia, se fossero in tale veste esecutiva nel loro paese di origine e sono venuti negli Stati Uniti in tale veste, potrebbero essere ammissibili per la carta verde EB1-3.

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L1 Visa FAQs

“La società deve già avere un ufficio negli Stati Uniti?”

N. È consentito trasferire un manager o un dirigente negli Stati Uniti ai fini della creazione di un ufficio negli Stati Uniti.

“La famiglia del dipendente può anche rimanere negli Stati Uniti?”

Sì, il coniuge del dipendente e gli eventuali figli non sposati sotto 21 possono rimanere sotto un visto L-2. Il coniuge può anche lavorare negli Stati Uniti.,

“Un dipendente può cambiare lavoro o datore di lavoro?”

Sì, potrebbe essere possibile lavorare per un nuovo datore di lavoro a condizione che ottengano un nuovo visto, come H1.

“Un dipendente può fare altri lavori?”

No, secondo i termini di un visto L1, il dipendente deve lavorare solo per il datore di lavoro petizione.,

“I-765 (rinnovo EAD) può essere approvato per L2 mentre I-539 (estensione del soggiorno I-94) è in sospeso in base al coniuge (L1A) I-94 che è già valido per i prossimi 2 anni?”

In una parola, sì. Se l’estensione della L-2 è stata presentata prima della scadenza, rimane nello stato L-2 fino a quando non viene presa una decisione o 240 giorni. Pertanto, in qualità di coniuge di un L-1, il coniuge ha il diritto di richiedere e ricevere una carta EAD durante il periodo in sospeso.,

” La categoria di visto L-1 è un’opzione valida per medici e medici?”

Sì, infatti abbiamo creato un video su questo argomento, che risponde alla parte superiore 5 domande poste su L-1 visti per i medici / medici.

“Può un L-1A a EB1 GC essere possibile dopo 3 anni di mandato negli Stati Uniti?”

Si può beneficiare del visto EB1-2 (carta verde), che è l’equivalente accademico del EB1-1.,

L’EB2 è un visto di residenza permanente degli Stati Uniti (carta verde) che consente ai professori o ai ricercatori più importanti nei loro campi di vivere e lavorare permanentemente negli Stati Uniti. Per qualificarsi, è necessario:

  1. Fornire prove di riconoscimento internazionale per prestazioni eccezionali nel loro particolare campo accademico.
  2. Avere almeno 3 anni di esperienza nell’insegnamento o nella ricerca nella stessa area accademica.
  3. Essere cercando di entrare negli Stati Uniti al fine di perseguire il possesso o l’insegnamento tenure-track o posizione di ricerca in un’università o istituzione educativa comparabile.,
  4. Le prove fornite devono soddisfare almeno 2 dei 6 criteri stabiliti dall’USCIS. (Il vostro avvocato di immigrazione vi aiuterà a stabilire questo.)

L’EB1-2 è una delle carte verdi più ricercate perché ha date di priorità correnti e ha una barra alta per la qualificazione in quanto le applicazioni vengono attentamente esaminate.

Vedi anche…

  • “Posso trasferirmi negli Stati Uniti con un visto L-1 se possiedo l’azienda?,”
  • L-1 Visti: Guida completa

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