a Causa di una rinascita della COVID-19 pandemia in Thailandia dal mese di dicembre, 2020, Thailandia Ministero del Lavoro ha pubblicato recentemente due regolamenti sotto la Legge per la Sicurezza Sociale (SSA), in Gazzetta ufficiale del Governo: Il Regolamento sul Diritto di Vantaggi Compensativi in Caso di Disoccupazione a Causa di Forza Maggiore dalla Pandemia di Pericolose Malattie Trasmissibili dalle relative disposizioni di Legge in Materia di Malattie Trasmissibili B. E., 2563 (2020) (il regolamento sulla forza maggiore); e il regolamento sulla determinazione dell’importo dei contributi agli enti di sicurezza sociale B. E. 2563 (2020) (il Regolamento sui contributi SSF). I dettagli dei due regolamenti sono forniti di seguito. Il regolamento di forza maggiore Questo regolamento è simile a un precedente regolamento di aprile, 2020, durante la prima ondata della pandemia, affermando che la definizione di forza maggiore ai sensi della legge sulla sicurezza sociale B. E. 2533 (1990) (l’SSA) include i pericoli derivanti da pandemie di malattie trasmissibili pericolose (inclusa COVID-19)., Questa definizione offre quindi protezione alle persone assicurate (cioè ai dipendenti) nel caso in cui la pandemia di COVID-19 determini la loro incapacità di lavorare o il loro datore di lavoro non sia in grado di svolgere normalmente la propria attività. Questo regolamento consente all’Ufficio di sicurezza sociale (SSO) di pagare un indennizzo ai dipendenti che: sono assicurati che hanno i requisiti per ricevere l’indennità compensativa in caso di disoccupazione in conformità con l’SSA; devono cessare temporaneamente il lavoro durante il periodo dal 19 dicembre 2020 in poi; e non ricevono salari dal loro datore di lavoro durante la cessazione temporanea., Ciò si applica solo se le circostanze di cui sopra derivano dai seguenti eventi di forza maggiore relativi ai pericoli derivanti dalla COVID-19 (o da altre pandemie di malattie trasmissibili pericolose che colpiscono il pubblico ai sensi della legge sulle malattie trasmissibili B. E., 2558 (2015)): Il dipendente non può lavorare, o il datore di lavoro non consente al dipendente di lavorare, a causa della quarantena o di rispettare una misura preventiva COVID-19; oppure, Il dipendente non può lavorare perché il datore di lavoro cessa temporaneamente le operazioni, in tutto o in parte, a causa di un ordine governativo di chiudere temporaneamente i locali ai sensi della legge sulle malattie trasmissibili, Il dipendente interessato avrà diritto a un risarcimento pari al 50% del salario giornaliero durante il periodo di quarantena, il periodo di conformità a una misura preventiva COVID-19 o il periodo di chiusura temporanea dei locali, per non più di 90 giorni. Il pagamento sarà calcolato in base alle retribuzioni giornaliere in conformità con la sezione 57 paragrafo 1 della SSA, ma sarà pagato mensilmente. L’SSO cesserà il pagamento della compensazione se il dipendente si dimette o viene risolto da un datore di lavoro, o il contratto di lavoro scade., Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare una lettera di certificato per richiedere un risarcimento in caso di disoccupazione derivante da forza maggiore. Il certificato deve essere conforme a una lettera formularia prescritta dal regolamento, può essere redatto e inviato elettronicamente e deve essere conservato dal datore di lavoro come prova. Il regolamento sui contributi SSF Il presente regolamento riduce il tasso dei contributi obbligatori del fondo di sicurezza sociale ai sensi della sezione 33 dell’SSA in vigore dal 1 gennaio 2021 al 31 marzo 2021., Le aliquote contributive sono calcolate in percentuale della retribuzione mensile di ciascun dipendente, sulla base di una retribuzione mensile minima di 1.650 THB e di una retribuzione mensile massima di 15.000 THB. Le aliquote ridotte sono le seguenti: Le tariffe obbligatorie di previdenza e assistenza Sociale contributi ai sensi dell’articolo 33 della SSA efficace dal 1 ° aprile 2021 in poi, sono come segue: Pertanto, sulla base delle retribuzioni minime e massime consentite per il calcolo, dal 1 ° gennaio al 31 Marzo 2021, i contributi vanno da THB 49,5 a THB 450 al mese per i datori di lavoro e dipendenti., Dal 1 aprile 2021 in poi, questo aumenterà a THB 82.5 a THB 750.