Come scrittore per Roundpeg, creo molti tipi diversi di contenuti. Brevi blurbs e titoli accattivanti per e-mail, aggiornamenti sui social media e persino post di blog su carichi di camion di diversi argomenti (marketing, pavimenti, moda, impianti idraulici, fagioli, è il nome). Ma, una delle mie cose preferite da scrivere? Profili dei dipendenti.

Forse è il giornalista in me che non è stato ancora completamente spento, ma amo parlare con le persone., Chiedere alla gente domande su se stessi è naturale e viene facilmente a me e mi piace veramente le conversazioni.

Ma non è il caso per tutti.

Alcune persone non sono confortevoli fare domande o non hanno idea di dove cominciare quando si tratta di scrivere un profilo dipendente. Ma non ti preoccupare, voglio aiutarti a migliorare e più a tuo agio mettendo insieme questi articoli da quello che può essere un processo imbarazzante se non sei sicuro di quello che stai facendo. Un buon profilo dipendente può essere suddiviso in tre parti di base.

Perché scrivere profili dei dipendenti?,

Prima di entrare nel come, parliamo del perché. Bene, la risposta facile è che i profili dei dipendenti sono grandi contenuti. Sono il perfetto spensierato, tipo di interesse umano di pezzo che la gente ama vedere sui social media e nelle newsletter via email e sono un ottimo modo per iniettare regolarmente contenuti nel tuo blog. In realtà non prendono molto sforzo, non devono essere così a lungo, e può essere finito (dall’intervista all’articolo finito) in un pomeriggio.

La ragione più grande per scrivere i profili dei dipendenti? Sono il modo perfetto per ottenere la fiducia dalla vostra comunità., Un portafoglio profilo dipendente è una collezione preziosa per avere a vostra disposizione in particolare per le imprese nel servizio a domicilio e qualsiasi altro settore dei servizi che comporta un sacco di comunicazione 1-on-1 con i clienti.

Avendo l’opportunità di incontrare e conoscere meglio il tuo personale attraverso questi post del blog, aiuti i clienti a diventare più a loro agio con la pianificazione di un appuntamento, invitandoli nelle loro case o mettendo la loro fiducia in te.

Nessuno vuole lavorare con un’azienda senza volto – non c’è nulla di cui fidarsi o connettersi., I profili dei dipendenti possono far sentire i tuoi clienti come se ti avessero scosso la mano molto prima che ti incontrassero effettivamente.

Introduzione

Newsflash: potresti non essere l’unico a disagio con il processo di intervista. Per quanto comodo possa fare domande, molte delle persone che intervista sono spesso un po ‘ intimidite, anche se ho avuto un dialogo con loro in precedenza. È importante che tu aiuti il tuo intervistato a essere il più rilassato possibile. Non fare un’intervista su di loro. Far loro sapere con largo anticipo che si desidera intervistarli e impostare una data un paio di giorni prima del tempo.,

È anche bello dare loro un’idea di che tipo di domande hai intenzione di chiedere loro in modo che abbiano un’idea di cosa aspettarsi. Li aiuterà a preparare risposte migliori? Probabilmente no. Ma, si spera aiuterà a metterli a proprio agio e farli sentire a proprio agio con l’idea di essere intervistati.

Un buon modo per avviare un profilo dipendente è con una semplice introduzione. Il primo giro di domande dovrebbe essere alcune belle domande palla morbida per contribuire ad alleviare il soggetto nell’intervista. Ottenere alcune informazioni di base., Inizia con il loro nome, anche se lo conosci già, assicurandoti di ottenere l’ortografia corretta. Questo può aiutare a stabilire un rapporto, per non parlare di evitare un nome errato nella parte superiore della tua biografia.

Profilo dei dipendenti Domande per la sezione introduttiva:
  • Qual è il tuo nome?
  • Qual è il tuo titolo?
  • Per quanto tempo hai lavorato (inserisci il nome dell’azienda qui)?

