La discriminazione genetica si verifica quando le persone vengono trattate in modo diverso dal datore di lavoro o dalla compagnia assicurativa perché hanno una mutazione genetica che causa o aumenta il rischio di una malattia ereditaria. La paura della discriminazione è una preoccupazione comune tra le persone che considerano i test genetici.
Diverse leggi a livello federale e statale aiutano a proteggere le persone dalla discriminazione genetica., In particolare, una legge federale chiamata Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) è progettata per proteggere le persone da questa forma di discriminazione.
GINA ha due parti: il Titolo I, che vieta la discriminazione genetica nell’assicurazione sanitaria, e il Titolo II, che vieta la discriminazione genetica nel mondo del lavoro. Il titolo I rende illegale per i fornitori di assicurazione sanitaria utilizzare o richiedere informazioni genetiche per prendere decisioni sull’ammissibilità o sulla copertura assicurativa di una persona. Questa parte della legge è entrata in vigore il 21 maggio 2009., Titolo II rende illegale per i datori di lavoro di utilizzare le informazioni genetiche di una persona quando si prendono decisioni circa l’assunzione, la promozione, e molti altri termini di lavoro. Questa parte della legge è entrata in vigore il 21 novembre 2009.
GINA e altre leggi non proteggono le persone dalla discriminazione genetica in ogni circostanza. Ad esempio, GINA non si applica quando un datore di lavoro ha meno di 15 dipendenti. GINA inoltre non protegge dalla discriminazione genetica in forme di assicurazione diverse dall’assicurazione sanitaria, come l’assicurazione sulla vita, la disabilità o l’assicurazione per l’assistenza a lungo termine.