Sei un cercatore di lavoro che ti chiede se riceverai una notifica se una società opta per non assumerti dopo che ti hanno intervistato per valutare la tua candidatura? O sei un gestore assumente che ha bisogno di far sapere a un candidato che non sono stati assunti?
Anche se il protocollo corretto è quello di notificare tutti i candidati potenziali datori di lavoro intervista per un lavoro, questo purtroppo non sempre accade.,
Quando i Datori di lavoro di Informare i Richiedenti
i Datori di lavoro non sempre fornire ai richiedenti la cortesia di far loro sapere dove si levano in piedi nel processo di assunzione:
- Alcune aziende informare i candidati che non sono stati accettati per un’intervista, mentre altri solo in contatto con candidati che desiderano discutere il lavoro con.
- Alcuni datori di lavoro non notificano nemmeno ai candidati che effettivamente intervistano che non sono stati selezionati per una seconda intervista o per il lavoro.,
- Altre aziende possono inviare lettere di rifiuto ai candidati che non sono selezionati per una posizione dopo il processo di intervista è completa.
Non si può ricevere una lettera direttamente dopo il colloquio, se l’organizzazione notifica i candidati.
Molti datori di lavoro aspettano di aver assunto qualcuno per il lavoro prima di avvisare gli altri candidati.
Questo perché potrebbero voler dare un’altra occhiata al pool di candidati se il loro candidato principale rifiuta la loro offerta di lavoro.,
Cosa è incluso in una lettera di rifiuto inviata dopo un colloquio di lavoro
Se ricevi una lettera di rifiuto, non aspettarti che includa un motivo per cui non ti è stato offerto un lavoro. I datori di lavoro sono preoccupati per le questioni di discriminazione.
I motivi del rifiuto di un richiedente potrebbero essere interpretati come discriminatori se si basano su età, sesso, origine nazionale, religione, stato civile, gravidanza o disabilità.,
È più sicuro, dal punto di vista legale, per le aziende scrivere una semplice lettera di rifiuto che ringrazia l’intervistato per aver dedicato del tempo all’incontro con il gestore assumente. Se la società è interessata a considerare un richiedente per altre aperture, la lettera può indicare che pure.
Esempi di lettere di rifiuto
Se un’azienda invia lettere di rifiuto, i seguenti sono esempi di ciò che potresti ricevere se l’organizzazione ha deciso di non perseguire la tua candidatura per un posto di lavoro.,
Lettera di rifiuto dopo un esempio di colloquio di lavoro
Gestore assumente
Nome dell’azienda
Indirizzo dell’azienda
Città, Stato Codice postale
Caro nome del candidato,
La ringrazio molto per aver dedicato del tempo a intervistare con noi per la posizione del Servizio clienti. Apprezziamo il vostro interesse per l’azienda e il lavoro.
Ti scrivo per farti sapere che abbiamo selezionato il candidato che riteniamo più vicino ai requisiti di lavoro della posizione.,
Apprezziamo che tu abbia il tempo di intervistare con noi e ti incoraggiamo a fare domanda per altre aperture presso l’azienda in futuro.
Ancora una volta, grazie per il vostro tempo.
cordiali saluti,
Firma (copia della lettera)
Gestore Assumente
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Lettera di Rifiuto, Dopo un Colloquio di Lavoro e-Mail di Esempio
Subject: Marketing Associare Posizione
Gentile Signora Hagardon,
mi rendo conto di prendere il tempo per incontrarsi con me per discutere il Socio di vendita posizione della Società ABC., Il vostro tempo e l’interesse per la posizione è molto apprezzato.
Vorrei informarvi che abbiamo riempito la posizione. Tuttavia, manterremo la tua domanda in archivio per considerazione se c’è un’apertura futura che potrebbe essere adatta a te.
Ancora una volta, grazie per l’incontro con me.
Cordiali saluti,
Samantha Hancock
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Cosa fare se non si sente da un datore di lavoro
Qual è il modo migliore per gestirlo, se non si sente indietro da un intervistatore?, È opportuno seguire lo stato della tua domanda, specialmente se stai manipolando più domande di lavoro o offerte o hai bisogno di prendere una decisione immediata su un’altra offerta di lavoro.
Seguire immediatamente dopo un’intervista con un’e-mail di ringraziamento è una strategia particolarmente efficace, poiché ciò consente di ricordare al datore di lavoro le tue qualifiche, rispondere a tutte le domande che ritieni non siano state completamente affrontate nell’intervista e tenerti “al top della mente” mentre i datori di lavoro prendono la loro decisione di assunzione.,
È anche bene contattare il datore di lavoro con una seconda e-mail o telefonata dopo due o tre settimane, se non hai ancora sentito da loro.
Tieni presente che potresti non ricevere una risposta. Così, mentre siete in attesa, essere sicuri di continuare a caccia di lavoro in modo proattivo.
Non considerare la ricerca di lavoro completa fino a quando non hai ricevuto – e accettato – un’offerta di lavoro.,