Esempi di bullismo sul posto di lavoro
Il Workplace Bullying Institute definisce il bullismo come “maltrattamento ripetuto di un dipendente da parte di uno o più dipendenti; comportamento abusivo che è: minaccioso, umiliante o intimidatorio; sabotaggio del lavoro; o abuso verbale.”
Alcuni esperti dicono che va oltre. ” Il bullismo sul posto di lavoro è violenza psicologica”, dice Lynne Curry, autrice di Beating the Workplace Bully: A Tactical Guide to Taking Charge., “Un bullo è qualcuno che ripetutamente e intenzionalmente va dopo un bersaglio.”
Essere vittima di bullismo sul posto di lavoro può avere effetti devastanti sulla tua carriera. Circa il 65% degli obiettivi vittime di bullismo perde il lavoro, o perché lasciano volontariamente per sfuggire più maltrattamenti, smettere quando le condizioni peggiorano, o sono terminati dal loro datore di lavoro, un sondaggio sul posto di lavoro Bullismo Istituto trovato.
Chi sono i tipici bulli sul posto di lavoro?,
Il sondaggio Monster ha rilevato che il 51% degli intervistati è stato vittima di bullismo da parte del proprio capo o manager, mentre il 39% è stato vittima di bullismo da parte di colleghi di lavoro, e un sorprendente 4% ha dichiarato che l’autore era qualcuno diverso da un collega, come un cliente o un cliente.
Inoltre, nonostante l’idea sbagliata comune, c’è il bullismo tra persone dello stesso sesso sul posto di lavoro: gli autori maschi preferiscono colpire le donne (65%), ma molti prendono di mira altri uomini (35%); al contrario, il 33% dei bulli femminili si rivolge ad altre donne, secondo il Workplace Bullying Institute
Tipi di bulli sul posto di lavoro
- , Come il clown di classe al liceo, questa persona gioca barzellette sui colleghi di lavoro. Certo, alcune gag dell’ufficio sono perfettamente innocenti, ma c’è una linea tra giocare a uno scherzo innocuo e umiliare intenzionalmente qualcuno.
- Il coglione. Alcune persone, come il coglione, sono semplicemente cattive per natura. Questa persona porta un atteggiamento tossico per l’ambiente ufficio consegnando commenti arrabbiati o condiscendenti ai loro collaboratori. I risultati di Monster poll mostrano che il 23% di coloro che sono stati vittime di bullismo sul lavoro, sono stati vittime di tono aggressivo, linguaggio o e-mail.
- Il sabotatore., L’agenda di questo bullo è di minare ogni tua mossa e impedirti di riuscire nel tuo lavoro. Sabotatori vedono i loro coetanei come concorrenti che hanno bisogno di schiacciare—non collaboratori.
- Il critico costante. Questa persona, in genere in una posizione di gestione, parla fino a rapporti diretti e raccoglie a parte il vostro lavoro.
- Il pettegolezzo. Ogni ufficio ne ha uno, infatti il pettegolezzo è stata una forma di bullismo spesso citata nel Monster poll (20%). Si può davvero prendere un pedaggio sulle prestazioni di lavoro così come offuscare la vostra reputazione.
- Il gatekeeper., Adottando un approccio più indiretto, questa persona trattiene le risorse necessarie per avere successo (ad esempio, un capo che non ti fornisce un tempo adeguato per completare un progetto).
Cosa fare se sei vittima di bullismo
Certo, sarebbe bello se qualcun altro intervenisse e mettesse fine al bullismo, ma sfortunatamente, questo potrebbe cadere sulle tue spalle.
La tua strategia dipenderà da chi ti sta intimidendo, afferma Gary Namie, direttore del Workplace Bullying Institute e coautore di The Bully-Free Workplace: Stop Jerks, Weasels e Snakes From Killing Your Organization.,
Se un pari o un subordinato ti sta intimorendo, gira i tavoli deviando gli attacchi della persona. Per raggiungere questo obiettivo, Curry dice che dovresti avere risposte disinvolte pronte da usare la prossima volta che la persona ti dice qualcosa di negativo (ad esempio, “Riposati”, “Bel tentativo, ma non sto mordendo”).
Ma se il bullismo continua, compila le prove che puoi presentare al tuo manager. “Documenta tutto”, dice Fishler. “Date, orari e luoghi il bullismo accade.”
Dovrai adottare un approccio delicato se il tuo capo è il bullo., ” Non puoi sopportare il tuo terreno così facilmente, dal momento che c’è una dinamica di potere”, dice Namie.
Per prima cosa sappi che c’è forza nei numeri. ” Devi rompere il silenzio con i colleghi”, dice Namie. “È probabile che tu non sia l’unica persona , e puoi usare il tuo potere collettivo per mobilitarti come gruppo.”
Insieme, puoi costruire un caso che evidenzia perché il bullismo del tuo capo sta danneggiando la linea di fondo dell’azienda— ” fatturato, assenteismo e minore produttività”, dice Namie—e presentare il tuo caso a un senior manager.
Sapere quando aumentare le questioni., ” In generale, un dipendente dovrebbe prendere in considerazione l’approccio alle risorse umane quando ha provato, senza successo, ad affrontare la situazione con il proprio supervisore, o non si sente in grado di farlo”, afferma Fishler. Quindi, se il grado del tuo bullo è alto sopra il tuo, o temi che il tuo bullo possa vendicarsi contro di te per aver difeso te stesso, potresti voler contattare HR. Di nuovo, avere una chiara documentazione degli incidenti, incluse date, orari e luoghi.
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