Il loro lavoro

In genere, le persone sono molto più a loro agio a parlare del loro lavoro di loro stessi. Così, una volta che hai alcune delle domande di base fuori strada passare al loro lavoro., Se si tenta di saltare direttamente in domande personali che ancora possono sentirsi meno confortevole e meno probabilità di darvi più qualità o risposte naturali. Parlare prima del loro lavoro è un buon ponte tra questi due argomenti.

Puoi approfondire quanto vuoi a seconda di quanto vuoi che le persone sappiano sui tuoi dipendenti e per quanto tempo vuoi che la scrittura sia. Una cosa in particolare che penso sia una buona cosa da chiedere è di elaborare, spiegare o concentrarsi su un aspetto o una domanda comune sul loro lavoro o campo., Questo è un modo sottile e informativo di non solo raccontare ai lettori la loro esperienza, ma in realtà mostrarlo.

Non abbiate paura di avere un po ‘ di divertimento lanciando in alcune domande spensierate sia. Se siete rilassati e divertirsi, è probabile che il vostro intervistato sarà pick up su questo e rilassarsi troppo.

Domande Bio dei dipendenti per la sezione descrizione del lavoro del profilo.
  • Cosa comporta il tuo lavoro?
  • Com’è una giornata tipo?
  • Memoria preferita dal lavoro?
  • Qual è una domanda comune che si ottiene dai clienti?,
  • Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

Su se stessi

La parte divertente di scrivere un profilo dipendente viene una volta che si sono entrambi sistemati in. Beh, divertente ma un po ‘ complicato. Mentre vuoi mostrare il lato umano e personale del tuo intervistato, non vuoi diventare troppo personale. Tenere domande personali sul lato leggero-pensare a domande che si sentirebbe comodo rispondere. Buone aree a cui attenersi sono hobby e altri interessi al di fuori del lavoro.,

Se hai fatto un buon lavoro per farli sentire a proprio agio o stabilire un rapporto, dovrebbero essere abbastanza aperti a questo punto dell’intervista. Questo è un bene, perché la maggior parte degli interessanti tid-bit e del reale contenuto di elementi umani verranno da queste domande. Se non l’hai fatto, può cadere un po ‘ piatto.

Potresti essere in grado di ottenere un po ‘ più personale con le domande se hai stabilito un buon rapporto lungo la strada. Grandi risposte e contenuti possono venire da domande più mirate, ma non si vuole rendere il soggetto a disagio. Basta essere attenti e cortesi.,

Domande sul profilo per completare l’immagine dell’impiegato:
  • Da dove vieni?
  • Dove sei andato a scuola?
  • Cosa ti piace fare quando non lavori?
  • Chi sono le tue squadre sportive preferite?
  • Qual è un fatto divertente su di te molte persone potrebbero non sapere?

Avvolgendo

Una volta che hai finito, assicurati di mostrare quelle maniere che tua madre ti ha insegnato e ringraziali per il loro tempo e rispondere alle tue domande. Una volta che hai scritto il profilo, è buona pratica educata per far loro leggere prima di postarlo., Questo è anche un buon modo per catturare eventuali imprecisioni e dare loro la possibilità di modificare tutto ciò che vogliono essere cambiati. Assicurati di far loro sapere dove possono trovarlo dopo che è stato pubblicato e vedere se sarebbero OK con la condivisione sui social media per aiutarlo a raggiungere alcuni nuovi occhi.

Intervistare non è sempre la cosa più naturale per le persone, ma con un po ‘ di pratica diventerà più facile. Potrai mettere a punto quali domande da porre, cosa evitare, e ottenere sempre meglio di rendere i vostri soggetti sentirsi a proprio agio che vi darà risposte migliori.,

Per un esempio divertente di una pagina del profilo di un dipendente, controlla la pagina Incontra il team di Roundpeg.